مطالعه نشان می دهد که مایکروسافت اخلاقی تر از فیس بوک، گوگل و اپل است

برای دومین سال متوالی مطالعه ای که توسط فوربس و جاست کپیتال، یک گروه تحقیقاتی غیرانتفاعی حمایت می شود، نشان می دهد که مایکروسافت اخلاقی ترین شرکت تجاری عمومی در ایالات متحده است.

این رتبه بندی بر اساس نظرسنجی از مصرف کنندگان آمریکایی است و به حوزه هایی مانند نحوه خدمات رسانی آنها به کارگران، مشتریان، جوامع، محیط زیست و سهامداران خود می پردازد.

مایکروسافت در صدر فهرست قرار گرفت و پس از NVIDIA، Apple، Intel و Salesforce.com، آلفابت گوگل در رتبه ششم قرار گرفت. فیس بوک به طور قابل توجهی در رتبه 6 قرار گرفت.

مایکروسافت در بخش های زیر امتیاز بالایی کسب کرد:

جوامع

شرکت مایکروسافت در رتبه سیزدهم کلی و اول در صنعت خود قرار دارد

گام‌های پیشرو برای احترام به حقوق بشر در سراسر فعالیت‌های خود و رسیدگی به اثرات منفی برمی‌دارد. مایکروسافت سالانه منتشر می کند گزارش حقوق بشر، که جزئیات پیشرفت های انجام شده در این زمینه را نشان می دهد. به عنوان مثال، در سال 2018، این شرکت یک رشته اصلی را تکمیل کرد ارزیابی تاثیر حقوق بشر (HRIA) کار رو به رشد آن در هوش مصنوعی. این شرکت همچنین به طور فعال کمیته هوش مصنوعی و اخلاق در مهندسی و تحقیقات را در سال 2018 تشکیل داد. این کمیته داخلی برای تعریف بهترین شیوه ها و اصول برای توسعه و استقرار همه محصولات هوش مصنوعی مایکروسافت کار می کند.

۱.۴ میلیارد دلار به مؤسسات غیرانتفاعی در سراسر جهان اهدا کرده است. مایکروسافت همچنین فرهنگ قوی از دادن کارمند با تطبیق کمک های مالی کارکنان تا سقف 15,000 دلار در سال و تطبیق زمان داوطلبانه کارکنان با 25 دلار در ساعت. در مجموع، کارمندان مایکروسافت - با مشارکت سیاست هدایای منطبق شرکت - در سال 163 2018 میلیون دلار کمک کردند و از 21,785 موسسه غیرانتفاعی و مدرسه در سراسر جهان حمایت کردند.

با ارائه مکانیسم‌های شکایت و دسترسی به چاره‌جویی در شرایطی که شرکت ممکن است تأثیرات نامطلوب حقوق بشر را ایجاد کرده یا در آن نقش داشته باشد، مسئولیت‌پذیری در قبال حقوق بشر را تضمین می‌کند. این شرکت اخیراً برخی از سازوکارهای موجود خود را در زمینه حقوق دیجیتال بررسی کرده و با کمک یک مشاور خارجی کارایی آن را ارزیابی کرده است.

کارگران

شرکت مایکروسافت در رتبه سوم کلی و دوم در صنعت خود قرار دارد

آن را منتشر کرد بررسی EEO-1، بالاترین سطح افشا را در مورد جمعیت شناسی نیروی کار خود ارائه می دهد. مایکروسافت بخشی از 4 درصد از شرکت‌های راسل 1000 است که این گزارش دقیق جمعیتی را به اشتراک می‌گذارند که اطلاعاتی درباره کارگران بر اساس شغل، جنسیت و قومیت آنها ارائه می‌کند. شفافیت در مورد جمعیت شناسی تنها یکی از روش های متعددی است که مایکروسافت برای افزایش تنوع و گنجاندن در درازمدت کار می کند. مایکروسافت به رهبری مایکروسافت در تلاش برای ایجاد یک خط لوله متنوع از استعدادها برنامه آموزش فناوری و سوادآموزی در مدارس (TEALS). به دبیرستان ها کمک می کند تا یک برنامه جامع علوم کامپیوتری ایجاد کنند. طی پنج سال گذشته، بیش از 30 درصد از شرکت کنندگان برنامه دختر بوده اند و 3 درصد آنها را اقلیت قومی می دانند.

