IBM poursuit Microsoft pour l'embauche d'un directeur de la diversité

Microsoft le dimanche annoncé qu'il embauche Lindsay-Rae McIntyre, un vétéran d'IBM en tant que prochain directeur de la diversité (CDO). Elle a récemment occupé le poste de directrice de la diversité et de vice-présidente des ressources humaines, dirigeant le programme de diversité à l'échelle mondiale pour IBM. Hier soir, IBM a annoncé qu'il poursuivait Microsoft pour avoir débauché son directeur de la diversité.

Selon le document conforme d'IBM soumis au tribunal, McIntyree a eu accès à des données, des stratégies, des méthodologies et des initiatives sur la diversité qui sont confidentielles, et qu'elle "utilisera, s'appuiera sur ou divulguera" ces stratégies dans son nouveau rôle chez Microsoft. Le tribunal fédéral de New York a accepté d'entendre les arguments d'IBM et a rendu une ordonnance pour empêcher McIntyre de travailler pour Microsoft jusqu'à ce que cette affaire soit résolue.

Selon la déclaration publiée par IBM à Business Insider, McIntyre était au centre d'informations hautement confidentielles et sensibles sur le plan de la concurrence qui ont alimenté le succès d'IBM dans ces domaines. IBM a également fait la déclaration suivante,

"Bien que nous comprenions le besoin de Microsoft de faire face aux critiques croissantes de son bilan en matière de diversité, IBM a l'intention d'appliquer pleinement l'accord de non-concurrence de Mme McIntyre afin de protéger nos informations concurrentielles."

Je pense qu'il sera difficile pour Microsoft de plaider contre IBM dans cette affaire, car IBM soulignera les arguments avancés par Microsoft dans une autre affaire liée à la discrimination sur le lieu de travail. Lors de l'audience de cette affaire, Microsoft a fait valoir devant le tribunal que les données sur la diversité ne sont "pas simplement confidentielles, mais si sensibles et potentiellement dommageables pour Microsoft si elles sont révélées à ses concurrents, que le tribunal devrait prendre la mesure extraordinaire de mettre les informations sous scellés". En réponse au procès d'IBM, Microsoft a déclaré que l'application de l'accord de non-concurrence de McIntyre était "draconienne". Si IBM gagne cette affaire, McIntyre ne pourra pas rejoindre Microsoft pendant un an.

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