Microsoft étend l'aide juridique aux employés pris dans les réformes agressives de l'immigration du président Trump

Vendredi, le président Donald Trump a signé un décret qui suspend temporairement l'admission de réfugiés, interdit indéfiniment l'admission de réfugiés de Syrie et empêche les citoyens de plusieurs pays à majorité musulmane d'entrer aux États-Unis.

La commande comprend également tous les détenteurs de cartes vertes et de visas d'Iran, d'Irak, de Syrie et du Soudan, de Libye, du Yémen et de Somalie, c'est-à-dire si vous étiez citoyen de ces pays et que vous êtes en dehors des États-Unis au moment où la commande est entrée en vigueur, il vous est désormais interdit d'entrer dans le pays pendant au moins les 90 prochains jours.

Les employés de nombreuses entreprises technologiques qui sont en visite ou en vacances dans leur pays d'origine ont été touchés par l'interdiction, avec environ 500,000 XNUMX employés légaux de nationalité étrangère concernés.

Microsoft fournit une assistance juridique à ses employés concernés par le problème, a déclaré dans un communiqué.

"Nous partageons les préoccupations concernant l'impact du décret sur nos employés des pays répertoriés, qui ont tous séjourné légalement aux États-Unis, et nous travaillons activement avec eux pour fournir des conseils et une assistance juridiques."

De nombreuses entreprises technologiques ont exprimé leur inquiétude de ne pas pouvoir trouver les meilleurs talents à l'étranger aussi facilement qu'auparavant. Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, est lui-même un immigrant indien et, dans une déclaration sur LinkedIn, a déclaré :

J'ai à la fois vécu et vu l'impact positif que l'immigration a sur notre entreprise, pour le pays et pour le monde. Nous continuerons à plaider sur ce sujet important.

Microsoft a publié une déclaration officielle à ce sujet par Brad Smith, président et directeur juridique de Microsoft, qui peut être lu en entier ci-dessous :

Bonjour à tous,

Je voulais tendre la main au sujet du décret signé hier aux États-Unis relatif à l'immigration. Comme vous l'avez peut-être lu dans la presse, cette ordonnance applique un moratoire immédiat de 90 jours sur les admissions et la rentrée aux États-Unis de toutes les personnes qui ne sont pas déjà citoyens américains de sept pays - Syrie, Irak, Iran, Libye, Somalie, Yémen , et le Soudan.

Notre première priorité, chaque fois qu'il y a un changement dans les lois sur l'immigration partout dans le monde, est de répondre immédiatement aux besoins de nos employés et de leurs familles. Donc, plus important encore, si vous ou un membre de votre famille êtes citoyen de l'un de ces sept pays et que vous n'êtes pas encore citoyen américain, j'ai des informations spécifiques pour vous.

Notre objectif en tant qu'entreprise est de vous fournir des conseils et une assistance juridiques. Nous connaissons 76 employés de Microsoft qui sont citoyens de ces pays et ont un visa américain et sont donc concernés par cette nouvelle ordonnance. Nous avons déjà contacté tout le monde dans ce groupe. Mais il peut y avoir d'autres employés de ces pays qui ont des cartes vertes américaines plutôt qu'un visa qui peuvent être concernés, et il peut y avoir des membres de la famille de ces pays que nous n'avons pas encore atteints. Donc, si cela vous concerne ou affecte un membre de votre famille et que nous n'avons pas encore été en contact avec vous, veuillez envoyer immédiatement un e-mail à l'équipe d'immigration américaine du CELA. Et bien sûr, si vous ne savez pas si vous êtes concerné, utilisez ce même alias et faites-le nous savoir afin que nous puissions travailler avec vous et répondre à vos questions.

Comme nous l'avons fait dans d'autres cas et dans d'autres pays, nous nous engageons en tant qu'entreprise à travailler avec tous nos employés et leurs familles. Nous veillerons à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour fournir des conseils et une assistance juridiques rapides et efficaces.

Plus généralement, nous comprenons que les questions d'immigration sont importantes pour un grand nombre de personnes au sein de Microsoft à un niveau de principe et même personnel, qu'elles soient ou non personnellement des immigrants. Satya a parlé de cette importance à de nombreuses reprises, non seulement à Microsoft mais à lui-même personnellement. Il l'a fait publiquement ainsi que lors des réunions privées auxquelles lui et moi avons assisté avec des chefs de gouvernement.

En tant qu'entreprise, Microsoft croit en un système d'immigration hautement qualifié solide et équilibré. Nous croyons également en des opportunités d'immigration plus larges, comme les protections pour les jeunes talentueux et respectueux des lois dans le cadre du programme d'accès différé pour les arrivées d'enfants (DACA), souvent appelés «Dreamers». Nous pensons que les lois sur l'immigration peuvent et doivent protéger le public sans sacrifier la liberté d'expression ou de religion des personnes. Et nous croyons en l'importance de protéger les réfugiés légitimes et respectueux des lois dont la vie même peut être en jeu dans les procédures d'immigration.

Nous croyons que ces types de politiques d'immigration sont bonnes pour les gens, bonnes pour les affaires et bonnes pour l'innovation. C'est pourquoi nous travaillons depuis longtemps pour défendre et soulever ces problèmes auprès des membres des gouvernements. Nous continuerons de le faire.

Une séance mensuelle de questions-réponses avec les employés est prévue lundi. Satya et moi sommes impatients d'aborder ces sujets plus en détail à ce moment-là. Et nous continuerons de surveiller tous ces problèmes et de travailler en étroite collaboration avec les employés et les familles qui sont touchés.

Merci.

Brad