Kuinka saada työpaikka Microsoftilta vuonna 2024: täydellinen opas

| Sponsoroitu |

Muiden "neljän suuren" teknologiayritysten tavoin työpaikan saaminen Microsoftilta ei ole helppoa. Yrityksellä on laaja kansainvälinen työvoima noin 221,000 XNUMX kokopäiväistä työntekijää ja se tulvii miljoonia työhakemuksia vuosittain. From Windows-alustan modernisointi uraauurtavaan pilvipalveluun (Taivaansininen), Microsoft on ikoninen ja erittäin haluttu työnantaja.

Niiden, jotka haluavat aloittaa uransa teknologia-alalla työpaikalla Microsoftilla vuonna 2023, on otettava useita tärkeitä vaiheita. Menestysmahdollisuuksien lisäämiseksi on tärkeää ymmärtää yrityksen rekrytointiprosessi, eri tehtävissä vaadittavat taidot ja pätevyys sekä erottuminen muista hakijoista.

Kuinka hakea työpaikkaa Microsoftilta

Jos aiot työskennellä Microsoftilla, hakuprosessi on yksinkertainen: siirry heidän Glassdoor-profiiliin ja selaa avoimia työpaikkoja. Kun huomaat sinua kiinnostavan kohteen, sinun tarvitsee vain napsauttaa "Hae nyt" -painiketta sen luettelosivulla. Tämä ohjaa sinut suoraan Microsoftin verkkosivustolle, jotta voit aloittaa lähetyksen heti. Ne antavat yksityiskohtaiset ohjeet siitä, mitä hakemukseesi tulisi sisällyttää.

Kun olet lähettänyt hakemuksesi, Microsoftin rekrytoija arvioi sen. Jos täytät työn kriteerit riittävän hyvin, sama rekrytoija ottaa yhteyttä keskustellakseen yksityiskohdista. Ja vaikka et saisi yhteyttä, Microsoft toteaa että tietosi on tallennettu rekrytoijien jaettuun ehdokastietokantaan, mikä tarkoittaa, että sinuun voidaan silti ottaa yhteyttä muista Microsoftin mahdollisuuksista.

Vinkkejä ansioluetteloosi ja saatekirjeisiisi

Jos haluat kiinnittää rekrytoijien huomion, on tärkeää, että sinulla on vankka ansioluettelo. Kyse ei ole vain osaamisalueiden ilmoittamisesta ansioluettelossasi ja saatekirjeessäsi, vaan sinun tulee selittää, kuinka nämä ominaisuudet ovat hyödyllisiä halutussa työtehtävässä. Älä unohda korostaa merkittäviä saavutuksia aikaisemmista rooleista, sillä tämä auttaa osoittamaan, miksi olet ihanteellinen ehdokas. Jos sinulla on menneitä projekteja tai aloitteita, joita voit käyttää menestystarinoihin, sisällytä ne myös muiden asiakirjojen joukkoon. Ne voivat antaa lisätietoa siitä, mikä tekee sinusta arvokkaan omaisuuden.

Pätevyys ja taidot vaaditaan

Microsoftin työssä vaadittavat pätevyydet vaihtelevat roolin mukaan, mutta jotkin halutuimmista taidoista pysyvät yleensä samana. Näitä ovat ohjelmointikielten, kuten Java, C++, Python ja JavaScript, taito sekä kokemus käyttöjärjestelmistä, kuten Windows tai Linux. On myös hyödyllistä tuntea pilvipalvelut, kuten Azure.

Muita osaamisalueita, joista on hyötyä, ovat tekoälyn, koneoppimisen, datatieteen ja analytiikan tausta. Vaikka nämä taidot eivät ole välttämättömiä kaikissa Microsoftin tehtävissä, ne antavat sinulle etua työnhakijoiden välisessä kilpailussa.

Vinkkejä roolin hankkimiseen Microsoftissa

Ansioluettelosi, saatekirjeesi ja hakemuksesi lisäksi on huomioitava useita asioita, jotka voivat auttaa sinua erottumaan kilpailijoista ja tekemään sinusta houkuttelevamman ehdokkaan Microsoftille. Tässä on muutamia vinkkejä, jotka kannattaa pitää mielessä:

1. Ymmärrä Microsoftin rekrytointistrategiat

On välttämätöntä ymmärtää Microsoftin palkkausprosessi parantaaksesi menestymismahdollisuuksiasi. Yhtiö käyttää erilaisia ​​rekrytointistrategioita, mukaan lukien työpaikkamessut ja online-työilmoitukset. Se hyödyntää myös teknisiä arviointeja, haastatteluja ja taustatarkistuksia ehdokkaiden arvioinnissa.

