El presidente de Microsoft, Brad Smith, explica cómo y por qué PAC hace donaciones

En una reunión de empleados el 21 de enero, el presidente de Microsoft, Brad Smith, hizo algunos comentarios sobre la existencia del PAC (comité de acción política) en Microsoft y por qué realmente lo necesitan. Sus comentarios crearon una amplia gama de discusiones en Twitter. Para brindar un mejor contexto sobre lo que dijo Brad Smith en la reunión, Microsoft publicó hoy la transcripción completa de la reunión. Puedes leerlo más abajo.

BRAD SMITH: Gracias, y obviamente es una pregunta importante. No quiero repetir, pero quiero construir sobre lo que dijo Satya. Ya sabes, el 6 de enero, el ataque al Capitolio fue un día horrible para todos nosotros, ya sea que estemos en los Estados Unidos o en otro lugar. Creo que fue aún más difícil, digamos, para nuestros empleados negros y judíos, dados los odiosos símbolos que estaban en exhibición. Esto tiene implicaciones obvias para las futuras donaciones del PAC.

Hicimos un balance de nuestras donaciones durante los últimos cuatro años y descubrimos que el 80 % de las donaciones se habían destinado a miembros del Congreso que votaron a favor del Colegio Electoral y el 20 % a miembros que votaron en contra del Colegio Electoral.

Entonces, ahora hay un proceso para decidir qué hacer. Las preguntas que se están considerando son exactamente, creo, lo que cabría esperar. ¿Debe el PAC suspender las donaciones a los miembros que votaron en contra del Colegio Electoral? Si es asi, por cuanto tiempo? ¿Debería incluso tomar medidas más enérgicas con respecto a los miembros que lideraron ese esfuerzo o que alimentaron la desinformación, en nuestra opinión, al público estadounidense? Estas son algunas de las preguntas que se están considerando.

Ahora, el PAC detiene las donaciones al comienzo de cada nuevo Congreso, pero este no es el año normal, por lo que estamos tomando medidas adicionales para pensar realmente en esto. El corazón de esto es realmente tener una serie de reuniones virtuales con los empleados, porque creo que es importante recibir comentarios de los empleados y tener una conversación juntos antes de tomar estas decisiones.

Ahora, definitivamente aprecio, especialmente para las personas fuera de los Estados Unidos, es posible que estén siguiendo todo esto y preguntándose, ¿de qué estamos hablando? ¿Qué es esta cosa llamada PAC?

Entonces, solo quiero tomarme un momento para darles un poco más de contexto. Un PAC es un comité de acción política y refleja, en primer lugar, el hecho de que en los Estados Unidos las campañas políticas son financiadas de forma privada. Hemos sido uno de los muchos que durante mucho tiempo hemos alentado más fondos públicos para sacar dinero de la política, pero sí paga las campañas. La campaña para la Cámara de Representantes de los Estados Unidos suele costar millones de dólares.

Ahora, un PAC, si realmente lo miras, en realidad no aporta tanto dinero. Está pagado en su totalidad por donaciones voluntarias. El noventa y uno por ciento de Fortune 100 tiene un PAC. El setenta y cinco por ciento de Fortune 500 tiene un PAC. Pero la ley dice que sólo pueden financiarse con donaciones de accionistas, empleados y familiares, y las nuestras son, de no más de $5,000 al año. Y las donaciones que hace el PAC también son pequeñas en el esquema de las cosas. El PAC puede contribuir hasta $5,000 para una elección primaria y $5,000 para una elección general.

Las decisiones sobre a quién donar las toma un comité directivo, y luego hay un comité asesor de empleados, y hay una amplia red porque queremos que todos los que donan voluntariamente sean parte de una conversación en curso. El PAC realiza donaciones en base a cuatro criterios.

Primero, ¿la persona tiene un trabajo o un rol, digamos en un comité, que impacte nuestro negocio? Segundo, ¿la persona representa una geografía donde tenemos una presencia significativa de empleados? En tercer lugar, ¿la persona avanza en los objetivos de la política que se alinean con los objetivos de la política comercial de Microsoft? Y cuarto, ¿la persona comparte nuestros valores en torno a la diversidad y la inclusión?

Entonces, las cuatro cosas se consideran cuando se toman decisiones sobre las donaciones. Ahora reconozco que, especialmente cuando tienes momentos como este, es fácil para las personas hacer la pregunta, ¿realmente necesitamos un PAC? Y reconozco que me he hecho esa pregunta durante los últimos años, ¿realmente necesitamos este PAC? Y tengo que decirte que la respuesta es sí, lo hacemos.

Puedo decirles que, ya saben, juega un papel importante, no porque los cheques sean grandes, sino por la forma en que funciona el proceso político. Los políticos en los Estados Unidos tienen eventos, tienen retiros de fin de semana. Tienes que escribir un cheque, y luego te invitan y participas.

Entonces, si trabajas en el equipo de Asuntos Gubernamentales de los Estados Unidos, pasas los fines de semana yendo a estos eventos. Pasas las tardes yendo a estas cenas, y la razón por la que vas es porque el PAC hace un cheque. Pero a partir de ese esfuerzo continuo, una relación evoluciona, surge y se solidifica.

Y puedo decirles, como alguien que a veces contesta el teléfono, a veces llamo a los miembros y les pido ayuda con las tarjetas de residencia, o con asuntos de visas, o ayuda para conseguir un empleado o familiar que está fuera de los Estados Unidos. , o sobre cuestiones relacionadas con la seguridad nacional, la privacidad o la reforma de adquisiciones, o las cuestiones fiscales que gestiona nuestro equipo de finanzas.

Y puedo decirles que hay ocasiones en las que llamo a personas que no conozco personalmente. Y alguien dirá: "Bueno, ya sabes, tus padres siempre se han presentado a mí en mis eventos y tenemos una buena relación, déjame ver qué puedo hacer para ayudarte".

Por lo tanto, creo que es importante que nuestra empresa tenga este tipo de esfuerzo y, al mismo tiempo, es importante que hagamos un balance de los eventos recientes, obtengamos comentarios, tengamos una conversación y tomemos decisiones que continuarán. reflejan nuestra posición y los valores que creemos que son importantes. Verá todo eso desarrollarse con el diálogo con los empleados.

Fuente: Microsoft