LinkedIn despide al 6% de su plantilla por impacto del coronavirus

Después de semanas de discusión, LinkedIn anunció hoy su decisión de despedir a 960 empleados, o alrededor del 6 por ciento de su fuerza laboral, en sus organizaciones de Ventas Globales y Adquisición de Talento. Hay dos razones principales detrás de esta decisión.

1. COVID-19 ha afectado la demanda de contratación a nivel mundial. Entonces, LinkedIn Talent Solutions tendrá menos ventas que antes.
2. Debido al cambio de estrategia, hay un conjunto de roles en GSO que ya no son necesarios.

LinkedIn también anunció que está ofreciendo un apoyo integral financiero, de atención médica y profesional para todos los empleados afectados.

• Financiera: Estamos proporcionando un mínimo de diez semanas de indemnización por despido. Esto puede aumentar según la tenencia y las prácticas específicas del país, y se suma a un período de notificación pagado que varía según el país. Además, se pagará un pago en lugar de las bonificaciones del año fiscal 20 al objetivo total para aquellos que sean elegibles para la bonificación, y los empleados que se vayan serán elegibles para nuestra adjudicación de acciones de agosto.
• Cuidado de la salud: En los EE. UU., pagaremos 12 meses de seguro médico continuo a través de COBRA para brindar tranquilidad a los empleados y sus familias durante tiempos inciertos. En términos más generales, en todo el mundo, ofrecemos 6 meses de continuación de atención médica o el equivalente en efectivo en primas grupales cuando corresponda según los planes y regulaciones locales.
• Asistencia para la transición de carrera: Hemos creado una oferta especial de seis meses llamada Momentum para ayudar a los empleados a encontrar con éxito su próximo puesto. Esto incluye entrenamiento 1:1, talleres y cursos de aprendizaje de LinkedIn sobre preparación para entrevistas, fundamentos de compensación, estrategias de búsqueda de empleo e integración en un nuevo rol. También estamos creando un directorio opcional para ayudar a los empleados que se van a mostrar sus experiencias y ser más visibles para los empleadores potenciales.
• Tecnología Todos los empleados que se vayan tendrán la oportunidad de quedarse con los teléfonos celulares, las computadoras portátiles y los equipos adquiridos recientemente de LinkedIn para ayudar a trabajar desde casa, de modo que tengan las herramientas prácticas que necesitan para ayudarlos con las transiciones profesionales.
• Apoyo a la inmigración: Nuestro equipo de inmigración global se comunicará para brindar apoyo personalizado a aquellos con visas patrocinadas por la compañía, y LinkedIn también pagará consultas individuales con asesores legales de inmigración externos.
• Colocaciones potenciales: A medida que invertimos en nuestras áreas más estratégicas para el crecimiento, contrataremos para puestos recién creados en toda la empresa y trabajaremos con los empleados afectados por el anuncio de hoy para explorar estas oportunidades.

LinkedIn informará a los empleados afectados según el siguiente cronograma:

• Los empleados afectados que trabajan en América del Norte, Brasil y partes de APAC serán informados de los impactos en sus funciones en las próximas 24 horas. Estos empleados salientes estarán con nosotros hasta el 21 de agosto. Los empleados afectados en Dubai también serán notificados en las próximas 24 horas y estarán con nosotros hasta el 29 de septiembre.
• Los empleados en Irlanda, el Reino Unido y Australia han comenzado consultas sobre los posibles impactos en los roles y continuaremos trabajando a nivel local.
• Los empleados que trabajan en Francia, Suecia y España obtendrán más información sobre el impacto propuesto en los roles durante agosto, y los empleados en Italia conocerán los impactos propuestos en septiembre.

Fuente: Etiqueta LinkedIn