El nuevo Workplace Analytics de Microsoft permitirá a las organizaciones comprender cómo pasan el tiempo sus empleados

Microsoft hoy anunció la disponibilidad general de Microsoft Workplace Analytics, una nueva solución de análisis organizacional que brindará información rica y procesable sobre las tendencias de comunicación y colaboración de la organización para ayudar a tomar decisiones comerciales más efectivas. Está disponible como parte del plan empresarial de Office 365 como complemento.

Workplace Analytics utiliza los metadatos del calendario y el correo electrónico de Office 365, incluidos los datos de/desde, las líneas de asunto y las marcas de tiempo para crear un conjunto de métricas de comportamiento que los gerentes pueden usar para saber qué sucede en una organización. También tiene capacidades integradas de privacidad y cumplimiento que permitirán a las organizaciones decidir cómo aplicar los conocimientos generados por Workplace Analytics para resolver los desafíos comerciales.

Microsoft también permite a las organizaciones crear consultas personalizadas directamente en Workplace Analytics. Pueden elegir entre un conjunto único de métricas de colaboración para explorar actividades y tendencias dentro de la empresa, incluido el tiempo dedicado al correo electrónico, el tiempo en reuniones, el tiempo fuera del horario laboral y el tamaño de la red. También pueden crear consultas personalizadas y filtrar a subconjuntos de población agregados, incluidas regiones, roles y funciones.

En Microsoft, Workplace Analytics ha arrojado información importante. “Creemos que construir una verdadera empresa digital basada en datos requiere que las organizaciones empoderen y conecten a su gente en todo: personas, procesos, datos y sistemas”, dijo Kathleen Hogan, directora de personal de Microsoft. “Nuestro grupo de HR Business Insights está utilizando Workplace Analytics en una variedad de iniciativas, desde comprender los comportamientos que impulsan un mayor compromiso de los empleados hasta identificar las cualidades de los gerentes de alto rendimiento que lideran la transformación cultural de Microsoft desde adentro. Creemos que el análisis de personas es una necesidad competitiva para cualquier equipo de recursos humanos”.

Puede obtener más información sobre Microsoft Workplace Analytics esta página.