چگونه در مایکروسافت در سال 2024 شغلی پیدا کنیم: راهنمای کامل

| حمایت شده |

مانند چهار شرکت فناوری دیگر، استخدام در مایکروسافت کار آسانی نیست. این شرکت دارای نیروی کار گسترده جهانی است حدود 221,000 کارمند تمام وقت و سالانه با میلیون ها درخواست شغلی غرق می شود. از جانب مدرن کردن پلت فرم ویندوز به سرویس محاسبات ابری پیشگامانه خود (لاجوردی)، مایکروسافت یک کارفرمای نمادین و بسیار مورد توجه است.

برای کسانی که به دنبال شروع کار خود در فناوری با شغل در مایکروسافت در سال 2023 هستند، باید چندین مرحله کلیدی برداشته شود. برای افزایش شانس موفقیت، درک فرآیند استخدام شرکت، مهارت‌ها و صلاحیت‌هایی که برای موقعیت‌های مختلف لازم است و نحوه متمایز شدن از سایر متقاضیان ضروری است.

نحوه درخواست کار در مایکروسافت

اگر می‌خواهید برای مایکروسافت کار کنید، فرآیند درخواست ساده است: کافی است به نمایه Glassdoor آنها بروید و فرصت‌های شغلی موجود را مرور کنید. هنگامی که یکی از موارد مورد علاقه خود را مشاهده می کنید، تنها کافی است یک کلیک بر روی دکمه «اکنون اعمال کنید» در صفحه فهرست آن - با این کار شما مستقیماً به وب سایت مایکروسافت هدایت می شوید تا بتوانید فوراً ارسال خود را شروع کنید. آنها دستورالعمل های دقیقی در مورد آنچه باید در برنامه شما گنجانده شود ارائه می دهند.

پس از ارسال درخواست شما، توسط یک استخدام کننده مایکروسافت ارزیابی می شود. اگر به اندازه کافی با معیارهای شغل مطابقت داشته باشید، همان استخدام کننده برای بحث در مورد جزئیات بیشتر تماس خواهد گرفت. و حتی اگر تماسی دریافت نکردید، مایکروسافت اظهار داشت که اطلاعات شما در پایگاه داده مشترک نامزدهای استخدام‌کننده ذخیره می‌شود، به این معنی که ممکن است همچنان در مورد فرصت‌های دیگر در مایکروسافت با شما تماس گرفته شود.

نکاتی برای رزومه و نامه پوششی شما

اگر می خواهید توجه استخدام کنندگان را به خود جلب کنید، داشتن یک رزومه قوی مهم است. این فقط در مورد لیست کردن زمینه های تخصصی خود در رزومه و نامه پوششی نیست، و باید توضیح دهید که چگونه این ویژگی ها برای نقش شغلی مورد نظر مفید هستند. فراموش نکنید که روی هر دستاورد قابل توجهی از نقش های قبلی تأکید کنید، زیرا این به نشان دادن اینکه چرا یک نامزد ایده آل هستید کمک می کند. اگر پروژه‌ها یا طرح‌هایی در گذشته وجود دارد که می‌توانید از آنها به عنوان داستان موفقیت استفاده کنید، آن‌ها را در میان اسناد دیگر نیز قرار دهید. آنها ممکن است بینش بیشتری در مورد آنچه شما را به یک دارایی ارزشمند تبدیل می کند، ارائه دهند.

صلاحیت ها و مهارت های مورد نیاز

مدارک مورد نیاز برای یک شغل در مایکروسافت بسته به نقش خاص متفاوت است، اما برخی از مهارت‌های مورد نیاز معمولاً ثابت هستند. اینها شامل مهارت در زبان های برنامه نویسی مانند جاوا، سی پلاس پلاس، پایتون و جاوا اسکریپت و تجربه با سیستم عامل هایی مانند ویندوز یا لینوکس است. همچنین داشتن دانش از خدمات رایانش ابری مانند Azure مفید است.

سایر زمینه‌های تخصصی که سودمند است شامل پیشینه هوش مصنوعی، یادگیری ماشین، علم داده و تجزیه و تحلیل است. در حالی که این مهارت ها برای هر موقعیتی در مایکروسافت ضروری نیستند، اما در رقابت بین جویندگان کار به شما برتری می دهند.

نکاتی برای به دست آوردن نقش در مایکروسافت

فراتر از رزومه، نامه پوششی و درخواست، چندین نکته وجود دارد که باید از آنها آگاه باشید که می تواند به شما کمک کند از رقبا متمایز شوید و شما را به کاندیدای جذاب تری برای مایکروسافت تبدیل کند. در اینجا چند نکته وجود دارد که باید در نظر داشته باشید:

1. استراتژی های استخدام مایکروسافت را درک کنید

درک فرآیند استخدام مایکروسافت برای بهبود شانس موفقیت شما ضروری است. این شرکت از مجموعه ای از استراتژی های استخدام، از جمله نمایشگاه های شغلی و آگهی های شغلی آنلاین استفاده می کند. همچنین از ارزیابی های فنی، مصاحبه ها و بررسی پیشینه برای ارزیابی نامزدها استفاده می کند.

