Tutkimuksen mukaan Microsoft on eettisempi kuin Facebook, Google ja Apple

Toista vuotta peräkkäin Forbesin ja voittoa tavoittelemattoman Just Capitalin sponsoroima tutkimus on osoittanut, että Microsoft on USA:n eettisin pörssiyhtiö.

Luokitukset perustuvat amerikkalaisten kuluttajien kyselyyn, ja niissä tarkastellaan esimerkiksi sitä, kuinka he palvelevat työntekijöitään, asiakkaitaan, yhteisöjä, ympäristöä ja osakkeenomistajia.

Microsoft oli listan kärjessä NVIDIAn, Applen, Intelin ja Salesforce.comin jälkeen Googlen Alphabetin kuudentena sijalla. Facebook oli rankingissa selvästi 6.

Microsoft saavutti parhaat pisteet seuraavissa luokissa:

yhteisöjen

Microsoft Corporation on 13. sijalla ja 1. alallaan

Ottaa johtavia toimia ihmisoikeuksien kunnioittamiseksi koko toimintansa ajan ja puuttuakseen kielteisiin vaikutuksiin. Microsoft julkaisee vuosittain Ihmisoikeusraportti, jossa kerrotaan edistymisestä tällä alalla. Esimerkiksi vuonna 2018 yhtiö sai päätökseen pääaineen Ihmisoikeusvaikutusten arviointi (HRIA) kasvavasta työstään tekoälyn parissa. Vuonna 2018 yhtiö muodosti myös ennakoivasti tekoälyn ja tekniikan ja tutkimuksen etiikkakomitean. Tämä sisäinen komitea pyrkii määrittelemään parhaat käytännöt ja periaatteet kaikkien Microsoftin tekoälytuotteiden kehittämiseen ja käyttöönottoon.

Lahjoittanut 1.4 miljardia dollaria voittoa tavoittelemattomille järjestöille maailmanlaajuisesti. Microsoft myös edistää vahvaa kulttuuria työntekijän antaminen vertaamalla työntekijöiden lahjoituksia 15,000 25 dollariin vuodessa ja työntekijöiden vapaaehtoistyötä 163 dollarilla tunnissa. Yhdessä Microsoftin työntekijät – yhteistyössä yrityksen vastaavien lahjojen politiikan kanssa – lahjoittivat 2018 miljoonaa dollaria vuonna 21,785 ja tukivat XNUMX XNUMX voittoa tavoittelematonta järjestöä ja koulua maailmanlaajuisesti.

Varmistaa ihmisoikeusvastuun tarjoamalla valitusmekanismeja ja oikeussuojakeinoja tilanteissa, joissa yritys on saattanut aiheuttaa tai myötävaikuttaa haitallisiin ihmisoikeusvaikutuksiin. Yhtiö tarkasteli äskettäin joitakin olemassa olevia mekanismejaan digitaalisten oikeuksien kontekstissa ja arvioi niiden tehokkuutta ulkopuolisen neuvonantajan avulla.

työntekijät

Microsoft Corporation sijoittuu kokonaiskilpailussa 3. ja toimialallaan toiseksi

Julkaisi sen EEO-1 -tutkimus, joka tarjoaa korkeimman tason tiedot työvoiman demografisista tiedoista. Microsoft kuuluu niihin 4 %:iin Russell 1000:n yrityksistä, jotka jakavat julkisesti tämän yksityiskohtaisen demografisen raportin, joka sisältää tietoja työntekijöistä ammatin, sukupuolen ja etnisen taustan mukaan. Väestötietojen läpinäkyvyys on vain yksi monista tavoista, joilla Microsoft pyrkii lisäämään monimuotoisuutta ja osallisuutta pitkällä aikavälillä. Yrittääkseen rakentaa monipuolisen lahjakkuuden linjan Microsoftin johtama Teknologiakasvatus ja lukutaito kouluissa (TEALS) -ohjelma auttaa lukioita kehittämään kattavan tietojenkäsittelytieteen ohjelman. Viimeisen viiden vuoden aikana yli 30 prosenttia ohjelman osallistujia ovat olleet tyttöjä ja 3 % tunnistaa olevansa etninen vähemmistö.

