Microsoft condamne avec plus de fermeté les interdictions de voyager sélectives imposées par le président Trump.

Après avoir libéré une déclaration plutôt milquetoast concernant le moratoire sur les voyages imposé par le président Trump aux citoyens d'une sélection de pays à prédominance musulmane du Moyen-Orient et d'Afrique, Microsoft a suivi hier soir avec une déclaration un peu plus ferme, appelant le décret exécutif "erronée et un pas en arrière fondamental. »

La déclaration se lit comme suit:

«Nous pensons que le décret exécutif est erroné et constitue un pas en arrière fondamental. Il existe des moyens plus efficaces de protéger la sécurité publique sans causer autant de dommages collatéraux à la réputation et aux valeurs du pays.

Microsoft égale également les dons à l'ACLU à 100% et fournit bien sûr une assistance juridique à ses 76 employés concernés.

Il reste à voir si cette opposition durera, étant donné à quel point l'interdiction d'entrée a déjà été édulcorée au cours des dernières 48 heures, les détenteurs de la carte verte des pays concernés par exemple étant à nouveau autorisés à entrer, après avoir passé les contrôles, et Royaume-Uni les citoyens ayant la double nationalité étant assurés qu'ils pourraient voyager aux États-Unis sans problème.

Bien que le décret du président Trump ne soit en vigueur que pendant 90 jours, nous pouvons supposer qu'il s'agit d'un prélude à une législation similaire qui pourrait changer le visage de la Silicon Valley (et probablement de Seattle également), étant donné à quel point la scène technologique s'inspire largement des talents étrangers. Bloomberg a déjà vu un projet de décret exécutif affectant le programme de visa de travail H-1B, destiné à permettre aux entreprises d'attirer des talents essentiels de l'étranger, mais souvent considéré comme abusé par les entreprises technologiques.

La proposition se lit en partie :

« Les politiques d'immigration de notre pays devraient être conçues et mises en œuvre pour servir, d'abord et avant tout, l'intérêt national des États-Unis. Les programmes de visas pour les travailleurs étrangers… devraient être administrés d'une manière qui protège les droits civils des travailleurs américains et des résidents légaux actuels, et qui donne la priorité à la protection des travailleurs américains – nos travailleurs oubliés – et des emplois qu'ils occupent.

Il convient de noter que de nombreuses tâches essentielles dans les entreprises technologiques sont effectuées par du personnel d'origine étrangère, le PDG de deux des 3 plus grandes entreprises technologiques étant indien. Il reste à voir si les États-Unis peuvent rester compétitifs sans l'afflux de talents étrangers et quels peuvent être les effets à long terme d'une telle politique.