Microsoft kehittää seuraavan sukupolven Talent Engagement -sovelluksia

Kaikki tietävät, että syynä Microsoftin LinkedInin ostoon ei ole vain sen ammattimainen verkkoliiketoiminta. Microsoftilla on suuria suunnitelmia Dynamics 365:lle, ja LinkedIn-hankinta tulee olemaan suuri sysäys sen suunnitelmille. LinkedIn-jäsenet jatkavat taitojensa kehittämistä, työn löytämistä ja menestymistä siinä työssä LinkedIn-verkoston avulla, mutta LinkedIn auttaa myös organisaatioita palkkaamaan huippuosaajia, markkinoimaan brändiään ja myymään asiakkailleen.

Tulevassa Microsoft Dynamics 365:ssä on useita uusia Henkilöresurssien hallinta (HCM) ominaisuuksia. Käyttökokemusta on virtaviivaistettu yhdistämällä ESS- ja MSS-työtilat. Työntekijät voivat siirtyä yhteen työtilaan lisävaihtoehdoilla, jos olet organisaation johtaja. Työntekijät ja johtajat voivat käyttää mobiilisovelluksia lo

• Työntekijöiden itsepalvelu – Työntekijät voivat käyttää tätä sovellusta henkilökohtaisten tietojen katseluun ja päivittämiseen. He voivat käyttää mitä tahansa laitetta muutosten vahvistamiseen, päivitysten tekemiseen/pyytämiseen ja tietojen tarkastelemiseen.
• Esimiehen itsepalvelu – Esimiehet voivat tarkastella organisaationsa työntekijöiden ja urakoitsijoiden tietoja. Muutospyyntöjä voidaan tehdä ja lähettää työnkulun kautta hyväksyttäväksi.
• Yrityshakemisto – Yrityshakemistosta pääset helposti yrityksesi osoitekirjaan. Hakemiston avulla voit helposti etsiä sähköpostiosoitteita ja puhelinnumeroita sekä aloittaa kommunikaatiota organisaatiosi työntekijöiden ja urakoitsijoiden kanssa.

Microsoftin suunnitelmat integroida Dynamics 365 LinkedInin kanssa paljastettiin äskettäisessä työpaikkailmoituksessa (h/t to ZDNet),

"Dynamics 365 tarkoittaa liiketoimintaprosessien uudelleenkeksimistä (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella). Toimitamme tarkoitukseen rakennettuja SaaS-sovelluksia, jotka häiritsevät ja muuttavat yrityssovelluksia nopeasti. Erityinen tiimityöskentelymme on luoda seuraavan sukupolven Talent Engagement -sovelluksia, jotka auttavat yrityksiä hallitsemaan tärkeintä omaisuuttaan – ihmisiä. Rakennamme sovelluksia, jotka täyttävät kaikki tarpeet vuokraamisesta eläkkeelle. Etsimme lahjakkaita web- ja full stack -kehittäjiä toteuttamaan visiomme. Sovelluksemme tarjoavat monipuolisen kokemuksen tiukasti kohdistetuissa skenaarioissa verkossa ja mobiilissa."

Työpaikkailmoituksen mukaan Microsoft kehittää seuraavan sukupolven Talent Engagement -sovelluksia. Microsoft on läheinen kumppani useille johtaville HCM-toimittajat, mukaan lukien SAPEn usko, että Microsoft pystyisi kilpailemaan perinteisten HCM-toimittajien kanssa Dynamics 365:n ja LinkedInin kanssa. On mielenkiintoista nähdä, kuinka Microsoft heijastaa itsensä HCM-tilassa tuottamatta pettymystä läheisille kumppaneilleen.

Itse asiassa SAP ilmoitti äskettäin, että Microsoft on hyväksymällä Heidän HCM-ratkaisunsa SuccessFactors. Microsoft käyttää SuccessFactoria tarjotakseen HR-palveluita ja parantaakseen työntekijöiden sitoutumista 114,000 XNUMX kokopäiväisen työntekijänsä keskuudessa. Sen sijaan, että Microsoft käyttäisi omia Dynamics AX HCM -ominaisuuksiin perustuvia ratkaisuja, se on päättänyt käyttää SuccessFactorsia.

Kysyttäessä heidän päätöksestään liittyä SAP SuccessFactorsiin, Microsoftin liiketoimintayksikön johtaja Vivan Mirchandani vastasi seuraavanlaisesti:

"Vaikka Dynamics 365:llä on vankka yritystarjonta, toteutuksen keskeiset moduulit, mukaan lukien seuraajasuunnittelu ja oppiminen, eivät ole osa nykyistä tarjontaamme. Microsoftin liiketoiminnan tarpeet ja vaatimukset huomioon ottaen on järkevää tehdä yhteistyötä yrityksen kanssa. joka laajentaa pilvialustaamme ja integroituu ekosysteemiimme."

LinkedIn ja sen Lynda voivat auttaa Microsoftia lisäämään puuttuvan oppimismoduulin Dynamics 365:een, kun taas LinkedInin työverkosto voi auttaa heitä lisäämään seuraajasuunnittelumoduulia. Mitä mieltä sinä olet?