Microsoftin talent-johtajan mukaan Chuck Edward, Microsoft ei enää seulo hakijoita heidän koulutustaustansa perusteella. Sen sijaan he keskittyvät enemmän hakijan käytännön taitoihin, kokemukseen ja ongelmanratkaisukykyyn. He työskentelevät myös IT-henkilöstötoimiston kanssa joissakin avoimissa rooleissaan, mikä tarkoittaa, että hakijoiden tulisi säilyttää tiivis verkosto teknisten rekrytoijien ja henkilöstötoimistojen kanssa.

Mikä tärkeintä, sinun tulee tutustua muutamaan Microsoftilla työskentelevään henkilöön, sillä suositukset voivat parantaa merkittävästi mahdollisuuksiasi päästä haastatteluun, valmistautua siihen kunnolla ja erottua muista ehdokkaista.

2. Optimoi LinkedIn-profiilisi

Niille, jotka eivät tiedä, LinkedIn on Microsoft-yritys. Jo vuonna 2016 Microsoft osti suositun alustan huikealla 26.2 miljardilla dollarilla, ja siitä lähtien siitä on tullut olennainen osa sen rekrytointiprosessia.

Hyödyntääkseen Microsoftin edistyneitä rekrytointistrategioita hakijoiden tulee varmistaa, että heidän ansioluettelonsa on optimoitu sekä rekrytoijille että ennakoivalle automatisoidulle teknologialle. Olitpa aloittelija tai ammattilainen alallasi, muista sisällyttää työpaikkakohtaiset avainsanat sekä kaikki asiaankuuluvat taidot, jotka on lueteltu profiilisi työpaikkailmoituksessa. Tällä tavalla rekrytoijat eivät menetä mahdollisuutta olla yhteydessä sinuun.

Jos haluat todella erottua joukosta, voit kirjoittaa viestejä, joissa on näkemyksiä omasta urastasi. LinkedInin luontityökalut ovat erinomaisia ​​tähän tarkoitukseen ja auttavat sinua luomaan kiinnostavaa sisältöä, jota rekrytoijat eivät voi sivuuttaa.

3. Suorita asiaankuuluvat kurssit tai hae sertifikaatteja

Microsoft etsii aina työnhakijoita, jotka pysyvät ajan tasalla uusimpien teknologioiden, parhaiden käytäntöjen ja alansa suuntausten kanssa. Verkkokurssien suorittaminen tai sertifikaattien hakeminen sellaisilla aloilla kuin ohjelmistosuunnittelu, pilvilaskenta tai datatiede auttaa sinua erottumaan muista hakijoista ja osoittamaan, että opiskelet aktiivisesti.

Pilvipalvelusertifioinneissa Microsoft on tehnyt yhteistyötä Linuxin kanssa, ja muuntyyppisten Microsoft-sertifiointien osalta voit nyt suorittaa kokeita mukavasti omasta kodistasi.

4. Tutustu Microsoftin palkkausprosessiin

Microsoftin työpaikan hakeminen voidaan jakaa neljään päävaiheeseen. Ensinnäkin mahdollisten hakijoiden tulee luoda profiilinsa Microsoftin työpaikkasivulle ja alkaa etsiä työmahdollisuuksia. he voivat myös määrittää työhälytyksiä saadakseen päivityksiä ja seuratakseen hakemustensa edistymistä.

Kun se on lähetetty, rekrytoijat tarkistavat jokaisen hakemuksen ja ottavat yhteyttä niihin, jotka täyttävät vaatimukset. Hakijoiden, jotka eivät saa vastausta heti, ei tarvitse huolehtia. heidän tietonsa tallennetaan, ja heihin saatetaan ottaa yhteyttä, jos he ovat oikeutettuja toiseen virkaan.

Kolmas vaihe koostuu joko rekrytoijan tai rekrytointipäällikön suorittamasta seulonnasta, tyypillisesti puhelimitse, selvittääkseen pätevyyden, kuten älykkyyden, halun oppia, intohimoa teknologiaan ja yrittäjähenkeä. Viimeinen vaihe on sarja henkilökohtaisia ​​haastatteluja, jotka kestävät yleensä kolmesta kuuteen tuntia, ja joiden aikana hakijoita arvioidaan tekijöiden mukaan, kuten koodin kirjoittaminen tai esimerkkejä luovasta portfoliostaan ​​​​työstä riippuen.

Tietysti myös silloin, kun hakijoiden tulee kysyä mahdollisimman paljon harkittuja kysymyksiä roolista, tiimin dynamiikasta ja yrityskulttuurista, jotta he voivat tehdä tietoisen päätöksen siitä, sopiiko se heille.

Endnote

Halutun roolin saaminen Microsoftilla ei ole helppoa, mutta vakiinnuttamalla itsesi oman alasi asiantuntijaksi, optimoimalla LinkedIn-profiilisi ja suorittamalla asiaankuuluvia kursseja tai ansaitsemalla sertifikaatteja, tutustumalla Microsoftin rekrytointiprosessiin ja muutaman sisäisen kontaktin saaminen olet etulyöntiasema kilpailijoihin nähden.