Microsoft asettaa joillekin hallituksen jäsenille toimikausirajat pitääkseen veren tuoreena

Osakkeenomistajien kanssa käytyjen keskustelujen aikana Microsoft sai tietää, että jotkut osakkeenomistajat ovat huolissaan siitä, että pidempi palvelu voi heikentää johtajan riippumattomuutta, koska pitkäaikaisten johtajien ja johdon välille syntyy liian läheinen suhde. Jotkut muut osakkeenomistajat ajattelivat, että johtajien pidempi palvelus voi auttaa johtamaan siirtymiä tarjoamalla historiallista kontekstia ja näkökulmaa, ja heillä voi olla paremmat mahdollisuudet vastustaa johtoa tarvittaessa. Ongelman ratkaisemiseksi Microsoftin hallitus julkisti tänään uuden hallituksen toimikausikäytännön, jonka mukaan hallituksen riippumattomien johtajien keskimääräinen toimikausi on 10 vuotta tai vähemmän.

Vaikka jotkut ovat puoltaneet ulkopuolisten johtajien toimikausien rajoja, uskomme, että Microsoftille sopiva lähestymistapa on kehys, joka tasapainottaa johtokuntaa, joka koostuu johtajista, joilla on laaja tieto Microsoftista, niistä, jotka voivat tarjota tuoreen näkökulman, ja henkilöistä, joilla on asiaankuuluvaa liiketoimintakokemusta. strategisiin tavoitteisiimme. Päätökseen vaikutti sijoittajiemme näkemys, joka edistää aktiivisesti hallitusten virkistymistä ja monimuotoisuutta kohdeyrityksissään.

Microsoft korosti myös, että heidän johtokuntansa on nyt monimuotoisempi kuin koskaan, ja naisilla ja etnisilla vähemmistöillä on viisi 12 hallituksen paikasta. Loppujen lopuksi Microsoftin tarkoituksena on säilyttää hallitus, jolla on monipuoliset taustat ja kokemukset ja joka vastaa yrityksen kehitystä. Lisätietoja tästä ilmoituksesta tätä.