Ubisoft در حال توسعه ابزار ناشناس برای مبارزه با آزار و اذیت، سوء استفاده و تبعیض جنسی در محل کار است

کارکنان یوبی‌سافت به‌زودی می‌توانند به‌طور ناشناس سوءاستفاده‌های داخلی، آزار و اذیت و رفتارهای جنسیتی را پس از چندین اتهام آزار جنسی علیه شرکت گزارش دهند. 

در طول یک هفته گذشته یا بیشتر، افراد زیادی در صنعت بازی‌ها به دلیل آزار و اذیت جنسی از جمله تعداد زیادی از کارکنان یوبی‌سافت، به اتهام آزار و اذیت جنسی اخراج شدند.

در پی این اتهامات، یوبی سافت به سرعت بسیاری از کارمندان از جمله امتیازات بالاتر از فرنچایزهایی مانند Assassin's Creed و Splinter Cell را تعلیق کرد..

پس از آن، یوبی سافت یک ایمیل در محل کار برای کارکنان خود ارسال کرد گاماسترا، که برنامه‌های توسعه‌دهنده بازی را برای ایجاد «گروه کاری چند رشته‌ای» نشان می‌دهد که برای ایجاد «راه‌حل‌ها و ابزارهای بهتر برای شناسایی، گزارش و حل هر گونه حادثه یا مشکل جدی بدون تأخیر و به شیوه‌ای بی‌طرفانه کار خواهد کرد». همانطور که قبلا گزارش شده است، یک گروه شخص ثالث بی طرف نیز به این تحقیقات کمک خواهد کرد.

مدیر عامل یوبی‌سافت، ایو گیلموت، به کارمندان گفت: «من تمام گزارش‌های مستقیم خود را برای پرداختن به این موضوع و بازخورد شما جمع‌آوری کرده‌ام. ایو گیلموت، مدیرعامل یوبی سافت در ایمیلی به کارکنان یوبی سافت نوشت: من می‌خواهم همه سیستم‌هایمان را به‌طور کامل بررسی کنیم تا این نوع موقعیت‌ها دوباره تکرار نشوند.

سیسیل کورنت، مدیر ارشد استعدادها و ارتباطات، به کارمندان شرکت گفت که توسعه‌دهنده در حال حاضر روی راه‌اندازی یک ابزار گزارش‌دهی آنلاین ناشناس جدید کار می‌کند تا همه کارمندان تا پایان ماه از آن استفاده کنند.

کورنت توضیح داد: «[ابزار آنلاین] توسط تیم مسئولیت اجتماعی شرکت در HQ مدیریت خواهد شد. در همین حال، ما یک لیست پستی تنظیم کرده‌ایم و می‌خواهم از کسانی از شما که قبلاً تماس گرفته‌اید و با آنها در تماس هستیم تشکر کنم.

در مورد اقدامات شرکت برای حذف برخی از افراد از استودیوی توسعه، کورنت توضیح داد که هر مورد آزار جنسی، سوء استفاده، تبعیض و تبعیض جنسی در حال حاضر در حال بررسی است.

کورنت گفت: «[تحقیقات] بسته به مورد ممکن است دو هفته تا دو ماه طول بکشد. برخی از این تحقیقات به تحریم ختم می شود (اخطار با آموزش های لازم، تعلیق، اخراج)، در حالی که برخی دیگر بی اساس است. من نیاز به شفافیت بیشتر را می‌شنوم، و یکی از راه‌هایی که ما این کار را انجام خواهیم داد، ردیابی بهتر و به اشتراک‌گذاری شاخص‌ها در مورد جایگاه خود است.»

در همین حال، همه مدیران یوبی سافت و مدیران منابع انسانی تحت آموزش‌های اجباری تنوع و برش قرار گرفته‌اند که «آموزش‌های خاص در مورد آزار و اذیت، تبعیض جنسی و همه اشکال تبعیض در محل کار» را ارائه می‌دهد.

یوبی سافت تنها شرکتی نیست که در هفته گذشته مجبور به رسیدگی به ادعاهای آزار و اذیت جنسی شده است. کریس آولون، نویسنده قدیمی نقش‌های پی‌جی، توسط بسیاری از متخصصان صنعت به دلیل سابقه آزار و اذیت اخراج شده است. که باعث شده نویسنده از پروژه هایی مانند در حال مرگ نور 2.