Cómo conseguir un trabajo en Microsoft en 2024: la guía completa

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Al igual que las otras "cuatro grandes" empresas de tecnología, conseguir un trabajo en Microsoft no es tarea fácil. La empresa cuenta con una amplia fuerza de trabajo global de aproximadamente 221,000 empleados a tiempo completo y está inundado con millones de solicitudes de empleo al año. De modernizando la plataforma Windows a su innovador servicio de computación en la nube (Azure), Microsoft es un empleador icónico y muy buscado.

Para aquellos que buscan impulsar su carrera en tecnología con un trabajo en Microsoft en 2023, se deben tomar varios pasos clave. Para aumentar sus posibilidades de éxito, es esencial comprender el proceso de contratación de la empresa, las habilidades y calificaciones que se requieren para varios puestos y cómo destacarse de otros solicitantes.

Cómo solicitar un trabajo en Microsoft

Si espera trabajar para Microsoft, el proceso de solicitud es simple: solo diríjase a su perfil de Glassdoor y explore las ofertas de trabajo disponibles. Cuando encuentre uno que le interese, todo lo que necesita es hacer clic en el botón "Solicitar ahora" en su página de listado; esto lo redirigirá directamente al sitio web de Microsoft para que pueda comenzar con su envío de inmediato. Proporcionan instrucciones detalladas sobre lo que debe incluirse en su solicitud.

Después de enviar su solicitud, será evaluada por un reclutador de Microsoft. Si cumple con los criterios del trabajo lo suficientemente bien, ese mismo reclutador se comunicará con usted para discutir más detalles. Y aunque no recibas contacto, Estados de Microsoft que su información se almacena en la base de datos de candidatos compartida de los reclutadores, lo que significa que es posible que aún lo contactemos con respecto a otras oportunidades en Microsoft en el futuro.

Consejos para su currículum y carta de presentación

Si desea captar la atención de los reclutadores, es importante tener un currículum sólido. No se trata solo de enumerar sus áreas de especialización en su currículum y carta de presentación, y debe explicar cómo estos rasgos serán ventajosos para el puesto de trabajo deseado. No olvide enfatizar cualquier logro notable de roles anteriores, ya que esto ayuda a demostrar por qué es un candidato ideal. Si hay proyectos o iniciativas anteriores que puede usar como historias de éxito, inclúyalos también entre otros documentos. Pueden dar más información sobre lo que lo convierte en un activo valioso.

Calificaciones y habilidades requeridas

Las calificaciones requeridas para un trabajo en Microsoft varían según el rol específico, pero algunas de las habilidades más buscadas generalmente se mantienen constantes. Estos incluyen competencia en lenguajes de programación como Java, C ++, Python y JavaScript y experiencia con sistemas operativos como Windows o Linux. También es beneficioso tener conocimiento de los servicios de computación en la nube como Azure.

Otras áreas de especialización en las que es beneficioso haber incluido experiencia en inteligencia artificial, aprendizaje automático, ciencia de datos y análisis. Si bien estas habilidades no son necesarias para todos los puestos en Microsoft, le brindan una ventaja en lo que respecta a la competencia entre los solicitantes de empleo.

Consejos para conseguir un puesto en Microsoft

Más allá de su currículum, carta de presentación y solicitud, hay varias cosas que debe tener en cuenta que pueden ayudarlo a destacarse de la competencia y convertirlo en un candidato más atractivo para Microsoft. Aquí hay algunos consejos para tener en cuenta:

1. Comprender las estrategias de contratación de Microsoft

Es imperativo comprender el proceso de contratación de Microsoft para mejorar sus posibilidades de éxito. La empresa utiliza una variedad de estrategias de reclutamiento, que incluyen ferias de trabajo y ofertas de trabajo en línea. También utiliza evaluaciones técnicas, entrevistas y verificaciones de antecedentes para evaluar a los candidatos.

