Lue Satya Nadellan tarjouskirje Microsoftilta toimitusjohtajaksi saadaksesi 1.2 miljoonan dollarin vuosipalkka

Microsoft ilmoitti eilen, että sen hallitus on nimittänyt Satya Nadellan uudeksi toimitusjohtajaksi ja hallituksen jäseneksi. Nadella toimi aiemmin Microsoftin Cloud and Enterprise -ryhmän varatoimitusjohtajana.

Bill Gates, Microsoftin perustaja ja hallituksen jäsen, sanoi seuraavaa Satya Nadellasta:

"Tänä muutoksen aikana ei ole parempaa henkilöä johtamaan Microsoftia kuin Satya Nadella", "Satya on todistetusti johtaja, jolla on kovat insinööritaidot, liiketoimintanäkemys ja kyky tuoda ihmiset yhteen. Hänen näkemyksensä siitä, miten teknologiaa käytetään ja koetaan ympäri maailmaa, on juuri se, mitä Microsoft tarvitsee, kun yritys astuu seuraavaan laajennettujen tuoteinnovaatioiden ja kasvun vaiheeseensa.

Satya saa uudesta tehtävästään Microsoftin toimitusjohtajana 1.2 miljoonan dollarin vuosipalkkaa ja muita etuja. Voit lukea koko tarjouskirjeen, jonka Microsoft tarjosi Mr. Nadellalle alta.

3. helmikuuta 2014

Satya Nadella
Microsoft Corporation
Yksi Microsoft Way
Redmond, WA 98052

Rakas Satya:

Minulla on ilo tarjota sinulle hallituksen (hallituksen) puolesta Microsoft Corporationin (CEO) toimitusjohtajan virkaa.

Asema ja voimaantulopäivä

Toimitusjohtajana raportoit suoraan (ja vain) hallitukselle ja sinulla on kaikki asemaasi liittyvät tavanomaiset valtuudet, tehtävät ja vastuut. Voimaantulopäivänä sinusta tulee myös hallituksen jäsen. Uusien roolienne voimaantulopäivä on 4.

Palkkaus

Voimaantulopäivänä vuosipalkkasi nousee 1,200,000 XNUMX XNUMX dollariin, joka maksetaan puolikuukaudessa.

Jatkuva kannustinpalkkio

Osallistut Microsoftin Executive Incentive Program (EIP) -ohjelmaan, koska se saattaa olla voimassa ajoittain. Odotamme, että työskentelet hallituksen palkitsemiskomitean kanssa arvioidaksesi ja tarvittaessa tarkistaaksesi EIP:tä varmistaaksesi, että se vastaa liiketoiminnallisia prioriteetteja. Tällä hetkellä EIP:ssä on kaksi keskeistä osaa.

EIP Cash Award:

Microsoftin tilikausilla 2014 ja 2015 vuotuinen käteispalkkiotavoitteesi on 300 % toimitusjohtajana tilikauden aikana ansaitsemastasi palkasta. Todellinen käteispalkintosi voi olla 0–300 % tavoitteesta ja se perustuu hallituksen arvioimaan suoriutumiseen.

EIP-osakepalkinto:

Microsoftin tilikaudella 2015 EIP-osakkeen palkintosi on vuosittain 13,200,000 XNUMX XNUMX dollaria.

Kertaluonteinen korvaus

Jotta kiinnostuksesi voidaan yhdenmukaistaa Microsoftin pitkän aikavälin suorituskyvyn kanssa, sinulle myönnetään Long-Term Performance Stock Awards (LTPSA) -palkinnot voimaantulopäivänä.

Kolmasosa LTPSA:sta ansaitaan Microsoftin osakkeen kokonaistuoton perusteella suhteessa S&P 500:aan (suhteellinen TSR) kunkin kolmen päällekkäisen viiden vuoden suoritusjakson (LTPSA Performance Periods) aikana, jotka alkavat myöntämispäivästä sekä ensimmäisestä ja toisesta. sen vuosipäiviä. Soveltuvan LTPSA:n suoritusjakson lopussa oikeutettujen LTPSA-sopimusten lukumäärä määritetään seuraavan aikataulun mukaisesti.

(1) Jos suhteellinen TSR putoaa taulukossa esitettyjen arvojen väliin, oikeuttavien LTPSA:iden lukumäärä määritetään lineaarisella interpoloinnilla.
(2) Edellyttää LTPSA-palkintosopimuksessa asetetun kynnystavoitteen täyttymistä.

