مایکروسافت با همکاری HeadSpace، اطلاعات بینش رفاه و بهره‌وری را برای تیم‌های مایکروسافت ارائه می‌کند

فشار کار از خانه به ناچار تعادل کار و زندگی میلیاردها نفر را به هم ریخته است  بیش از 30 درصد کارکنان خط اول و اطلاعات گفتند که بیماری همه گیر احساس فرسودگی شغلی آنها را افزایش داده است، اما حرکت به سمت کار تمام الکترونیکی همچنین به معنای دسترسی به تحلیل ها و بینش های منحصر به فردی است که می تواند دقیقاً به این موضوع رسیدگی کند.

[lwptoc title=”Wellbeing Insights” width=”50%” float=”right”]

مایکروسافت سال هاست در این فضا با ابزارهایی مانند MyAnalytics و تجزیه و تحلیل محل کار و امروز در Ignite 2020 مایکروسافت اعلام کرد که این بینش‌ها را به تیم‌های مایکروسافت می‌آورد و تجربیات هیجان‌انگیزی را اضافه می‌کند که به افراد کمک می‌کند تا رفاه و بهره‌وری را هماهنگ کنند.

از ماه اکتبر، افراد، مدیران و رهبران کسب‌وکار بینش‌ها و اقدامات توصیه‌شده برای دستیابی به یک روز بهتر، یک هفته بهتر و تجربه بهتر برای خود، تیم‌ها و سازمان‌هایشان را دریافت خواهند کرد. این قابلیت‌ها با پشتیبانی مایکروسافت گراف و حمایت از حفاظت از حریم خصوصی قابل اعتماد، فرصت تغییر را در اختیار همه افراد سازمان قرار می‌دهد.

 این چیزی است که در راه است:

شارژ مجدد، تمرکز، اتصال: بینش شخصی

با بینش بهره وری شخصی با ورود به Teams برای کاربران MyAnalytics از ماه اکتبر، افراد می‌توانند روابط خود را با افراد مهم در شبکه‌های خود تقویت کنند، زمان‌بندی یک‌پارچه را برای ۱:۱ ثانیه زمان‌بندی کنند، در جریان ارتباطات کلیدی قرار بگیرند و برای کارهای مهم و کار بی‌وقفه وقت بگذارند.

جدید شخصی تجربیات رفاهی در نیمه اول سال 2021 می آیند رفت و آمد مجازی به شما این امکان را می دهد که برای روزهای کاری دور از راه دور خود قفسه های ذهنی ایجاد کنید و شروع کار و پایان دادن آگاهانه کار را آسان تر می کند.y یادآوری به تعطیلات برنامه در هفته قبل از پر شدن از جلسات به شما کمک می کند تا بهتر آماده شوید و خطر فرسودگی شغلی را کاهش دهید. مایکروسافت نیز هست همکاری با Headspace برای ارائه مجموعه ای از تجربیات تمرکز حواس و مراقبه های مبتنی بر علم به جریان کار خود در Teams.

ارتباط ماندن با تیم و هدفتان هرگز مهمتر از این نبوده است. با جدید بررسی احساسی تجربه، همچنین در اوایل سال آینده، مردم می توانند به راحتی از احساس خود و هم تیمی هایشان برای بهبود اثربخشی تعاملات روزانه خود استفاده کنند.

بینش های بهره وری شخصی و سلامتی نیز در Outlook موجود است. افراد می‌توانند روز خود را با بینش‌ها و اطالعات کلیدی شروع کنند - مانند فرصت‌هایی برای برقراری ارتباط، جلساتی برای آماده‌سازی، و تعهداتی برای پیگیری - که در آنها ارائه می‌شود. ایمیل توجیهی روزانه از کورتانا، معمولاً از سپتامبر برای کاربران Microsoft 365 Enterprise به زبان انگلیسی در دسترس است. و ایمیل خلاصه MyAnalytics، که در حال حاضر در سراسر جهان برای کاربران مایکروسافت 365 با MyAnalytics در دسترس است، به افراد کمک می کند تا تعادل خود را بین تمرکز کار و همکاری، قدرت شبکه و توانایی آنها برای قطع و شارژ مجدد بررسی کنند.

ارتباط تیم، تغییر مثبت: بینش مدیر

ما میدانیم از تحقیقات که مدیران در مواقع تغییر حفاظ‌های حیات را حمل می‌کنند و به افرادشان کمک می‌کنند اولویت‌بندی کنند، در ارتباط بمانند و از زمان خود محافظت کنند. بینش مدیر در ماه اکتبر برای مشتریان Workplace Analytics در Teams عرضه خواهد شد. مدیران به هنجارهای کار تیمی مانند همکاری پس از ساعت کاری، زمان تمرکز، اثربخشی جلسات و ارتباطات بین شرکتی در کنار میانگین تیم های مشابه توجه می کنند. این بینش ها به مدیران کمک می کند تا تشخیص دهند که تغییر در کجا می تواند بیشترین تأثیر را داشته باشد.

