Microsoft développe la prochaine génération d'applications d'engagement des talents

Tout le monde sait que la raison de l'acquisition de LinkedIn par Microsoft n'est pas seulement son activité de réseau professionnel. Microsoft a de grands projets pour Dynamics 365 et l'acquisition de LinkedIn sera un grand coup de pouce pour ses plans. Alors que les membres de LinkedIn continueront à développer leurs compétences, à trouver un emploi et à exceller dans ce travail en utilisant le réseau LinkedIn, LinkedIn aidera également les organisations à embaucher les meilleurs talents, à commercialiser leur marque et à vendre à leurs clients.

Le prochain Microsoft Dynamics 365 aura plusieurs nouveautés Gestion du capital humain (HCM). L'expérience utilisateur a été simplifiée pour fusionner les espaces de travail ESS et MSS. Les employés peuvent accéder à un seul espace de travail, avec des options supplémentaires si vous êtes un responsable au sein de l'organisation. Les employés et les gestionnaires pourront utiliser des applications mobiles pour lo

• Libre-service pour les employés – Les employés pourront utiliser cette application pour afficher et mettre à jour leurs renseignements personnels. Ils peuvent utiliser n'importe quel appareil pour confirmer les modifications, effectuer/demander des mises à jour et afficher leurs informations.
• Libre-service pour les responsables – Les responsables peuvent afficher des informations sur les employés et les sous-traitants de leur organisation. Les modifications de la demande peuvent être effectuées et soumises via le flux de travail pour approbation.
• Annuaire d'entreprise – L'annuaire d'entreprise vous permet d'accéder facilement au carnet d'adresses de votre entreprise. Vous pouvez utiliser le répertoire pour trouver facilement des adresses e-mail et des numéros de téléphone, et pour initier des communications avec les employés et les sous-traitants de votre organisation.

Les projets de Microsoft d'intégrer Dynamics 365 à LinkedIn ont été révélés dans une récente offre d'emploi (h/t à ZDNet),

"Dynamics 365 consiste à réinventer les processus métier (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella). Nous fournissons des applications SaaS spécialement conçues pour perturber et transformer rapidement les applications métier. Notre charte d'équipe spécifique est de créer la prochaine génération d'applications d'engagement des talents qui aident les entreprises à gérer leur atout le plus important - les personnes. Nous créons des applications pour répondre à toute la gamme des besoins, de l'embauche à la retraite. Nous recherchons des développeurs web et full stack talentueux pour réaliser notre vision. Nos applications offrent une expérience riche pour des scénarios étroitement ciblés sur le Web et le mobile. »

Selon la liste des emplois, Microsoft développe la prochaine génération d'applications d'engagement des talents. Microsoft est un partenaire proche de plusieurs leaders Fournisseurs HCM, y compris SAP, je ne pense pas que Microsoft sera en mesure de rivaliser avec les fournisseurs HCM traditionnels avec Dynamics 365 et LinkedIn. Il sera intéressant de voir comment Microsoft se projette dans l'espace HCM sans décevoir ses proches partenaires.

En fait, SAP a récemment annoncé que Microsoft est l'adoption leur solution HCM SuccessFactors. Microsoft utilisera SuccessFactors pour fournir des services RH et améliorer l'engagement des employés parmi ses 114,000 XNUMX employés à temps plein. Au lieu d'utiliser des solutions personnalisées basées sur ses propres fonctionnalités Dynamics AX HCM, Microsoft a décidé d'opter pour SuccessFactors.

Interrogé sur sa décision d'opter pour SAP SuccessFactors, Vivan Mirchandani, directeur principal des opérations commerciales chez Microsoft, a donné la réponse suivante :

"Bien que Dynamics 365 propose une offre d'entreprise robuste, les modules clés dans [la] portée de la mise en œuvre, y compris la planification de la relève et l'apprentissage, ne font pas partie de notre offre actuelle, étant donné les besoins et les exigences de Microsoft, il est logique de s'associer à une entreprise qui étend notre plateforme cloud et s'intègre à notre écosystème.

LinkedIn et Lynda peuvent aider Microsoft à ajouter le module d'apprentissage manquant à Dynamics 365, tandis que le réseau d'emplois de LinkedIn peut les aider à ajouter le module de planification de la relève. Qu'en penses-tu?