مایکروسافت در یک سری جدید از رسوایی جنسیت و آزار و اذیت گرفتار می شود

سال گذشته این را گزارش دادیم مایکروسافت پس از گزارشی مبنی بر اینکه بیش از 200 مورد آزار و اذیت بین سال‌های 2010 تا 2016 تشکیل شده است، گرفتار یک رسوایی آزار و اذیت شد.. این باعث شد مایکروسافت بیانیه ای صادر کند و سیاست های داخلی خود را برای کمک به زنانی که با آزار و اذیت مواجه می شوند، تغییر دهد.

اکنون مجموعه جدیدی از ایمیل‌ها نشان داده‌اند که وضعیت از سال گذشته تغییر نکرده است. همه اینها در 20 مارس زمانی شروع شد که زنی پس از 6 سال کار در شرکت، ایمیلی نوشت و درخواست ارتقای شغلی کرد. این ده ها داستان از تبعیض جنسی و آزار و اذیت را مطرح کرد که در بیش از 90 صفحه ایمیل نوشته شده توسط زنانی که از آزار و اذیت جنسی شکایت داشتند، جمع آوری شد. ایمیل‌ها توسط کوارتز تأیید شد و جزئیات نگران‌کننده‌ای را فاش کرد. به عنوان مثال، یک زن ادعا کرد که به او گفته شده است که روی دامن همکار دیگری بنشیند. زن دیگری فاش کرد که چگونه پس از استخدام شدن برای یک نقش فنی در شرکت، مجبور شده است که جلساتی را برای جلسات کتاب بنویسد. یک زن که در گذشته با تیم ایکس‌باکس کار می‌کرد، فاش کرد که چقدر زنان در این شرکت «عوض» خوانده می‌شوند. با کمال تعجب، مدیران و منابع انسانی معمولاً این شکایات را نادیده می‌گیرند و می‌گویند که این "فقط معاشقه" است یا به دلیل کمبود شواهد نادیده گرفته می‌شود.

زمانی که من در [تیم] هسته ایکس‌باکس بودم، با زنان میزگردی داشتیم و هر زن، به جز 1 نفر، در محل کارش عوضی خوانده می‌شد. قبل از اینکه مردم بگویند این فقط یک چیز ایکس باکس است (همانطور که قبلاً بارها در مایکروسافت این نادیده انگاشتن را شنیده بودم) دیگر سازمان های مهندسی [مهندسی] که تجربیات من در آنها اتفاق افتاد Windows و Azure بودند. این یک چیز مایکروسافت است، یک چیز رایج.

- کارمند سابق مایکروسافت

موضوع به قدری بزرگ شد که زنان به ساتیا نادلا در پرسش و پاسخ ماهانه کارکنان با ساتیا کمین کردند. خبر خوب این است که ساتیا به همراه رئیس بخش منابع انسانی مایکروسافت، کاتلین هوگان، قول شفافیت بیشتر در حرکت رو به جلوی شرکت را دادند. کاتلین هوگان به ایمیل‌ها اشاره کرد و گفت که این ادعاها را بررسی می‌کند و از هر کسی که چنین تجربیاتی را تجربه کرده یا شکایت‌هایش توسط مدیریت یا منابع انسانی رد شده است دعوت می‌کند تا مستقیماً با او تماس بگیرند.

من امروز در مورد این موضوع با SLT (تیم رهبری ارشد) بحث کردم. ما از شنیدن این تجربیات وحشت زده و ناراحت هستیم. شنیدن این داستان ها و دانستن اینکه هر کسی با چنین رفتاری در مایکروسافت مواجه است بسیار دردناک است. ما باید بهتر عمل کنیم.

من می خواهم به هر کسی که چنین تجربیات تحقیرآمیزی داشته است، از جمله کسانی که احساس می کنند توسط مدیریت یا منابع انسانی اخراج شده اند، پیشنهاد می کنم که مستقیماً به من ایمیل بزنند. من شخصاً وضعیت تیمم را بررسی خواهم کرد. من تأثیر مخرب چنین تجربیاتی را درک می‌کنم، و SLT می‌خواهد از هر گونه رفتاری آگاه شود، و ما هر کاری که بتوانیم برای جلوگیری از آن انجام خواهیم داد.

همانطور که قبلاً در این موضوع ذکر شد، لیندزی رای (مدیر ارشد تنوع ما) جلساتی را در هفته 22 آوریل ترتیب خواهد داد تا اطمینان حاصل شود که بازخوردها را می شنویم و در مورد آنها واضح هستیم و تعیین می کنیم که چه ابتکارات یا برنامه هایی را باید بر اساس آن نگه داریم/توقف/شروع کنیم. در ورودی این انجمن دعوت‌نامه‌های این جلسات هفته آینده برای همه گروه‌های اجتماعی زنان ارسال می‌شود، مناطق زمانی متعددی را در خود جای می‌دهند، و ارین چاپل به Lindsay-Rae خواهد پیوست. حامی اجرایی انجمن زنان در مایکروسافت. در حالی که من می خواهم یک انجمن برای جامعه در این موضوع ایجاد کنم، همچنین نظراتی را خواندم و با آن موافقم که برای حل این مشکل به عنوان یک شرکت، بار تنها بر عهده ما زنان نیست.

در حالی که خواندن برخی از این مطالب بسیار ناامیدکننده است، من افتخار می کنم و تشویق می شوم که می بینم افرادی که قدرت صحبت کردن دارند، می گویند این درست نیست و برای تغییر کنار هم می ایستند. متشکرم.

- کاتلین هوگان

سال گذشته، فیل اسپنسر، معاون اجرایی ایکس باکس در یک سخنرانی در مورد فرهنگ سمی که صنعت بازی های ویدیویی را تحت تأثیر قرار می دهد صحبت کرد. DICE Summit. این اولین بار نیست که مایکروسافت توسط شخصی از این شرکت در مورد سیاست هایش در قبال کارمندان فراخوانی می شود. در سال 2015، مایکروسافت توسط یک مهندس زن به دلیل اعمالی که ادعا می شد تبعیض آمیز است، شکایت کرد. این دعوی تقریباً به وضعیت Class-action رسید و نقطه شروع چیزی بود که مشخص شد لیست طولانی شکایات علیه مایکروسافت شامل تبعیض جنسی و آزار جنسی در محل کار بود.

منبع: کوارتز, سیم؛ از طريق: تنوع, ARS TECHNICA