Microsoft firma el Equal Pay Pledge, busca cerrar la brecha salarial entre géneros

The Equal Pay Pledge, una iniciativa de la Casa Blanca con el objetivo de cerrar la brecha entre los salarios de género, acaba de obtener 39 nuevos firmantes, incluido el propio Microsoft de Redmond. El compromiso, que se anunció a principios de este año, busca que las empresas se comprometan a realizar análisis anuales de salarios, tanto por género como por ocupación, así como revisar las prácticas de contratación y promoción. Tanto Amazon como Expedia estaban entre los firmantes iniciales cuando se anunció el programa por primera vez.

Aunque las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral actualmente, los estudios nacionales muestran que los hombres blancos reciben salarios más altos de manera desproporcionada, además de ocupar puestos más altos en la fuerza laboral. Los estudios muestran que “en 2014, la mujer típica que trabajaba a tiempo completo todo el año en los Estados Unidos ganaba solo el 79 por ciento de lo que ganaba el hombre típico que trabajaba a tiempo completo todo el año. La brecha salarial es aún mayor para las mujeres afroamericanas y latinas, las mujeres afroamericanas ganan 64 centavos y las mujeres latinas ganan 56 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco no hispano. La brecha salarial de género continúa siendo un problema muy real y persistente que continúa estafando a las mujeres estadounidenses y sus familias”.

Otras compañías de renombre que se han unido al compromiso incluyen PepsiCo, Spotify, L'Oréal USA y más. Si está interesado en conocer los detalles de la promesa, puede leer más esta página.