Algunos empleados de Microsoft cuestionan la necesidad de una mayor diversidad en la empresa

Se informa que hay discusiones en un foro interno de mensajes en línea donde algunos empleados de Microsoft expresan sus opiniones sobre los esfuerzos de la compañía para emplear a más mujeres y minorías. Los esfuerzos de la empresa por ser más diversos se califican de "discriminatorios" y los comentarios en los hilos, que ahora superan los 800, están tanto de acuerdo como en desacuerdo con las opiniones de las publicaciones. Los hilos, que se crearon en la aplicación de mensajería empresarial de Microsoft, Yammer, se encontraron en el canal "CEO Connection", que es un canal diseñado para que el CEO Satya Nadella pueda abordar estos problemas particulares en toda la empresa.

Parece que este es el clima actual en Microsoft, pues hace apenas unas semanas se informó que había una cadena de correos electrónicos internos de 90 páginas que daban historias y relatos de acoso sexual y discriminación. Pero el gran problema fue que, a pesar de las muchas quejas que recibió la empresa, Recursos Humanos no hizo nada para rectificarlas. Sin embargo, Nadella sí emitió un memo prometiendo cambio hace apenas unos días, por lo que la empresa está dando pasos en la dirección correcta.

El problema de Microsoft recuerda a un problema similar que atravesó Google hace solo 2 años, donde un empleado escribió un memorando en el que afirmaba que los hombres están biológicamente más predispuestos a trabajar en la industria tecnológica que las mujeres. El empleado, un ingeniero llamado James Damore, fue despedido posteriormente por "perpetuar los estereotipos de género" y demandó a la empresa por despido injustificado.

Hasta ahora, Microsoft no ha emitido una declaración sobre el lanzamiento de estos hilos, pero ha sugerido que aquellos que están en contra de la "cultura inclusiva" de la compañía verán afectadas sus "recompensas, trayectoria profesional y posiblemente empleo".

“El año pasado, aumentamos nuestro compromiso con una nueva prioridad central sobre la inclusión de todos los empleados. Si no está ayudando a crear una cultura inclusiva, sus recompensas, su trayectoria profesional y posiblemente incluso su empleo se verán afectados”, escribió Nadella, “En conjunto, creo que estos nuevos pasos nos llevarán más lejos y más rápido para crear una cultura inclusiva. que valora la diversidad y nos ayuda a todos a ejercer una mentalidad de crecimiento para aprender unos de otros”.

Pero parece que algunos de los problemas que tienen los empleados tienen que ver con los incentivos financieros que se ofrecen a la gerencia por alcanzar los 'objetivos de diversidad'.

“¿Microsoft tiene algún plan para poner fin a la política actual que incentiva financieramente las prácticas de contratación discriminatorias? Para ser claros, me refiero al hecho de que a los altos mandos se les otorga más dinero si discriminan a los asiáticos y a los hombres blancos”, decía una de las publicaciones de una ingeniera.

Otras publicaciones destacan el hecho de que la falta de diversidad no es un problema tan grande como la empresa lo está haciendo parecer, y las mujeres no están "hechas para la carrera de ratas corporativa".

“Todavía nos falta evidencia empírica de que la distribución demográfica en la tecnología es racional y lógicamente perjudicial para el éxito del negocio en esta industria... Tenemos una plétora de datos disponibles que demuestran que es menos probable que las mujeres estén interesadas en ingeniería EN ABSOLUTO que hombres, y no se debe a ningún *ismo o *fobia o 'sesgo inconsciente'; es porque los hombres y las mujeres piensan de manera muy diferente entre sí, y los tipos específicos de procesos de pensamiento y resolución de problemas requeridos para la ingeniería de todo tipo (software o de lo contrario) son simplemente menos frecuentes entre las mujeres. Este es un hecho establecido”.

Fuente: Quartz