Microsoft extiende asistencia legal a los empleados atrapados en las agresivas reformas migratorias del presidente Trump

El viernes, el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva que detiene temporalmente la admisión de refugiados, prohíbe indefinidamente la admisión de refugiados de Siria y evita que ciudadanos de varios países de mayoría musulmana ingresen a EE. UU.

La orden también incluye a cualquier titular de tarjeta verde y visa de Irán, Irak, Siria y Sudán, Libia, Yemen y Somalia, lo que significa que si era ciudadano de estos países y se encuentra fuera de los EE. UU. en el momento en que la orden entró en vigencia, ahora tiene prohibido ingresar al país durante al menos los próximos 90 días.

Los empleados de muchas empresas de tecnología que están de visita o de vacaciones en su país de origen se han visto afectados por la prohibición, con un estimado de 500,000 empleados legales de nacionalidad extranjera afectados.

Microsoft está brindando asistencia legal a sus empleados afectados por el problema, dijo en un comunicado.

“Compartimos las preocupaciones sobre el impacto de la orden ejecutiva en nuestros empleados de los países enumerados, todos los cuales han estado en los Estados Unidos legalmente, y estamos trabajando activamente con ellos para brindarles asesoramiento y asistencia legal”.

Muchas empresas de tecnología han expresado su preocupación de que no podrían obtener el mejor talento del extranjero tan fácilmente como antes. El propio CEO de Microsoft, Satya Nadella, es un inmigrante de India y en una declaración en LinkedIn dijo:

He experimentado y visto el impacto positivo que tiene la inmigración en nuestra empresa, para el país y para el mundo. Continuaremos abogando por este importante tema.

Microsoft ha lanzado una declaración oficial sobre el asunto por Brad Smith, presidente y director legal de Microsoft, que se puede leer en su totalidad a continuación:

Hola a todos,

Quería comunicarme con respecto a la Orden Ejecutiva firmada ayer en los Estados Unidos relacionada con la inmigración. Como habrá leído en la prensa, esta Orden aplica una moratoria inmediata de 90 días sobre las admisiones y el reingreso a los Estados Unidos de todas las personas que aún no sean ciudadanos estadounidenses de siete países: Siria, Irak, Irán, Libia, Somalia, Yemen. y Sudán.

Nuestra primera prioridad cada vez que hay un cambio en las leyes de inmigración en cualquier parte del mundo es atender de inmediato las necesidades de nuestros empleados y sus familias. Entonces, lo más importante, si usted o un miembro de su familia es ciudadano de uno de estos siete países y aún no es ciudadano estadounidense, tengo información específica para usted.

Nuestro objetivo como empresa es brindarle asesoramiento y asistencia jurídica. Tenemos conocimiento de 76 empleados de Microsoft que son ciudadanos de estos países y tienen una visa de EE. UU. y, por lo tanto, están afectados por esta nueva Orden. Ya nos hemos puesto en contacto con todos en este grupo. Pero puede haber otros empleados de estos países que tengan tarjetas de residencia de EE. UU. en lugar de una visa que puedan verse afectados, y puede haber familiares de estos países a los que aún no hemos llegado. Entonces, si esto lo afecta a usted o a un miembro de su familia y aún no nos hemos comunicado con usted, envíe un correo electrónico de inmediato al Equipo de Inmigración de CELA EE. UU. Y, por supuesto, si no está seguro de si está afectado, use este mismo alias y háganoslo saber para que podamos trabajar con usted y responder sus preguntas.

Como lo hemos hecho en otras instancias y en otros países, estamos comprometidos como empresa a trabajar con todos nuestros empleados y sus familias. Nos aseguraremos de hacer todo lo posible para proporcionar asesoramiento y asistencia legal rápidos y efectivos.

En términos más generales, apreciamos que los problemas de inmigración son importantes para muchas personas en Microsoft a nivel de principios e incluso personal, independientemente de si son o no inmigrantes. Satya ha hablado de esta importancia en muchas ocasiones, no solo a Microsoft sino a sí mismo personalmente. Lo ha hecho tanto públicamente como en las reuniones privadas a las que él y yo hemos asistido con líderes gubernamentales.

Como empresa, Microsoft cree en un sistema de inmigración altamente calificado fuerte y equilibrado. También creemos en oportunidades de inmigración más amplias, como las protecciones para jóvenes talentosos y respetuosos de la ley bajo el Programa de Acceso Diferido para los Llegados en la Infancia (DACA), a menudo llamados "Soñadores". Creemos que las leyes de inmigración pueden y deben proteger al público sin sacrificar la libertad de expresión o religión de las personas. Y creemos en la importancia de proteger a los refugiados legítimos y respetuosos de la ley cuyas vidas pueden estar en juego en los procedimientos de inmigración.

Creemos que este tipo de políticas de inmigración son buenas para las personas, buenas para los negocios y buenas para la innovación. Es por eso que hemos trabajado durante mucho tiempo para defender y plantear estos problemas con las personas en los gobiernos. Continuaremos haciendo eso.

Hay una sesión mensual de preguntas y respuestas para empleados programada para el lunes. Tanto Satya como yo esperamos seguir abordando estos temas en ese momento. Y continuaremos monitoreando todos estos problemas y trabajando de cerca con los empleados y las familias afectadas.

Gracias.

Brad