LinkedIn annonce de nouvelles fonctionnalités d'introduction vidéo et d'outil de rétroaction pour la préparation des entretiens

Pour aider les recruteurs à trouver des candidats de qualité, LinkedIn teste actuellement une nouvelle fonctionnalité d'introduction vidéo. Cette nouvelle fonction d'introduction vidéo permet aux recruteurs d'évaluer la communication et les compétences non techniques d'un candidat avant la première rencontre. Voici comment cette fonctionnalité fonctionne :

• Avec l'introduction vidéo, une fois que vous recevez des candidatures pour une offre d'emploi, vous pouvez inviter les candidats les plus qualifiés à répondre à jusqu'à deux questions parmi une liste d'options qui incluent des questions telles que « Parlez-moi de vous », « Quelle est votre plus grande force ? ? » et « Décrivez votre projet le plus difficile ».
• Les candidats peuvent choisir de soumettre leurs réponses via un enregistrement vidéo rapide ou une réponse écrite.
• Pour alléger la pression des candidats, LinkedIn a rendu cette fonctionnalité facultative et les candidats peuvent réenregistrer leurs réponses aussi souvent qu'ils le souhaitent avant de les soumettre.

LinkedIn a également annoncé aujourd'hui un outil de rétroaction instantanée alimenté par l'IA qui analyse le contenu et les modèles de discours pour aider les demandeurs d'emploi à tester et à affiner leurs compétences en matière d'entretien. Une fois qu'ils ont enregistré leurs réponses pratiques, ils obtiendront une évaluation de leur réponse - avec des commentaires sur le rythme, le nombre de fois que vous utilisez des mots de remplissage et les phrases sensibles à éviter.

Vous pouvez accéder au nouvel outil de rétroaction sur la préparation aux entretiens après avoir postulé à des emplois sur le Page d'accueil des emplois sur LinkedIn.

La source: LinkedIn