حقوق و دستمزد و کارگران خارج از کشور: ملاحظات برای مشاغل

| حمایت شده |

بسیاری از دنیای تجارت از فناوری نوآورانه سود می برند زیرا به آنها اجازه می دهد تا در سطح بین المللی استخدام کنند، که به طور تصاعدی فضای استعداد را به راحتی باز می کند. با این حال، چندین ملاحظات مالی و قانونی وجود دارد که باید قبل از شروع کار بر آنها غلبه کرد. چالش اصلی پایبندی به مقررات کشور مبدا برای کارگران شما است، به ویژه در مواردی که امور مالی درگیر است. در طول این مقاله، ما در مورد روش های مختلفی صحبت خواهیم کرد که می توانید با موفقیت به کارگران خارج از کشور پرداخت کنید. 

پرداخت حقوق به کارگران آزاد

استخدام کارگران آزاد راهی عالی برای مشاهده کامل پروژه ها با استانداردهای بالا بدون تعهد به قراردادهای طولانی است، زیرا شما در واقع کسی را استخدام نمی کنید. با این حال، این بدان معنی است که مدیریت کمی تغییر کرده است. به عنوان مثال، اگر در ایالات متحده هستید، و یک مترجم آزاد خارجی استخدام می کنید، و کار در خارج از کشور تکمیل شده است، نیازی به کاهش درآمد مشمول مالیات نیست. اگرچه، شما باید W-8BEN را بایگانی کنید، بدون آن شما قانوناً موظف هستید حدود 30٪ از هر گونه پرداخت مالیاتی را کسر کنید. 

با توجه به تمام فرم های لازم، زمانی برای پرداخت خدمات وجود خواهد داشت. راه های مختلفی برای پرداخت به فریلنسر وجود دارد، اما باید نرخ خدمات و هزینه های مبادله را در نظر بگیرید. هنگام پرداخت، باید انعطاف پذیری ارائه دهید و از کارگر بپرسید که چگونه می خواهد پرداخت کند. از طرف دیگر، می توانید یک حواله بین المللی ریا، که دارای نرخ پایین و سرعت تراکنش سریع است. 

پرداخت حقوق کامل کارکنان

وقتی کارمندان را استخدام می کنید و آنها را به لیست حقوق و دستمزد خود اضافه می کنید، همه چیز در مورد پرداخت دستمزد تغییر می کند. خوشبختانه راه های مختلفی برای پیروی از تمام مقررات کشور و اطمینان از پرداخت به موقع وجود دارد. برای مثال، می‌توانید یک شراکت تجاری ایجاد کنید، از یک کارفرمای سابقه‌دار استفاده کنید، یا یک نهاد ایجاد کنید - در بخش‌های زیر در مورد این موارد بیشتر توضیح دهید. 

شرکای تجاری

اگر قبلاً شراکت‌های تجاری بین‌المللی از جمله فروشندگان، تأمین‌کنندگان و پیمانکاران داشته‌اید، اکنون زمان آن است که مطمئن شوید رابطه شما قوی است. می توانید از شریک تجاری بین المللی خود بخواهید که کارگر را به لیست حقوق و دستمزد خود اضافه کند، که از عوارض نظارتی جلوگیری می کند. با این حال، باید مطمئن شوید که تمام پرداخت ها به موقع انجام می شود. 

کارفرمای رکورد

An کارفرمای سابقه (EOR) یک راه عالی برای حذف تمام مقررات و پرداخت به موقع کارکنان خود است. در این تنظیمات، شما مسئول تنظیم زندگی روزمره کارگران هستید، اما لیست حقوق و دستمزد توسط EOR اداره می شود.

یک موجودیت ایجاد کنید

روش های پرداخت بین المللی که در بالا مورد بحث قرار گرفت به راحتی قابل اجرا هستند و از تمام مقررات پیروی می کنند. ایجاد یک نهاد تجاری در یک کشور خارجی با چالش های بی شماری همراه است، اما مشکل پرداخت های بین المللی به کارکنان را حل می کند. یک نهاد تجاری به جای تکیه بر پشتیبانی خارجی، حقوق و دستمزد کامل را به شما می دهد. 

استخدام در سطح بین المللی در سال 2022 یک روش معمول است، اما تعدادی از موانع وجود دارد که باید بر آنها غلبه کرد. اگر یک فریلنسر استخدام می کنید، پرداخت ها بسیار پیچیده تر است زیرا می توانید پرداخت ها را در روز مرتب کنید. در حالی که، اگر کارمندان مناسبی را استخدام می‌کنید، مراحل بی‌شماری بیشتر درگیر است.