Microsoft renovará las políticas contra la discriminación y el acoso después de contratar a un bufete de abogados para una revisión independiente

Microsoft contrató al bufete de abogados ArentFox Schiff para evaluar sus prácticas de denuncias de mala conducta y discriminación en el lugar de trabajo. Y después de una serie de investigaciones, la empresa ahora jubilación implementar nuevas políticas de acoso basadas en las recomendaciones de la empresa, incluida la divulgación de relaciones consensuadas entre líderes y empleados. El gigante tecnológico apunta a ejecutar las recomendaciones el 30 de junio de 2023. Antes de eso, la compañía comenzará a publicar un informe público anual de transparencia el 1 de diciembre.

La empresa de servicios 50-página de informe detalla sus hallazgos sobre las prácticas de Microsoft con respecto a las denuncias de discriminación y mala conducta en el lugar de trabajo. Además de sugerir algunas recomendaciones que se espera mejoren las políticas actuales y el proceso de investigación de la empresa, el informe también aborda los problemas que involucran a los líderes de Microsoft. Aparte del supuesto caso de empleado "consensuado" del ex CEO Bill Gates, el informe menciona el caso de otros dos ejecutivos. Aunque no se nombra directamente, el problema se relaciona con el desarrollador principal de HoloLens, Alex Kipman, y el ejecutivo técnico Tom Keane, quienes se convirtieron en el centro de Business Insider's Informe de ejecutivos "intocables" "niño de oro". Los dos, sin embargo, ya renunciaron a sus cargos antes de recibir la acción adecuada. ArentFox Schiff dice que el caso “podría haberse abordado antes de lo que fue”.

“Nuestra revisión de los registros relacionados con dos de los ejecutivos sugiere que algunos empleados tenían una percepción basada en algún grado de evidencia de que la Compañía toleraba su conducta inapropiada”, dice el informe. “Aunque no podemos evaluar qué tan extendidas pueden estar esas percepciones, y si persistirán después de las renuncias de estos ejecutivos, creemos que sería prudente que la Compañía considere tomar algunas acciones que intenten minimizar esa percepción, como hacer quede claro en las políticas que las prohibiciones se aplican a todos los niveles de empleados, hasta el SLT inclusive”.

Si bien los casos de los tres ejecutivos son uno de los aspectos más destacados del informe, ArentFox Schiff también destacó la cantidad total de denuncias de acoso y discriminación que Microsoft recibió entre 2019 y 2021. Según el informe, la empresa recibió 453 casos de denuncias de discriminación de género. , que supuso el 62.83% de los 721 casos en el ámbito laboral. Aparte de ellos, Microsoft también recibió 210 quejas de acoso sexual y 58 de acoso relacionado con el género durante dicho período.

Los cambios que se introducirán en las políticas de la empresa no solo mejorarán el lugar de trabajo actual dentro de Microsoft. También podría ser una buena preparación para la empresa, ya que espera obtener las aprobaciones reguladoras necesarias para su acuerdo de adquisición propuesto con Activision, que también ha estado enfrentando diferentes denuncias por acoso sexual, discriminación de género y agresión sexual. Recientemente, un fondo de pensiones estatal sueco demandó tanto a Microsoft como a Activision, alegando que el trato se hizo para proteger al CEO de este último, Bobby Kotick, de las consecuencias del escándalo. Según la demanda, Kotick impulsó el acuerdo "negociado apresuradamente" y Microsoft se aprovechó de la situación "débil y herida" de Activision, lo que llevó a los $ 69 mil millones "barato" acuerdo.