Microsoft antaa työntekijöiden työskennellä kotoa pysyvästi: Päivitetty virallisella julkaisulla

Suurin osa Microsoftin työntekijöistä on työskennellyt kotoa tämän vuoden maaliskuusta lähtien, ja toimistoon paluupäivää on toistuvasti siirretty, viimeksi kuulimme tammikuuhun 2021.

Tänään Verge raportoi Microsoft antaa nyt työntekijöille mahdollisuuden työskennellä kotoa käsin pysyvästi.

Oletuksena työntekijät saavat työskennellä kotoa käsin jopa 50 % ajastaan, ja esimiehen luvalla se voi olla 100 % ajasta, jota Microsoft kutsuu "hybridityöpaikaksi".

Työntekijät, jotka valitsivat pysyvästi kotoa työskentelevän, joutuvat luopumaan toimistotilasta, mutta voivat silti käyttää kosketustilaa tarpeen mukaan.

"COVID-19-pandemia on haastanut meidät kaikki ajattelemaan, elämään ja työskentelemään uudella tavalla", sanoo Kathleen Hogan, Microsoftin henkilöstöjohtaja, huomautuksessa työntekijöille. "Tarjoamme mahdollisimman paljon joustavuutta yksittäisten työtyylien tukemiseen, samalla tasapainotamme liiketoiminnan tarpeita ja varmistamme, että elämme kulttuuriamme."

Kaikki työntekijät eivät kuitenkaan pysty hyödyntämään uutta käytäntöä, mutta myös Microsoftin laitteistolaboratorioissa työskentelevät, palvelinkeskuksissa järjestetään henkilökohtainen koulutus.

Työntekijät saattavat haluta käyttää tilaisuutta muuttaa halvempiin osiin maata. He joutuisivat kuitenkin kattamaan omat muuttokustannukset, ja heidän palkkaansa voidaan mukauttaa Microsoftin geopay-asteikon perusteella. Microsoft kuitenkin maksaa vakituisten työntekijöiden kotitoimistokulut, ja joustavat työajat ovat käytettävissä ilman esimiehen lupaa.

Siirron odotetaan vaikuttavan dramaattisesti korkeisiin kiinteistöhintoihin teknologiakeskuksissa, kuten Seattlessa ja San Franciscossa, ja sillä on syvällisiä vaikutuksia kaupunkien rakenteeseen yleensä.

Päivitykset: Microsoft on nyt lähettänyt virallinen blogikirjoitus selittää heidän uutta politiikkaansa:

Viime kuukausien aikana olemme oppineet paljon tuottavuudesta, joustavuudesta, joustavuudesta ja myötätunnosta. Olemme työskennelleet tavoilla, joita emme koskaan uskoneet mahdollisiksi, mukaan lukien tarvittavien turvatoimien hallinta, oppiminen olemaan yhteydessä pieniin tai suuriin ryhmiin esittäytyessämme näytölle, huolehtinut perheestä ja ystävistä ollessamme viereisessä huoneessa puheluiden aikana, sovittamalla aukioloaikoja uusia vaatimuksia ja paljon muuta. Ja olen syvästi empaattinen, että tämä on kaiken näkemämme ja kokemamme emotionaalisen veron navigointia.

Samalla pandemia on herättänyt kysymyksiä siitä, mitä työntekijöillämme on odotettavissa tulevaisuudessa, joten annoimme tällä viikolla työntekijöille opastusta työn joustavuuden ajatteluun. Tavoitteenamme on jatkossa tarjota mahdollisimman paljon joustavuutta yksittäisten työtyylien tukemiseen, samalla kun tasapainotamme liiketoiminnan tarpeita ja varmistamme, että elämme kulttuuriamme.

Joustavuus voi tarkoittaa eri asioita meille jokaiselle, ja ymmärrämme, ettei ole olemassa yhtä kaikille sopivaa ratkaisua, koska Microsoftilla on erilaisia ​​rooleja, työvaatimuksia ja liiketoimintatarpeita. Tämän korjaamiseksi olemme ohjanneet työntekijöitä tekemään tietoisia päätöksiä skenaarioissa, jotka voivat sisältää muutoksia heidän työpaikkaansa, työpaikkaansa ja/tai työaikojaan, kun toimistot ovat avoinna ilman COVID-19-rajoituksia. Vaiheittaiset ohjeet sisältävät näkökohtia, kuten toimistotilat, palkat ja edut, paikalliset lait, henkilökohtaiset verot, kulut ja paljon muuta.

Ohjeemme sisältää:

• Työmaa (fyysinen tila, jossa työskentelet, esim. toimisto, keskus, koti, mobiili): Ymmärrämme, että joidenkin työntekijöiden on oltava paikan päällä, ja jotkut roolit ja yritykset sopivat paremmin työskentelyyn työmaalla kuin toiset. Kuitenkin useimmissa rooleissa kotoa työskentely osan ajasta (alle 50 %) on nyt vakiona – olettaen, että esimies ja tiimi ovat linjassa.
• Työajat (tunnit ja päivät, jolloin työntekijät työskentelevät, esim. työpäivän alkamis- ja päättymisajat, koko- tai osa-aika): Työaikataulun joustavuutta pidetään nykyään vakiona useimmissa rooleissa. Vaikka osa-aika on edelleen esimiehen hyväksynnän alainen, ohjeemme on tarkoitettu helpottamaan esimiehen ja työntekijän välistä avointa keskustelua asioista.
• Työpaikka (maantieteellinen sijainti, jossa työskentelet, esim. kaupunki ja maa): Samoin ohjeet ovat olemassa esimiehille ja työntekijöille keskustellakseen ja käsitelläkseen asioita, kuten roolivaatimuksia, henkilökohtaista veroa, palkkaa, kuluja jne.

Ohjeemme on auttaa työntekijöitä suunnittelemaan tulevaisuutta. Paluu moniin toimistoihimme ympäri maailmaa on toistaiseksi työntekijöille valinnaista lukuun ottamatta tärkeitä paikan päällä tehtäviä rooleja. Vaikka olemmekin kertoneet, että haastamme pitkäaikaiset olettamukset ja pyrimme olemaan teknologian eturintamassa, olemme myös ilmoittaneet, että emme sitoudu siihen, että jokainen työntekijä työskentelee mistä tahansa, koska uskomme, että sillä on arvoa. kun työntekijät ovat yhdessä työpaikalla.

Jatkamme joustavuutta koskevan lähestymistapamme kehittämistä ajan myötä, kun opimme lisää.