Un estudio encuentra que Microsoft es más ético que Facebook, Google y Apple

Por segundo año consecutivo un estudio patrocinado por Forbes y Just Capital, un grupo de investigación sin fines de lucro, descubrió que Microsoft es la empresa que cotiza en bolsa más ética de EE. UU.

Las clasificaciones se basan en encuestas a los consumidores estadounidenses y analizan áreas como la forma en que sirven a sus trabajadores, clientes, comunidades, medio ambiente y accionistas.

Microsoft encabezó la lista, seguida de NVIDIA, Apple, Intel y Salesforce.com, con Alphabet de Google en el sexto lugar. Facebook ocupó notablemente el puesto 6 en el ranking.

Microsoft obtuvo una puntuación alta en las siguientes categorías:

Comunidades

Microsoft Corporation ocupa el puesto 13 en general y el primero en su industria

Toma medidas de liderazgo para respetar los derechos humanos en todas sus operaciones y abordar los impactos negativos. Microsoft publica un informe anual Informe de derechos humanos, que detalla los avances realizados en este ámbito. En 2018, por ejemplo, la empresa completó un importante Evaluación de impacto en los derechos humanos (HRIA) de su creciente trabajo en inteligencia artificial. La compañía también formó de manera proactiva el Comité de Inteligencia Artificial y Ética en Ingeniería e Investigación en 2018. Este comité interno trabaja para definir las mejores prácticas y principios para el desarrollo y la implementación de todos los productos de inteligencia artificial de Microsoft.

Ha donado $ 1.4 mil millones a organizaciones sin fines de lucro en todo el mundo. Microsoft también fomenta una sólida cultura de empleado dando al igualar las donaciones de los empleados hasta $15,000 por año y al igualar el tiempo de voluntariado de los empleados en $25 por hora. Colectivamente, los empleados de Microsoft, en asociación con la política de donaciones equivalentes de la compañía, contribuyeron $163 millones en 2018, apoyando a 21,785 organizaciones sin fines de lucro y escuelas en todo el mundo.

Garantiza la rendición de cuentas en materia de derechos humanos al proporcionar mecanismos de reclamación y acceso a reparación en situaciones en las que la empresa puede haber causado o contribuido a causar impactos negativos sobre los derechos humanos. La empresa revisó recientemente algunos de sus mecanismos existentes en el contexto de los derechos digitales y evaluó su eficacia con la ayuda de un asesor externo.

en domicilio

Microsoft Corporation ocupa el tercer lugar en general y el segundo en su industria

Publicó su Encuesta EEO-1, brindando el más alto nivel de divulgación sobre la demografía de su fuerza laboral. Microsoft es parte del 4 % de las empresas del Russell 1000 que comparte públicamente este informe demográfico detallado que proporciona información sobre los trabajadores por ocupación, sexo y origen étnico. La transparencia en torno a la demografía es solo una de las muchas formas en que Microsoft trabaja para aumentar la diversidad y la inclusión a largo plazo. En un esfuerzo por construir una fuente diversa de talento, la empresa liderada por Microsoft Programa de educación tecnológica y alfabetización en las escuelas (TEALS) ayuda a las escuelas secundarias a desarrollar un programa integral de informática. En los últimos cinco años, más del 30% de los participantes del programa han sido niñas y el 3% se identifica como una minoría étnica.

Ofrece sólidos servicios de cuidado de niños a sus empleados. Durante más de una década, Microsoft ha proporcionado cuidado de los niños de tiempo completo subsidios, descuentos y opciones de respaldo para sus trabajadores. Si bien no tiene cuidado de niños en el lugar, Microsoft's programas de subsidios y descuentos ayudar a los padres a pagar sitio cercano centros de cuidado de niños. En 2019, la empresa también amplió su cuidado infantil de respaldo subsidiado de 100 a 150 horas por año, brindando cobertura a los padres que trabajan en los casos en que fracasan sus arreglos regulares de cuidado de niños.

Apoya a los nuevos padres con generosos beneficios de licencia parental. Todos los nuevos padres en Microsoft reciben 12 semanas de permiso parental totalmente remunerado. Las madres biológicas obtienen ocho semanas adicionales de licencia por incapacidad de maternidad totalmente paga, por un total de 20 semanas para vincularse con sus recién nacidos. Reconociendo la importancia de estos beneficios para las nuevas familias, en 2018, Microsoft anunció que exigiría a sus proveedores que también ofrecieran permisos de paternidad remunerados. Bajo esta política, los proveedores deben proporcionar a sus empleados al menos 12 semanas de licencia por paternidad, pagando hasta $1,000 por semana.

Entorno

Microsoft Corporation ocupa el noveno lugar en general y el segundo en su industria

Mantuvo una neutralidad de carbono del 100% en sus operaciones globales desde 2012, en gran parte gracias a su programa de tarifas de carbono. Hace siete años, Microsoft estableció un impuesto interno por tonelada métrica sobre todas las emisiones de carbono de la empresa. En 2019, aumentaron la tarifa a $15 por tonelada métrica y anunciaron varios otros compromisos para mejorar la sostenibilidad. Algunos de estos compromisos incluyen establecer campus de carbono cero en el área metropolitana de Seattle y defendiendo por un precio nacional del carbono.

Redujo el peso del empaque del producto para dispositivos nuevos en un 20 % en el año fiscal 2018, superando las metas de la compañía para 2020. la empresa utiliza evaluaciones del ciclo de vida y análisis del flujo de valor para mejorar la eficiencia de los recursos de productos y empaques y logró esta reducción a través de empaques de tamaño adecuado y nuevos materiales livianos.

Establece su los objetivos de sostenibilidad en tres áreas principales: carbono y energía, agua y ecosistemas, y minimización de residuos. Además de estos caminos más tradicionales, Microsoft también está explorando un enfoque de sustentabilidad de "tecnología primero", invirtiendo $ 50 millones en su AI para la Tierra iniciativa. La iniciativa da subvenciones a organizaciones que utilizan inteligencia artificial y otras herramientas de computación en la nube para monitorear, modelar y administrar el clima, la agricultura, la biodiversidad,

“El imperativo del siglo XXI es hacer que el capitalismo funcione para más personas”, señaló Just Capital.

Las clasificaciones completas se pueden ver esta página.

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