خدمات مراقبت از کودک قوی را به کارمندان خود ارائه می دهد. برای بیش از یک دهه، مایکروسافت ارائه کرده است مراقبت از کودکان یارانه ها، تخفیف ها و گزینه های پشتیبان برای کارگرانشان. در حالی که مایکروسافت مراقبت از کودک در محل ندارد برنامه های یارانه و تخفیف کمک به والدین در هزینه نزدیک سایت مراکز نگهداری از کودکان در سال 2019، این شرکت همچنین مراقبت از کودکان پشتیبان یارانه ای خود را گسترش داد از 100 تا 150 ساعت در سال، به والدین شاغل در مواردی که ترتیبات منظم مراقبت از کودک آنها از بین می رود، پوشش می دهد.

از والدین جدید با سخاوتمندانه حمایت می کند مزایای مرخصی والدین. همه والدین جدید در مایکروسافت 12 هفته مرخصی والدین با حقوق کامل دریافت می کنند. مادران متولد شده هشت هفته دیگر مرخصی از کارافتادگی زایمان با حقوق کامل دریافت می کنند که در مجموع 20 هفته برای پیوند با نوزادانشان است. مایکروسافت با درک اهمیت این مزایا برای خانواده های جدید، در سال 2018 اعلام کرد که تامین کنندگان خود را ملزم به ارائه مرخصی با حقوق والدین می کند. بر اساس این سیاست، تامین کنندگان باید حداقل 12 هفته مرخصی والدین را به کارکنان خود ارائه دهند که حداکثر 1,000 دلار در هفته پرداخت می کنند.

محیط

شرکت مایکروسافت در رتبه نهم کلی و دوم در صنعت خود قرار دارد

از سال 100 تاکنون 2012% بی‌طرفی کربن را در عملیات جهانی خود حفظ کرده است، تا حد زیادی به لطف آن برنامه کارمزد کربن. هفت سال پیش، مایکروسافت یک مالیات داخلی به ازای هر متریک تن بر تمام انتشار کربن این شرکت تعیین کرد. در سال 2019، آنها هزینه را به 15 دلار در هر تن افزایش دادند و چندین تعهد دیگر را برای بهبود پایداری اعلام کردند. برخی از این تعهدات شامل ایجاد پردیس های کربن صفر در منطقه سیاتل بزرگ و حمایت از برای قیمت ملی کربن.

کاهش وزن بسته بندی محصول برای دستگاه های جدید تا 20 درصد در سال مالی 2018، فراتر از اهداف شرکت در سال 2020. این شرکت استفاده می کند ارزیابی چرخه عمر و تحلیل جریان ارزش برای بهبود کارایی محصول و منابع بسته بندی و این کاهش از طریق بسته بندی با اندازه مناسب و مواد سبک وزن جدید به دست آمد.

آن را تنظیم می کند اهداف پایداری در سه حوزه اصلی: کربن و انرژی، آب و اکوسیستم، و به حداقل رساندن زباله. علاوه بر این مسیرهای سنتی تر، مایکروسافت همچنین در حال بررسی رویکرد "اول فناوری" برای پایداری است و 50 میلیون دلار در آن سرمایه گذاری می کند. هوش مصنوعی برای زمین ابتکار عمل. ابتکار می دهد کمک های مالی به سازمان هایی که از هوش مصنوعی و سایر ابزارهای محاسبات ابری برای نظارت، مدل سازی و مدیریت آب و هوا، کشاورزی، تنوع زیستی استفاده می کنند،

جاست کاپیتال خاطرنشان کرد: «ضرورت قرن بیست و یکم این است که سرمایه داری برای افراد بیشتری کار کند.

رتبه بندی کامل قابل مشاهده است اینجا کلیک نمایید.

از طريق wkyt