زنان در تلاش برای دستیابی به وضعیت دعوای دسته جمعی در دعوی حقوقی تبعیض جنسیتی مایکروسافت شکست می خورند

مایکروسافت از سال 2015 درگیر یک پرونده تبعیض جنسیتی است که ادعا می‌کند «سیاست‌ها و شیوه‌های شرکت مایکروسافت به طور سیستماتیک حقوق کارمندان فنی زن را نقض می‌کند و منجر به تعصب جنسیتی کنترل‌نشده‌ای می‌شود که فرهنگ شرکتی آن را فراگرفته است».

این پرونده توسط سه کارمند سابق مایکروسافت کاترین موسوریس، هالی موئنچو و دانا پیرمارینی تشکیل شد و در ابتدا به نفع مایکروسافت صادر شد.

با این حال، دعوای قضایی آن را فاش کرد 238 گزارش از تبعیض جنسیتی بین سال های 2010 و 2016 ثبت شده است و شاکیان متعاقباً پرونده ای را برای دعوای دسته جمعی تشکیل دادند که بیش از 8,600 زن را در دفاتر مختلف مایکروسافت در سراسر ایالات متحده تحت پوشش قرار می داد.

با این حال، این تلاش توسط دادگاه ناحیه واشنگتن رد شد و اعلام کرد که اعضای طبقه احتمالی پیشنهادی قربانی یک سیاست استاندارد در سراسر شرکت نشان داده نمی‌شوند.

از آنجا پرونده به دادگاه استیناف ایالات متحده برای بخش نهم در سانفرانسیسکو ارجاع شد، که امروز با تایید حکم اولیه، هدیه اولیه کریسمس را به مایکروسافت تحویل داد.

هیئتی متشکل از سه قاضی از دادگاه تجدیدنظر ناحیه نهم، این حکم را تایید کرد که به این نتیجه رسید که شاکیان ثابت نکردند که یک سیاست یا اقدام یکسان شرکت مایکروسافت بر زنان تأثیر منفی می‌گذارد.

مایکروسافت همیشه وجود فرهنگ تبعیض جنسیتی را انکار می‌کند و می‌گوید که «محیطی را فراهم می‌کند که در آن همه کارمندان فرصت موفقیت را داشته باشند».

از طريق قانون بلومبرگ