Microsoft hyväksyi Trumpin aikakauden työministeriön anti-Affirmative Action -tutkimuksen
2 min. lukea
Julkaistu
Jaa tämä artikkeli
Paranna tätä ohjetta
Lue ilmoitussivumme saadaksesi selville, kuinka voit auttaa MSPoweruseria ylläpitämään toimitustiimiä Lue lisää
Microsoft on vapautettu kaikista väärinkäytöksistä sen jälkeen, kun Yhdysvaltain työministeriö on tutkinut heidän suunnitelmiaan kaksinkertaistaa mustien johtajiensa ja korkeiden johtajiensa määrä Yhdysvalloissa seuraavan viiden vuoden aikana.
Tutkinta on nyt lopetettu sen jälkeen, kun liittovaltion sopimusten noudattamisohjelmat kertovat olevansa tyytyväisiä vastaukseen, jonka Microsoft toimitti heidän pyyntöihinsä todistaa, että heidän monipuoliset palkkaussuunnitelmansa ovat syrjinnän vastaisten lakien mukaisia.
"Microsoft ja Wells Fargo vastasivat kyselyihin perusteellisilla kuvauksilla, materiaaleilla ja tiedoilla. OFCCP oli tyytyväinen vastaukseen, ja tiedustelut on lopetettu", työministeriön tiedottaja sanoi.
Microsoftin nykyinen Senior LeaderShip -tiimi
Microsoft lupasi lisätä mustien johtajien ja vanhempien johtajien määrää George Floydin murhan ja sitä seuranneen rasistisen oikeudenmukaisuuden lisääntymisen jälkeen.
Monien mielestä tutkinta oli Trumpin hallinnon vastareaktio vuonna 2018 nimitetyn ja tammikuussa 2021 eronneen silloisen ohjaajan Craig Leenin toimilla.
"Vaikka urakoitsijoiden on laadittava myönteisiä toimintaohjelmia asettaakseen työvoiman käyttötavoitteet vähemmistöille ja naisille saatavuuden perusteella, urakoitsijat eivät saa harjoittaa syrjiviä käytäntöjä saavuttaakseen nämä tavoitteet", Leen kirjoitti Wells Fargolle 29. syyskuuta päivätyssä kirjeenvaihdossa. 2020.
Leenin tilalle tuli Jenny Yang, joka oli entinen tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komission komissaari Obaman hallinnon aikana.
Microsoft on aina sanonut luottavansa, että heidän käytäntönsä ja suunnitelmansa eivät riko syrjinnän vastaisia lakeja, sanoen:
”Meillä on täysi luottamus siihen, että Microsoftin monimuotoisuusaloite noudattaa täysin kaikkia Yhdysvaltain työlakeja. Meillä on vuosikymmenten kokemus ja tiedämme hyvin, kuinka luoda ihmisille mahdollisuuksia asianmukaisesti viemättä mahdollisuuksia muilta."
kautta FoxBusiness
