CEO de Twitter despide a altos ejecutivos y congela contrataciones

El CEO de Twitter, Parag Agrawal, anunció una serie de cambios en la empresa a través de un comunicado interno. memorándum a los empleados Estos incluyen la decisión de expulsar a dos de sus principales ejecutivos, implementar un congelamiento de contrataciones y reducir gastos. Estos grandes cambios se produjeron antes que los de Elon Musk adquisición de la empresa a finales de este año. 

Entre los cambios en el liderazgo de Twitter está la decisión de expulsar al jefe de la división de consumo, Kayvon Beykpur, y al jefe de ingresos, Bruce Falck. Jay Sullivan será el nuevo responsable de la división de consumo. También se desempeñará como gerente interino de ingresos. Sullivan es un ex director de Facebook que se unió a la empresa en noviembre. 

Beykpour lo confirmó con su anuncio en Twitter, diciendo que se va de Twitter después de más de 7 años, afirmando que no fue su decisión y no cómo imaginó dejar la empresa. Esta decisión se produjo solo unos meses después de Agrawal. reorganizard el equipo ejecutivo, donde la salida de los líderes de diseño e ingeniería dejó la primera posición en productos de consumo a Beykpour. Fue en 2015 cuando Beykpour se unió a Twitter después de la adquisición de Periscope, una empresa de transmisión en vivo de la que era cofundador. En 2018, se convirtió en jefe de productos de consumo en la empresa más grande, supervisando años productivos de lanzamientos de funciones. 

Mientras tanto, Falck también hizo una confirmación a través de un tweet ahora eliminado. Agradeció a los ingenieros con los que trabajó y dijo que "es el trabajo lo que importa". Agrawal señaló que bajo el liderazgo de Falck, la empresa reconstruyó su servidor de anuncios y ancló la evolución de la base de su negocio de anuncios para que se basara más en el rendimiento. Aunque Sullivan se desempeñará como gerente general interino de ingresos, la compañía está buscando un nuevo director para reemplazar a Falck.  

Agrawal también declaró en el memorando que “es fundamental tener los líderes adecuados en el momento adecuado”. En este momento, Twitter admite que la compañía ha experimentado muchos cambios históricamente, aunque Twitter suele hacerlo. También reveló que la empresa no logró alcanzar hitos intermedios que permitan confiar en la meta de tener una gran audiencia y crecimiento de ingresos. Además, citó desafíos macroeconómicos como el conflicto en Ucrania. Además, está en medio de la adquisición de Musk, donde el momento de su cierre aún es incierto. Como tal, la empresa debe ser intencional con sus equipos, contrataciones y gastos.  

Además, la compañía planea recortar gastos en costos no laborales. Esto incluye una reducción de gastos en contratistas y consultoría, viajes y eventos, marketing y otros costos operativos.

La empresa también hará una pausa en las contrataciones y los reabastecimientos, con la excepción de aquellos que son críticos para el negocio. El memorando, sin embargo, indica que no hay ningún plan para despidos en toda la empresa. No obstante, se podría esperar que haya cambios en la organización según sea necesario para mejorar la eficiencia.