Η Microsoft θα ανανεώσει τις πολιτικές κατά των διακρίσεων και παρενόχλησης αφού προσέλαβε μια δικηγορική εταιρεία για ανεξάρτητο έλεγχο

Η Microsoft προσέλαβε τη δικηγορική εταιρεία ArentFox Schiff για να αξιολογήσει τις πρακτικές της για αναφορές ανάρμοστης συμπεριφοράς και διακρίσεων στο χώρο εργασίας. Και μετά από μια σειρά ερευνών, η εταιρεία τώρα φώναξε για την εφαρμογή νέων πολιτικών παρενόχλησης με βάση τις συστάσεις της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης συναινετικών σχέσεων ηγέτη-εργαζομένου. Ο τεχνολογικός γίγαντας στοχεύει να εκτελέσει τις συστάσεις στις 30 Ιουνίου 2023. Πριν από αυτό, η εταιρεία θα αρχίσει να δημοσιεύει μια ετήσια δημόσια έκθεση διαφάνειας την 1η Δεκεμβρίου.

Της εταιρείας παροχής υπηρεσιών έκθεση 50 σελίδα αναλύει τα ευρήματά της για τις πρακτικές της Microsoft σχετικά με καταγγελίες για ανάρμοστη συμπεριφορά και διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Εκτός από την πρόταση ορισμένων συστάσεων που αναμένεται να βελτιώσουν τις τρέχουσες πολιτικές και τη διαδικασία έρευνας της εταιρείας, η έκθεση εξετάζει επίσης τα ζητήματα που αφορούν τους ηγέτες της Microsoft. Εκτός από την ισχυριζόμενη «συναινετική» υπόθεση εργαζομένων του πρώην CEO Bill Gates, η έκθεση αναφέρει την περίπτωση δύο άλλων στελεχών. Αν και δεν κατονομάζεται άμεσα, το ζήτημα αφορά τον κύριο προγραμματιστή του HoloLens, Alex Kipman και τον Tech Exec Tom Keane, ο οποίος έγινε το επίκεντρο του Business Insider's «Άθικτο» αναφέρουν στελέχη του «golden boy». Οι δυο τους, ωστόσο, έχουν ήδη παραιτηθεί από τις θέσεις τους πριν λάβουν τις δέουσες ενέργειες. Ο ArentFox Schiff λέει ότι η υπόθεση «θα μπορούσε να είχε αντιμετωπιστεί νωρίτερα από ό, τι ήταν».

«Η ανασκόπηση των αρχείων που αφορούσαν δύο από τα στελέχη υποδηλώνει ότι ορισμένοι υπάλληλοι είχαν μια αντίληψη βάσει κάποιου βαθμού αποδεικτικών στοιχείων ότι η Εταιρεία ανέχτηκε την ανάρμοστη συμπεριφορά τους», αναφέρει η έκθεση. «Αν και δεν είμαστε σε θέση να αξιολογήσουμε πόσο διαδεδομένες μπορεί να είναι αυτές οι αντιλήψεις και αν θα επιμείνουν μετά τις παραιτήσεις αυτών των στελεχών, πιστεύουμε ότι θα ήταν συνετό για την Εταιρεία να εξετάσει το ενδεχόμενο λήψης ορισμένων ενεργειών που προσπαθούν να ελαχιστοποιήσουν αυτή την αντίληψη, όπως η είναι σαφές στις πολιτικές ότι οι απαγορεύσεις ισχύουν για όλα τα επίπεδα εργαζομένων, μέχρι και το SLT.»

Ενώ οι υποθέσεις των τριών στελεχών είναι ένα από τα σημαντικότερα σημεία της έκθεσης, ο ArentFox Schiff τόνισε επίσης τον συνολικό αριθμό καταγγελιών για παρενόχληση και διακρίσεις που έλαβε η Microsoft από το 2019 έως το 2021. Σύμφωνα με την έκθεση, η εταιρεία έλαβε 453 περιπτώσεις διακρίσεων λόγω φύλου , που αντιπροσώπευε το 62.83% των 721 περιπτώσεων στον χώρο εργασίας. Εκτός από αυτές, η Microsoft έλαβε επίσης 210 καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση και 58 καταγγελίες για παρενόχληση λόγω φύλου κατά την εν λόγω περίοδο.

Οι αλλαγές που θα εισαχθούν στις πολιτικές της εταιρείας δεν θα βελτιώσουν μόνο τον τρέχοντα χώρο εργασίας στη Microsoft. Θα μπορούσε επίσης να είναι μια καλή προετοιμασία για την εταιρεία καθώς ελπίζει να λάβει τις απαραίτητες εγκρίσεις ρυθμιστών για αυτήν προτεινόμενη συμφωνία εξαγοράς με την Activision, η οποία έχει επίσης αντιμετωπίσει διαφορετικά παράπονα σχετικά με σεξουαλική παρενόχληση, διακρίσεις λόγω φύλου και σεξουαλική επίθεση. Πρόσφατα, ένα σουηδικό κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο μήνυσε τόσο τη Microsoft όσο και την Activision, υποστηρίζοντας ότι η συμφωνία έγινε για να προστατεύσει τον διευθύνοντα σύμβουλο της τελευταίας, Bobby Kotick, από τις συνέπειες του σκανδάλου. Σύμφωνα με τη μήνυση, ο Kotick ώθησε τη συμφωνία «βιαστικά διαπραγματευθείσας» και η Microsoft εκμεταλλεύτηκε την «αδύναμη και τραυματισμένη» κατάσταση της Activision, οδηγώντας στα 69 δισεκατομμύρια δολάριατιμή ευκαιρίας" συμφωνία.