El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, citado por acusaciones de acoso

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Rey de la ventisca de Activision

Como si las cosas no fueran lo suficientemente difíciles para Activision Blizzard King, el gigante editorial se enfrenta a otra investigación, esta vez por parte de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC).

De acuerdo con el Wall Street Journal, como parte de la nueva investigación de la Comisión de Bolsa y Valores, la SEC ha citó a varios altos ejecutivos, incluido el director ejecutivo Bobby Kotick, para que proporcionaran comunicaciones internas sobre sus respuestas a las recientes acusaciones de acoso. 

A diferencia de otras investigaciones y demandas en curso, la SEC está investigando si Activision Blizzard King debería haber informado antes a los accionistas sobre el demanda en curso presentada por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, que acusó al editor de tener una cultura de "chicos de fraternidad". 

Si eso no fuera suficiente, Activision Blizzard King también está siendo investigado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que está investigando directamente las denuncias de acoso con el objetivo de dar a las víctimas un pago de liquidación que podría ser de millones. 

Tras el anuncio público de estas investigaciones, Activision ha respondido en un comunicado de prensa, con el CEO Bobby Kotick diciendo que “estamos profundamente comprometidos a hacer de Activision Blizzard uno de los mejores y más inclusivos lugares para trabajar en cualquier lugar. No hay absolutamente ningún lugar en ninguna parte de nuestra Compañía para la discriminación, el acoso o el trato desigual de ningún tipo”.

Según el comunicado de prensa, Activision Blizzard “sigue interactuando productivamente con los reguladores, incluida la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) con el objetivo de mejorar sus políticas y procedimientos en el lugar de trabajo y garantizar su cumplimiento”.

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