Tarjoaa vahvat lastenhoitopalvelut työntekijöilleen. Microsoft on tarjonnut yli vuosikymmenen ajan lastenhoito tukia, alennuksia ja varavaihtoehtoja työntekijöilleen. Vaikka sillä ei ole lastenhoitoa paikan päällä, Microsoftin tuki- ja alennusohjelmat auttaa vanhempia varaamaan lähellä paikkaa päiväkodit. Vuonna 2019 yhtiö myös laajensi tuettua varalastenhoitopalveluaan 100 - 150 tuntia vuodessa, mikä antaa työssäkäyville vanhemmille turvan tapauksissa, joissa heidän tavanomaiset lastenhoitojärjestelynsä epäonnistuvat.

Tukee uusia vanhempia anteliaasti vanhempainlomaetuja. Kaikki Microsoftin uudet vanhemmat saavat 12 viikkoa täysin palkattua vanhempainlomaa. Synnytysäidit saavat lisäksi kahdeksan viikkoa täysin palkattua äitiysvapaata, yhteensä 20 viikkoa ollakseen yhteydessä vastasyntyneisiin. Microsoft tunnustaa näiden etujen merkityksen uusille perheille vuonna 2018 ilmoitti että se vaatisi tavarantoimittajiaan tarjoamaan myös palkallista vanhempainlomaa. Tämän käytännön mukaan tavarantoimittajien on tarjottava työntekijöilleen vähintään 12 viikon vanhempainlomaa, joka maksaa enintään 1,000 XNUMX dollaria viikossa.

ympäristö

Microsoft Corporation on 9. sijalla ja 2. alallaan

Säilyttänyt 100 % hiilineutraaliuden maailmanlaajuisissa toiminnoissaan vuodesta 2012 lähtien, suurelta osin sen ansiosta hiilimaksuohjelma. Seitsemän vuotta sitten Microsoft asetti sisäisen tonnikohtaisen veron kaikille yhtiön hiilidioksidipäästöille. Vuonna 2019 he korottivat maksua 15 dollariin tonnilta ja ilmoittivat useista muista sitoumuksista kestävän kehityksen parantamiseksi. Jotkut näistä sitoumuksista sisältävät perustamisen hiilidioksidipäästöttömät kampukset Suur-Seattlen alueella ja puoltaa valtakunnalliseen hiilen hintaan.

Uusien laitteiden tuotepakkausten painoa alennettu 20 % tilivuonna 2018, mikä ylittää yhtiön 2020 tavoitteet. Yritys käyttää elinkaariarvioinnit ja arvovirta-analyysit parantaa tuotteiden ja pakkausten resurssitehokkuutta ja saavutettu tämä vähennys oikeankokoisilla pakkauksilla ja uusilla kevyillä materiaaleilla.

Asettaa sen kestävän kehityksen tavoitteet kolmella ensisijaisella alueella: hiili ja energia, vesi ja ekosysteemit sekä jätteiden minimointi. Näiden perinteisten polkujen lisäksi Microsoft tutkii myös "teknologia-ensisijaista" lähestymistapaa kestävään kehitykseen ja investoi 50 miljoonaa dollaria AI maan päälle aloite. Aloite antaa avustukset organisaatioille, jotka käyttävät tekoälyä ja muita pilvilaskentatyökaluja ilmaston, maatalouden, biologisen monimuotoisuuden seurantaan, mallintamiseen ja hallintaan,

"21-luvun välttämättömyys on saada kapitalismi toimimaan useammille ihmisille", Just Capital totesi.

Täydelliset sijoitukset ovat nähtävissä tätä.

kautta wkyt