Microsoft uudistaa syrjinnän ja häirinnän vastaisia ​​käytäntöjä palkattuaan asianajotoimiston riippumatonta arviointia varten

Microsoft palkkasi asianajotoimisto ArentFox Schiffin arvioimaan sen käytäntöjä väärinkäytösten ja syrjinnän ilmoitusten varalta työpaikalla. Ja useiden tutkimusten jälkeen yritys nyt suunnitelmat ottaa käyttöön uusia häirintäkäytäntöjä, jotka perustuvat yrityksen suosituksiin, mukaan lukien johtajan ja työntekijän yhteisymmärryssuhteiden paljastaminen. Teknologiajätti pyrkii toteuttamaan suositukset 30. Sitä ennen yhtiö aloittaa vuotuisen läpinäkyvyysraportin julkaisemisen 2023. joulukuuta.

Palveluyrityksen 50-sivun raportti yksityiskohtaisesti havaintojaan Microsoftin käytännöistä, jotka koskevat työpaikan väärinkäytöksiä ja syrjintävalituksia. Sen lisäksi, että raportti ehdottaa joitain suosituksia, joiden odotetaan parantavan yrityksen nykyisiä käytäntöjä ja tutkintaprosessia, se käsittelee myös Microsoftin johtajia koskevia ongelmia. Lukuun ottamatta entisen toimitusjohtajan Bill Gatesin väitettyä "sopimukseen perustuvaa" työntekijäsuhdetta, raportissa mainitaan kahden muun johtajan tapaus. Vaikka asiaa ei nimetä suoraan, se koskee HoloLensin pääkehittäjä Alex Kipmania ja Tech Exec Tom Keanea, joista tuli Liiketoiminnan sisäpiiriläiset "koskematon" "kultainen poika" -johtajat raportoivat. He ovat kuitenkin jo eronneet tehtävistään ennen asianmukaisia ​​toimia. ArentFox Schiff sanoo, että tapaukseen olisi voitu puuttua aikaisemmin kuin se oli.

"Kahta johtajaa koskevien asiakirjojen tarkastelumme viittaa siihen, että joillakin työntekijöillä oli jonkinasteiseen näyttöön perustuva käsitys siitä, että Yhtiö on sietänyt heidän sopimatonta käyttäytymistään", raportissa sanotaan. "Vaikka emme pysty arvioimaan, kuinka laajalle levinneitä nämä käsitykset voivat olla ja jatkuvatko ne näiden johtajien eroamisen jälkeen, uskomme, että yhtiön olisi järkevää harkita toimenpiteitä, jotka pyrkivät minimoimaan tämän käsityksen, kuten politiikoissa on selvää, että kiellot koskevat kaikkia työntekijöitä SLT:hen asti."

Kolmen johtajan tapaukset ovat yksi raportin suurimmista kohokohdista, mutta ArentFox Schiff korosti myös Microsoftin saamien häirintä- ja syrjintävalitusten kokonaismäärää vuosina 2019–2021. Raportin mukaan yhtiö sai 453 sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevaa valitusta. , jonka osuus 62.83 tapauksesta työpaikalla oli 721 %. Niiden lisäksi Microsoft sai mainitun ajanjakson aikana 210 seksuaalista häirintää ja 58 sukupuoleen liittyvää häirintävalitusta.

Yrityksen käytäntöihin tehtävät muutokset eivät vain paranna Microsoftin nykyistä työpaikkaa. Se voi olla myös hyvä valmistautuminen yritykselle, koska se toivoo saavansa tarvittavat viranomaishyväksynnät ehdotettu hankintasopimus Activisionin kanssa, joka on myös kohdannut erilaisia ​​valituksia seksuaalisesta häirinnästä, sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä ja seksuaalisesta ahdistelusta. Äskettäin ruotsalainen valtion ylläpitämä eläkerahasto haastoi sekä Microsoftin että Activisionin oikeuteen väittäen, että kauppa tehtiin suojellakseen viimeksi mainitun toimitusjohtajaa Bobby Kotickia skandaalin seurauksilta. Kanteen mukaan Kotick työnsi "hätisti neuvoteltua" sopimusta, ja Microsoft käytti hyväkseen Activisionin "heikkoa ja haavoittunutta" tilannetta, mikä johti 69 miljardin dollarinalennushinta" sopimus.