مایکروسافت محدودیت هایی را برای برخی از اعضای هیئت مدیره تعیین می کند تا خون را تازه نگه دارند

در طول بحث با سهامداران، مایکروسافت متوجه شد که برخی از سهامداران نگران هستند که خدمات طولانی مدت با ایجاد یک رابطه بسیار نزدیک بین مدیران و مدیریت طولانی مدت، استقلال مدیر را از بین ببرد. برخی دیگر از سهامداران فکر می‌کردند که خدمات طولانی‌تر مدیران می‌تواند با فراهم کردن زمینه و چشم‌انداز تاریخی به پل‌های انتقال مدیریت کمک کند، و ممکن است در مواقع لزوم، موقعیت بهتری برای مخالفت با مدیریت داشته باشند. برای رسیدگی به این مشکل، هیئت مدیره مایکروسافت امروز یک خط مشی جدید تصدی هیئت مدیره را اعلام کرد که میانگین دوره تصدی مدیران مستقل هیئت مدیره 10 سال یا کمتر را هدف قرار می دهد.

در حالی که برخی از محدودیت‌های دوره روشن برای مدیران خارجی استدلال کرده‌اند، ما معتقدیم رویکرد مناسب برای مایکروسافت چارچوبی است که هیئت مدیره‌ای متشکل از مدیرانی با دانش گسترده درباره مایکروسافت، کسانی که می‌توانند دیدگاهی تازه ارائه دهند و کسانی که تجربه تجاری مرتبط دارند را متعادل می‌کند. به جاه طلبی های استراتژیک ما. تصمیم ما تحت تأثیر دیدگاه سرمایه گذاران ما بود که فعالانه شادابی و تنوع هیئت مدیره را در شرکت های پرتفوی خود ترویج می کنند.

مایکروسافت همچنین تاکید کرد که هیئت مدیره آنها در حال حاضر متنوع‌تر از همیشه است و زنان و اقلیت‌های قومی پنج پست از ۱۲ پست هیئت مدیره را در اختیار دارند. در پایان، قصد مایکروسافت این است که هیئت مدیره ای با سوابق و تجربیات متنوعی که با تکامل شرکت مطابقت دارد، حفظ کند. درباره این اطلاعیه بیشتر بدانید اینجا کلیک نمایید.