Työsuhteen päättyminen

Jatkat Microsoftin Senior Executive Severance Benefit Plan (SESBP) -ohjelmaan osallistumista, koska se saattaa olla voimassa ajoittain (paitsi, että uuden roolisi ensimmäisten 24 kuukauden aikana myönnetään "kelpoiset osakepalkkiot" SESBP:n mukaisesti. joka muutoin saisi 12 kuukauden kuluessa katetusta irtisanomisesta (määritelty SESBP:ssä), määräytyy ilman suhteellisuutta). Lisäksi, jos Microsoft irtisanoo työsuhteesi ilman syytä (määritelty SESBP:ssä),

1. LTPSA:si, joiden LTPSA:n suorituskausi on alkanut, mutta ei ole päättynyt, jaetaan suhteellisesti, ja ne jatkuvat ilman mitään työllisyyttä tai suoritusehtoja (muita kuin LTPSA-palkintosopimuksessa asetetun kynnystavoitteen täyttymistä) oletetun Suhteellinen TSR 30 ^th Suoritusjakson prosenttipistetaso ja kokonaisten ja osittaisten kuukausien lukumäärän suhde LTPSA-suoritusjakson alusta työsuhteesi päättymispäivään sekä kokonaisten kuukausien lukumäärä LTPSA:n suoritusjaksossa, ja
2. jos tällainen irtisanominen tapahtuu ennen vuoden 2015 EIP-osakepalkintosi myöntämistä, saat SESBP:n mukaisia ​​käteismaksuja kyseisestä osakepalkinnosta ikään kuin se olisi myönnetty tämän tarjouksen päivämääränä.

Lisäksi vaikka SESBP:n ehdot osoittavat, että Microsoftin palkitsemiskomitea voi muuttaa tai lopettaa SESBP:n millään tavalla, mikään SESBP:n muutos tai irtisanominen ei vaikuta SESBP:n (sellaisena kuin se on muutettu edellä) rajoituksiin. sovelletaan sinuun tämän tarjouksen päivämäärästä alkaen. Toisin sanoen SESBP:n ehtoja, sellaisina kuin niitä sovellettaisiin sinuun, voidaan muuttaa lisäämään sinulle sen perusteella maksettavia summia, mutta niitä ei voida muuttaa vähentämään tai poistamaan sinulle SESBP:n perusteella maksettavia summia, sellaisina kuin ne ovat voimassa (ja sellaisina kuin ne ovat muuttaneet tämä tarjous).

Lisäksi ja epäselvyyksien välttämiseksi mikään yllä olevasta (1) tai (2) kohdasta ei vähennä sinulle maksettavia erokorvauksia SESBP:n sen osan perusteella, joka sisältää vähennyksen "kaikkien muiden Microsoft-sopimusten mukaisista erokorvauksista tai vastaavista eduista. , ohjelma tai käytäntö."

Hyödyt

Voit edelleen osallistua Microsoftin laajapohjaisiin työsuhde-etuohjelmiin.

Kulujen korvaaminen

Korvaamme sinulle työehtojen neuvottelemisesta aiheutuneet kohtuulliset kulut 50,000 XNUMX dollariin asti.

Osakeomistuksen ja johdon palkkioiden palautuspolitiikka

Pitkän aikavälin näkökulma ja vastuullisuus ovat Microsoftin perusarvoja. Ylimpänä johtajana hyväksyt, että sinuun sovelletaan edelleen Microsoftin osakeomistus- ja omistusvaatimuksia ja johdon palkkioiden palautuskäytäntöä, koska ne voivat muuttua ajoittain. Linkit näihin käytäntöihin ovat saatavilla osoitteessa http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

yhteistyö

Sitoudut (riippumatta siitä työsuhteesi aikana Microsoftilla tai sen jälkeen) tekemään kohtuullista yhteistyötä Microsoftin kanssa kaikissa oikeudenkäynneissä tai viranomaisasioissa tai minkä tahansa valtion viranomaisen kanssa missä tahansa asiassa, joka liittyy Microsoftiin ja johon sinulla voi olla merkitystä. tieto, edellyttäen, että Microsoft korvaa tällaisen yhteistyön yhteydessä kohtuulliset kulut etkä joudu toimimaan omien laillisten etujesi vastaisesti.

Microsoftin vakiojärjestelyt

Tämä tarjous edellyttää, että olet allekirjoittanut Microsoftin vakiovälimiessopimuksen ja työntekijäsopimuksen. Microsoft käsittelee kaikkia tämän tarjouksen mukaisia ​​maksuja (paitsi kulukorvauksia, jotka eivät ole veronalaisia) korvauksina palveluista ja voi näin ollen pidättää kaikista maksuista verot, jotka on pidätettävä minkä tahansa lain, säännön tai määräyksen mukaan. . Kaikki tämän tarjouksen perusteella myönnetyt osakepalkkiot ovat Microsoftin vuoden 2001 osakeohjelman (tai mahdollisen seuraajan) ehtojen ja kyseisen suunnitelman mukaisesti hyväksytyn palkintosopimuksen muodon alaisia.

Koko sopimus

Tämä tarjous yhdessä välimiessopimuksen, Microsoft Corporationin työntekijäsopimuksen ja sovellettavien Microsoftin suunnitelmaasiakirjojen kanssa muodostavat täydellisen ja yksinomaisen sopimuksen meidän välillämme koskien tätä tarjousta ja työsuhteitasi, ja se korvaa kaikki aiemmat kirjalliset tai suulliset ilmoitukset tai lupaukset. Tätä tarjousta voidaan muuttaa tai muuttaa vain sinun ja hallituksen puolesta valtuutetun henkilön allekirjoittaman kirjallisen sopimuksen perusteella.

Hallitus odottaa innolla hyväksyntääsi.

Ystävällisin terveisin,
Lisa Brummel
Lisa Brummel, henkilöstöjohtaja