Jotkut Microsoftin työntekijät kyseenalaistavat yrityksen monimuotoisuuden tarpeen

On raportoitu, että sisäisellä verkkoviestintätaululla käydään keskusteluja, joissa jotkut Microsoftin työntekijät ilmaisevat mielipiteitään yrityksen pyrkimyksistä työllistää enemmän naisia ​​ja vähemmistöjä. Yrityksen pyrkimyksiä monipuolistua kutsutaan "syrjiväksi", ja nyt jo yli 800 kappaletta olevat kommentit viestien näkemysten kanssa ovat yhtä mieltä tai eri mieltä. Säikeet, jotka tehtiin Microsoftin yritysviestintäsovelluksella Yammer, löytyivät "CEO Connection" -kanavasta, joka on kanava, joka on suunniteltu siten, että toimitusjohtaja Satya Nadella voi käsitellä näitä erityisiä ongelmia koko yrityksen laajuisesti.

Vaikuttaa siltä, ​​että tämä on Microsoftin tämänhetkinen ilmapiiri, sillä vain muutama viikko sitten kerrottiin, että siellä oli 90-sivuinen sisäinen sähköpostiketju, joka kertoi tarinoita ja tarinoita seksuaalisesta häirinnästä ja syrjinnästä. Mutta suuri ongelma oli, että huolimatta yrityksen saamista monista valituksista, HR ei tehnyt mitään niiden korjaamiseksi. Nadella julkaisi kuitenkin a muistio lupaava muutos vain muutama päivä sitten, joten yritys ottaa askeleita oikeaan suuntaan.

Microsoftin ongelma muistuttaa samankaltaista ongelmaa, jonka Google kävi läpi vain 2 vuotta sitten, kun työntekijä kirjoitti muistion väittäen, että miehet ovat biologisesti alttiimpia työskentelemään teknologia-alalla kuin naiset. Työntekijä, James Damore-niminen insinööri, erotettiin myöhemmin "sukupuolistereotypioiden ylläpitämisestä" ja haastoi yrityksen oikeuteen laittomasta irtisanomisesta.

Microsoft ei ole toistaiseksi antanut lausuntoa näiden säikeiden julkaisemisesta, mutta on ehdottanut, että ne, jotka vastustavat yrityksen "osallistavaa kulttuuria", "vaikuttavat palkkioihinsa, urakehitykseensä ja mahdollisesti työllisyyteen".

"Tänä vuonna lisäsimme sitoutumistamme uudeksi keskeiseksi tavoitteeksi, joka koskee jokaisen työntekijän osallistamista. Jos et auta luomaan osallistavaa kulttuuria, palkkiosi, urasi ja mahdollisesti jopa työllistymisesi vaikuttavat”, Nadella kirjoitti. ”Yhdessä uskon, että nämä uudet askeleet vievät meitä pidemmälle ja nopeammin luomaan osallistavaa kulttuuria. joka arvostaa monimuotoisuutta ja auttaa meitä kaikkia harjoittamaan kasvun ajattelutapaa oppiaksemme toisiltaan."

Mutta näyttää siltä, ​​että jotkin työntekijöiden ongelmat liittyvät johdolle tarjottuihin taloudellisiin kannustimiin "monimuotoisuustavoitteiden" saavuttamiseksi.

"Onko Microsoftilla suunnitelmia lopettaa nykyinen politiikka, joka kannustaa taloudellisesti syrjivään palkkaamiseen? Selvyyden vuoksi tarkoitan sitä tosiasiaa, että ylimmälle johdolle myönnetään enemmän rahaa, jos he syrjivät aasialaisia ​​ja valkoisia miehiä", lukee yksi naisinsinöörin viesteistä.

Muut viestit korostavat sitä tosiasiaa, että monimuotoisuuden puute ei ole niin suuri ongelma kuin yritys antaa sen näyttävän, ja naiset eivät ole "leikkautuneet yritysten rottakilpailuun".

"Meillä ei vieläkään ole empiiristä näyttöä siitä, että tekniikan väestörakenteen jakautuminen on rationaalisesti ja loogisesti haitallista tämän alan liiketoiminnan menestykselle... Meillä on käytettävissämme runsaasti tietoja, jotka osoittavat, että naiset ovat vähemmän kiinnostuneita tekniikasta YKSINÖN kuin miehet, eikä se johdu mistään *ismista tai *fobiasta tai 'tiedostamattomasta harhasta' - se johtuu siitä, että miehet ja naiset ajattelevat hyvin eri tavalla kuin toisiaan, ja tietyntyyppisistä ajatusprosessista ja ongelmanratkaisusta, joita tarvitaan kaikenlaiseen suunnitteluun (ohjelmistot tai muuten) ovat yksinkertaisesti vähemmän yleisiä naisten keskuudessa. Tämä on vahvistettu tosiasia."

Lähde: Quartz