Nómina y Trabajadores en el Extranjero: Consideraciones para las Empresas

| Patrocinado |

Gran parte del mundo de los negocios se beneficia de la tecnología innovadora porque les permite contratar a nivel internacional, lo que abre el grupo de talentos de manera exponencial más fácilmente. Sin embargo, hay varias consideraciones que hacer relacionadas con las finanzas y la legalidad, que deben superarse antes de que comience el trabajo. El principal desafío es cumplir con las regulaciones del país de origen para sus trabajadores, especialmente cuando se trata de asuntos financieros. A lo largo de este artículo, hablaremos sobre las diferentes formas en que puede pagar con éxito a los trabajadores en el extranjero. 

Trabajadores autónomos que pagan

Contratar trabajadores independientes es una excelente manera de ver los proyectos completados con un alto nivel sin comprometerse con contratos prolongados porque en realidad no está empleando a nadie. Sin embargo, esto significa que la administración se modifica ligeramente. Por ejemplo, si se encuentra en los EE. UU., contrata a un trabajador independiente extranjero y el trabajo se completa en el extranjero, no es necesario retener los ingresos imponibles. Sin embargo, deberá presentar un W-8BEN, sin el cual está legalmente obligado a retener alrededor del 30% de cualquier pago de impuestos. 

Con todos los formularios necesarios atendidos, habrá un tiempo para realizar los pagos de los servicios. Hay varias formas diferentes de pagarle a un profesional independiente, pero deberá considerar las tarifas de servicio y los costos de cambio. Al realizar los pagos, debe ofrecer flexibilidad y preguntarle al trabajador cómo le gustaría pagar. Alternativamente, puede hacer un Transferencia internacional de dinero Ria, que tiene tasas bajas y velocidades de transacción rápidas. 

Pagar a los empleados completos

Cuando elige contratar empleados y agregarlos a su nómina, todo cambia cuando se trata de pagar salarios. Afortunadamente, hay varias formas diferentes de seguir todas las regulaciones del país y garantizar que los pagos se realicen a tiempo. Por ejemplo, puede formar una sociedad comercial, usar un empleador registrado o crear una entidad; más sobre esto en las siguientes secciones. 

compañeros de negocio

Si ya tiene asociaciones comerciales internacionales, incluidos vendedores, proveedores y contratistas, ahora es el momento de asegurarse de que su relación sea sólida. Puedes pedirle a tu socio comercial internacional que agregue al trabajador a su nómina, lo que evita complicaciones regulatorias. Sin embargo, debe asegurarse de que todos los pagos se realicen a tiempo. 

Empleador de registro

An Empleador de registro (EOR) es una excelente manera de cumplir con todas las regulaciones y pagar a su personal a tiempo. En esta configuración, usted es responsable de organizar la vida diaria de los trabajadores, pero el EOR maneja la nómina.

Crear una entidad

Los métodos de pago internacionales discutidos anteriormente son fáciles de implementar y siguen todas las regulaciones. Creación de una entidad comercial en un país extranjero conlleva innumerables desafíos, pero resolverá el problema de realizar pagos internacionales a los empleados. En lugar de confiar en el apoyo externo, una entidad comercial le dará la nómina de poder completo. 

La contratación internacional es una práctica común en 2022, pero hay una serie de barreras que superar. Si contratas a un freelancer, realizar los pagos es mucho menos complejo porque puedes ordenar los pagos en el día. Mientras que, si está contratando empleados adecuados, hay innumerables pasos más involucrados.