به عنوان مثال، ما می دانیم که فرسودگی کارکنان حساب برای به اندازه 50 درصد فرسایش یک شرکت. با نماهای متناسب در تیم‌ها، مدیران اکنون می‌توانند هنجارهای همکاری بعد از ساعت کاری را برای کل تیم خود ببینند و اینکه چگونه این عادات با تیم‌هایی با اندازه و عملکرد مشابه مقایسه می‌شوند. با ارائه ویژگی‌های اضافی به Teams در سال 2021، مدیران می‌توانند راه‌اندازی و پیگیری کنند تغییر برنامه ها که به اعضای تیم یادآوری می کند که از تعاملات بعد از ساعت کاری خودداری کنند و روزهای آرام را حفظ کنند. و خلاصه های هفتگی اعضای تیم را برای نظارت بر پیشرفت خود و جشن گرفتن موفقیت ها توانمند می کند.

ایجاد انعطاف پذیری سازمانی: بینش رهبر

بینش سازمانی در تیم‌ها به رهبران این امکان را می‌دهد که چگونگی پیشرفت کار و تأثیرگذاری بر افرادی که کسب‌وکارشان را به سمت آینده سوق می‌دهند، ببینند. با پاسخ دادن به سؤالاتی مانند «آیا کارمندان در معرض خطر فرسودگی شغلی هستند؟ آیا مردم ارتباطات داخلی قوی دارند؟ آیا روابط با مشتریان حفظ می شود؟» بینش‌ها مانند EKG برای انعطاف‌پذیری کسب‌وکار عمل می‌کنند تا رهبران بتوانند به راحتی نبض سازمان خود را در دست بگیرند. رهبران می توانند شاخص های رفاه و اثربخشی کارکنان را ردیابی کنند و با استفاده از توصیه های مبتنی بر تحقیقات برای بهبود به ریتم های نامنظم پاسخ دهند. با دیدن تأثیر تغییر در طول زمان، رهبران می توانند فرهنگ هایی را ایجاد کنند که در آن رفاه، کاتالیزور، نه هزینه، بهره وری و انعطاف پذیری باشد. این اطلاعات آماری در Teams در ماه اکتبر برای مشتریان Workplace Analytics منتشر می‌شود.

گزارش تداوم کسب و کار: بینش برای رهبران فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال

با توجه به تغییر جهانی به کار از راه دور، هنجارهای همکاری تغییر کرده است، اما اغلب رهبران دقیقاً مطمئن نیستند که چگونه و به چه میزان. بعنوان بخشی از امتیاز بهره وری مایکروسافتاز گزارش تداوم کسب و کار این تغییرات را در سطح سازمانی نشان می دهد. این گزارش با استفاده از داده‌های مایکروسافت گراف، اطلاعات موجود در امتیاز بهره‌وری مایکروسافت و تجزیه و تحلیل استفاده Microsoft 365 را با بینش‌هایی در مورد همکاری و الگوهای کاری تکمیل می‌کند.

پاسخ به تغییر، پرورش تاب آوری: بینش و ابزارهایی که رهبران اکنون به آن نیاز دارند

رهبران همچنین می توانند در حین بهبود و برنامه ریزی برای آینده با داشبوردهای Workplace Analytics Power BI بر ایجاد یک تجارت انعطاف پذیرتر تمرکز کنند. در داشبورد تداوم کسب و کار فرصت هایی را برای بهبود اثربخشی کار از راه دور ایجاد می کند. تجزیه و تحلیل جدید محل کار بازگشت به داشبورد محل کار با استفاده از همکاری و بینش های شبکه برای کمک به رهبران در کشف اینکه کدام تیم باید ابتدا برگردند و چگونه ظرفیت را بهینه کنند، یک رویکرد مبتنی بر داده را برای تصمیم گیری های نرم افزاری امکان پذیر می کند.

بینش‌ها و ویژگی‌هایی که مایکروسافت امروز در مورد آن صحبت می‌کند، قابلیت‌های غنی Workplace Analytics و MyAnalytics را تقویت و تکمیل می‌کند. مایکروسافت مشتاق است که اکنون ابزارهایی را برای هماهنگ کردن رفاه و بهره وری برای افراد، مدیران و تیم های بیشتری درست در جریان کارشان بیاورد.

شروع به کار

• جلسات درخواستی مرتبط را مشاهده کنید و بیشتر بدانید: aka.ms/ProductivityAndWellbeing
• از مدیر حساب خود در مورد کارگاه تجزیه و تحلیل محل کار بپرسید
• برنامه Insights جدید را برای Teams نصب کنید (عرضه از اکتبر 2020)