Según el ejecutivo de talento de Microsoft mandril eduardo, Microsoft ya no filtra a los candidatos en función de sus antecedentes educativos. En cambio, se enfocan más en las habilidades prácticas, la experiencia y la capacidad de resolución de problemas del candidato. También trabajan con una agencia de personal de TI para algunas de sus funciones abiertas, lo que significa que los solicitantes deben mantener una red cercana de reclutadores de tecnología y agencias de personal.

Lo que es más importante, debe familiarizarse con algunas personas que trabajan en Microsoft, ya que las referencias pueden aumentar significativamente sus posibilidades de obtener una entrevista, prepararse adecuadamente y destacarse de otros candidatos.

2. Optimiza tu perfil de LinkedIn

Para quien no lo sepa, LinkedIn es una empresa de Microsoft. En 2016, Microsoft adquirió la popular plataforma por la asombrosa suma de 26.2 XNUMX millones de dólares y, desde entonces, se ha convertido en una parte esencial de su proceso de contratación.

Para aprovechar las estrategias de reclutamiento avanzadas de Microsoft, los solicitantes deben asegurarse de que sus currículos estén optimizados tanto para los reclutadores humanos como para la tecnología automatizada predictiva. Ya sea que sea un principiante o un profesional en su campo, asegúrese de incluir palabras clave específicas del trabajo, así como cualquier habilidad pertinente enumerada en la publicación de trabajo en su perfil. De esta manera, los reclutadores no perderán la oportunidad de conectarse con usted.

Si realmente quiere sobresalir, puede escribir publicaciones con información sobre su respectiva profesión profesional. Herramientas para creadores de LinkedIn son excelentes para este propósito y lo ayudarán a crear contenido atractivo que los reclutadores no podrán ignorar.

3. Toma cursos relevantes o busca certificaciones

Microsoft siempre está buscando solicitantes de empleo que se mantengan actualizados con las últimas tecnologías, mejores prácticas y tendencias en sus respectivos campos. Tomar cursos en línea o buscar certificaciones en áreas como ingeniería de software, computación en la nube o ciencia de datos lo ayudará a destacarse de otros solicitantes y demostrar que está buscando activamente el aprendizaje.

Para las certificaciones de computación en la nube, Microsoft se ha asociado con Linux y, para otros tipos de certificaciones de Microsoft, ahora puede realizar exámenes desde la comodidad de su hogar.

4. Familiarícese con el proceso de contratación de Microsoft

Solicitar un trabajo en Microsoft se puede dividir en cuatro pasos principales. Primero, los posibles candidatos deben crear su perfil en la página de empleo de Microsoft y comenzar a buscar oportunidades laborales; también pueden configurar alertas de empleo para recibir actualizaciones y realizar un seguimiento del progreso de sus solicitudes.

Una vez enviada, los reclutadores revisarán cada solicitud y se comunicarán con aquellos que cumplan con los requisitos. Los candidatos que no reciban una respuesta de inmediato no deben preocuparse; su información se almacenará y es posible que los contactemos en caso de que califiquen para un puesto diferente.

La tercera etapa consiste en la selección por parte de un reclutador o gerente de contratación, generalmente por teléfono, para determinar calificaciones como inteligencia, deseo de aprender, pasión por la tecnología y espíritu emprendedor. El paso final es una serie de entrevistas en persona, generalmente de tres a seis horas de duración, durante las cuales los candidatos son evaluados de acuerdo con factores como escribir código o proporcionar ejemplos de su cartera creativa, según el trabajo.

Por supuesto, aquí también es cuando los solicitantes deben hacer tantas preguntas reflexivas como sea posible sobre el rol, la dinámica del equipo y la cultura de la empresa para que puedan tomar una decisión informada sobre si es o no una buena opción para ellos.

Nota final

Conseguir un puesto codiciado en Microsoft no es fácil, pero establecerse como un experto en su campo, optimizar su perfil de LinkedIn y tomar cursos relevantes u obtener certificaciones, familiarizarse con el proceso de contratación de Microsoft y tener algunas conexiones internas puede brindarle una ventaja sobre la competencia.