به گفته مدیر استعدادیابی مایکروسافت چاک ادوارد، مایکروسافت دیگر نامزدها را بر اساس سوابق تحصیلی آنها بررسی نمی کند. در عوض، آن‌ها بیشتر بر مهارت‌های عملی، تجربه و توانایی حل مسئله داوطلب تمرکز می‌کنند. آنها همچنین برای برخی از وظایف باز خود با یک آژانس کارکنان فناوری اطلاعات کار می کنند، به این معنی که متقاضیان باید یک شبکه نزدیک از استخدام کنندگان فناوری و آژانس های کارکنان را حفظ کنند.

مهمتر از همه، شما باید با چند نفری که در مایکروسافت کار می کنند آشنا شوید، زیرا ارجاعات می تواند شانس شما را برای گرفتن مصاحبه، آمادگی مناسب برای آن و متمایز شدن از سایر نامزدها به میزان قابل توجهی افزایش دهد.

2. پروفایل لینکدین خود را بهینه کنید

برای کسانی که نمی دانند، لینکدین یک شرکت مایکروسافت است. در سال 2016، مایکروسافت این پلتفرم محبوب را با قیمت خیره کننده 26.2 میلیارد دلار به دست آورد و از آن زمان به بعد، این پلتفرم به بخش مهمی از فرآیند استخدام تبدیل شده است.

برای استفاده از استراتژی‌های پیشرفته استخدام مایکروسافت، متقاضیان باید مطمئن شوند که رزومه آنها هم برای استخدام‌کنندگان انسانی و هم برای فناوری خودکار پیش‌بینی بهینه شده است. چه مبتدی یا حرفه ای در زمینه کاری خود باشید، مطمئن شوید که کلمات کلیدی مخصوص شغل و همچنین هر مهارت مرتبطی را که در آگهی شغلی فهرست شده در نمایه خود قرار دهید. به این ترتیب، استخدام کنندگان فرصت ارتباط با شما را از دست نمی دهند.

اگر می خواهید واقعاً متمایز شوید، می توانید پست هایی با بینش در حرفه شغلی مربوطه خود بنویسید. ابزارهای سازنده لینکدین برای این منظور عالی هستند و به شما کمک می کنند تا محتوای جذابی ایجاد کنید که استخدام کنندگان نتوانند نادیده بگیرند.

3. دوره های مربوطه را بگذرانید یا به دنبال گواهینامه باشید

مایکروسافت همیشه به دنبال متقاضیان شغلی است که با آخرین فناوری‌ها، بهترین شیوه‌ها و روندها در زمینه‌های مربوطه خود به‌روز باشند. گذراندن دوره‌های آنلاین یا دریافت گواهینامه در زمینه‌هایی مانند مهندسی نرم‌افزار، محاسبات ابری یا علم داده به شما کمک می‌کند تا از سایر متقاضیان متمایز شوید و نشان دهید که فعالانه به دنبال یادگیری هستید.

برای گواهینامه های رایانش ابری، مایکروسافت با لینوکس شریک شده است، و برای انواع دیگر گواهینامه های مایکروسافت، اکنون می توانید امتحانات را از راحتی در خانه خود انجام دهید.

4. با فرآیند استخدام مایکروسافت آشنا شوید

درخواست برای شغل در مایکروسافت را می توان به چهار مرحله اصلی تقسیم کرد. ابتدا، نامزدهای احتمالی باید نمایه خود را در صفحه شغلی مایکروسافت ایجاد کنند و شروع به جستجوی فرصت های شغلی کنند. آنها همچنین می توانند هشدارهای شغلی را برای دریافت به روز رسانی ها و پیگیری پیشرفت برنامه های خود تنظیم کنند.

پس از ارسال، استخدام‌کنندگان همه درخواست‌ها را بررسی می‌کنند و با افرادی که شرایط را برآورده می‌کنند تماس خواهند گرفت. کاندیداهایی که فوراً پاسخی دریافت نمی کنند، نگران نباشند. اطلاعات آنها ذخیره می شود و در صورت واجد شرایط بودن برای موقعیت دیگری ممکن است با آنها تماس گرفته شود.

مرحله سوم شامل غربالگری توسط یک استخدام‌کننده یا مدیر استخدام، معمولاً از طریق تلفن، برای تعیین شرایطی مانند هوش، تمایل به یادگیری، اشتیاق به فناوری و روحیه کارآفرینی است. مرحله آخر یک سری مصاحبه حضوری است که معمولا بین سه تا شش ساعت طول می کشد، که در طی آن نامزدها با توجه به عواملی مانند نوشتن کد یا ارائه نمونه هایی از کارنامه خلاقانه خود، بسته به شغل، ارزیابی می شوند.

البته، این زمانی است که متقاضیان باید تا حد امکان سوالات متفکرانه در مورد نقش، پویایی تیم و فرهنگ شرکت بپرسند تا بتوانند تصمیمی آگاهانه در مورد اینکه آیا این برای آنها مناسب است یا نه، بپرسند.

Endnote

به دست آوردن یک نقش مطلوب در مایکروسافت کار آسانی نیست، اما با تثبیت خود به عنوان یک متخصص در زمینه کاری خود، بهینه سازی نمایه لینکدین و گذراندن دوره های آموزشی مرتبط یا کسب گواهینامه ها، آشنایی با فرآیند استخدام مایکروسافت و داشتن چند ارتباط در داخل می تواند این کار را انجام دهد. شما نسبت به رقابت برتری دارید