مایکروسافت در حال توسعه نسل بعدی اپلیکیشن های استعدادیابی است

همه می دانند که دلیل خرید لینکدین توسط مایکروسافت فقط کسب و کار شبکه حرفه ای آن نیست. مایکروسافت برنامه های بزرگی برای Dynamics 365 دارد و خرید LinkedIn تقویت بزرگی برای برنامه های آن خواهد بود. در حالی که اعضای لینکدین با استفاده از شبکه لینکدین به توسعه مهارت های خود، یافتن شغل و عالی بودن در آن شغل ادامه می دهند، لینکدین همچنین به سازمان ها کمک می کند تا استعدادهای برتر را استخدام کنند، برند خود را بازاریابی کنند و به مشتریان خود بفروشند.

مایکروسافت Dynamics 365 آینده دارای چندین نسخه جدید خواهد بود مدیریت سرمایه انسانی ویژگی های (HCM) تجربه کاربر برای ادغام فضای کاری ESS و MSS ساده شده است. اگر مدیر سازمان هستید، کارمندان می توانند به یک فضای کاری واحد بروند، با گزینه های اضافی. کارمندان و مدیران می توانند از برنامه های تلفن همراه برای lo استفاده کنند

• سلف سرویس کارمند - کارمندان می توانند از این برنامه برای مشاهده و به روز رسانی اطلاعات شخصی استفاده کنند. آن‌ها می‌توانند از هر دستگاهی برای تأیید تغییرات، ایجاد/درخواست به‌روزرسانی و مشاهده اطلاعات خود استفاده کنند.
• سلف سرویس مدیر - مدیران می توانند اطلاعات کارکنان و پیمانکاران را در سازمان خود مشاهده کنند. درخواست تغییرات را می توان ایجاد کرد و از طریق گردش کار برای تایید ارسال کرد.
• دایرکتوری شرکت – دایرکتوری شرکت به شما امکان دسترسی آسان به دفترچه آدرس شرکت شما را می دهد. می توانید از دایرکتوری استفاده کنید تا آدرس ایمیل و شماره تلفن را به راحتی پیدا کنید و با کارمندان و پیمانکاران سازمان خود ارتباط برقرار کنید.

برنامه های مایکروسافت برای ادغام Dynamics 365 با لینکدین در فهرست مشاغل اخیر فاش شد (h/t to ZDNet),

Dynamics 365 همه چیز در مورد اختراع مجدد فرآیندهای تجاری است (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella). ما در حال ارائه برنامه های هدفمند SaaS برای ایجاد اختلال و تغییر سریع برنامه های تجاری هستیم. منشور تیم خاص ما ایجاد نسل بعدی برنامه های کاربردی استعدادیابی است که به کسب و کارها کمک می کند تا مهمترین دارایی خود - افراد را مدیریت کنند. ما در حال ساختن برنامه هایی هستیم که نیازها از استخدام تا بازنشستگی را برطرف می کند. ما به دنبال توسعه دهندگان با استعداد وب و فول استک هستیم تا چشم انداز خود را تحقق بخشند. برنامه‌های ما تجربه‌ای غنی برای سناریوهای کاملاً متمرکز در سراسر وب و تلفن همراه ارائه می‌کنند.»

طبق لیست مشاغل، مایکروسافت در حال توسعه نسل بعدی برنامه های کاربردی استعدادیابی است. مایکروسافت شریک نزدیک چندین پیشرو است فروشندگان HCM از جمله SAP، من فکر نمی کنم مایکروسافت بتواند با Dynamics 365 و LinkedIn با فروشندگان سنتی HCM رقابت کند. جالب است که ببینیم مایکروسافت چگونه خود را در فضای HCM بدون ناامید کردن شرکای نزدیک خود پروژه می دهد.

در واقع، SAP اخیرا اعلام کرد که مایکروسافت است اتخاذ راه حل HCM آنها SuccessFactors. مایکروسافت از SuccessFactors برای ارائه خدمات منابع انسانی و بهبود تعامل کارکنان در میان 114,000 کارمند تمام وقت خود استفاده خواهد کرد. مایکروسافت به جای استفاده از راه حل های سفارشی مبتنی بر ویژگی های Dynamics AX HCM خود، تصمیم گرفته است با SuccessFactors همراه شود.

وقتی از ویوان میرچندانی، مدیر ارشد عملیات تجاری مایکروسافت در مورد تصمیم آنها برای همکاری با SAP SuccessFactors سوال شد، پاسخ زیر را داد:

«در حالی که Dynamics 365 یک پیشنهاد سازمانی قوی دارد، ماژول‌های کلیدی در [حیطه] پیاده‌سازی، از جمله برنامه‌ریزی جانشین پروری و یادگیری، بخشی از پیشنهاد فعلی ما نیستند، با توجه به نیازها و الزامات تجاری مایکروسافت، شراکت با یک شرکت منطقی است. که پلت فرم ابری ما را گسترش می دهد و با اکوسیستم ما یکپارچه می شود."

لینکدین به همراه Lynda خود می تواند به مایکروسافت کمک کند تا ماژول یادگیری گمشده را به Dynamics 365 اضافه کند در حالی که شبکه شغلی LinkedIn می تواند به آنها در اضافه کردن ماژول برنامه ریزی جانشین پروری کمک کند. شما چی فکر میکنید؟