Πλήρης απομαγνητοφώνηση της ομιλίας του Satya Nadella στο All Hands Meeting του LinkedIn

Νωρίτερα αυτή την εβδομάδα, η Microsoft ανακοίνωσε ότι εξαγοράζουν το LinkedIn για 26 δισεκατομμύρια δολάρια. Μπορείτε να διαβάσετε το email του Satya Nadella στους υπαλλήλους της Microsoft σχετικά με αυτήν την εξαγορά εδώ και το σημείωμα του Διευθύνοντος Συμβούλου του LinkedIn Jeff Weiner για τους υπαλλήλους του εδώ. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft Satya Nadella παρευρέθηκε στο All Hands Meeting στις 13 Ιουνίου στο γραφείο του LinkedIn και μαζί με τους συνιδρυτές του LinkedIn μίλησαν για τη συμφωνία και το μέλλον του LinkedIn εντός της Microsoft. Διαβάστε την πλήρη απομαγνητοφώνηση του All Hands Meeting παρακάτω.

Διαβάστε το πλήρες αντίγραφο παρακάτω,

Satya Nadella: Σας ευχαριστώ πολύ, Reid και Jeff. Ξέρεις, οι πρώτες λέξεις που μου έρχονται είναι θαυμασμός. Θαυμασμός για αυτά που δημιούργησε ο Reid, όσα ο Jeff δημιούργησε και έχτισε, και όλοι εσείς έχετε χτίσει. Πραγματικά, νόμιζα ότι ο Τζεφ μίλησε για τα διαφορετικά συναισθήματα που θα μπορούσαν να περάσουν όλα. Ελπίζω ότι ένα από αυτά τα συναισθήματα είναι η πραγματική υπερηφάνεια. Όλοι σας αξίζετε απολύτως να είστε πολύ, πολύ περήφανοι που δημιουργήσατε το LinkedIn, κάνατε το LinkedIn σε αυτό που είναι, και αυτή την αίσθηση του σκοπού με την οποία το έχετε δημιουργήσει - αυτό για μένα είναι αυτό που θαυμάζω περισσότερο στους ανθρώπους και αυτό που θαυμάζουν περισσότερο στους θεσμούς που χτίζουν οι άνθρωποι. Αυτή τη φορά λοιπόν, δώστε στον εαυτό σας ένα χειροκρότημα που μπορεί να διαρκέσει όσο θέλετε.

Αυτό που σκέφτηκα λοιπόν ότι θα κάνω είναι απλώς να σας δώσω λίγη αίσθηση για το πώς σκεφτόμαστε εμείς στη Microsoft, και ποιος είναι ο ενθουσιασμός μας που έχουμε αυτή την ευκαιρία να συνεργαστούμε με όλους σας. Ξεκινά με την αποστολή. Αυτό είναι το πρώτο πράγμα. Όταν ο Ριντ κι εγώ αρχίσαμε να μιλάμε και όταν πρωτογνώρισα τον Τζεφ, η αίσθηση του σκοπού για μένα είναι το παν. Στη Microsoft μιλώ για την αποστολή μας είναι να δώσουμε τη δυνατότητα σε κάθε άτομο και σε κάθε οργανισμό στον πλανήτη να επιτύχει περισσότερα — έχει πραγματικό βαθύ νόημα για όλους εμάς και για μένα. Διότι όταν σκέφτεστε τελικά πώς όλη αυτή η ψηφιακή τεχνολογία κάνει τη διαφορά, πρέπει να αφορά την ενδυνάμωση ανθρώπων και οργανισμών. Στην πραγματικότητα, σκέφτομαι πολύ να προχωρήσω πέρα ​​από τους μεμονωμένους ανθρώπους, γιατί ειλικρινά είναι οι θεσμοί που κινούν τις κοινωνίες, κάνουν οικονομίες και αν δεν έχετε ψηφιακή τεχνολογία, λογισμικό, δεν βοηθάτε τους ανθρώπους να δημιουργήσουν θεσμούς που να τους διαρκούν περισσότερο, τότε εσείς Δεν έχω καταφέρει πολλά, οπότε αυτό σκέφτομαι. Σκέφτομαι πώς μπορούμε, ως Microsoft, να δώσουμε πραγματικά τη δυνατότητα στους ανθρώπους να κατασκευάσουν πράγματα που μπορούν ακόμη και να τους διαρκέσουν; Και όταν το σκέφτεστε αυτό ως αποστολή, και τι έχει κάνει το LinkedIn, τι έχει δημιουργήσει το LinkedIn, αυτό που πάντα φιλοδοξούσε να δημιουργήσει, τη σύνδεση των επαγγελματιών του κόσμου για να είναι πιο παραγωγικοί και επιτυχημένοι — ο Τζεφ το είπε πολύ καλά, αυτές οι δύο αποστολές είναι ακριβώς ισόμορφα. Ειναι ιδιοι. Είναι η συνειδητοποίηση του τρόπου με τον οποίο η τεχνολογία μπορεί να διαμορφώσει τους ανθρώπους και τους θεσμούς που οικοδομούν, και αυτό είναι πραγματικά, πραγματικά συναρπαστικό, γιατί νομίζω ότι πολλές τεχνολογίες θα έρχονται και θα παρέρχονται, αλλά αυτή η αίσθηση ταυτότητας, η αίσθηση του σκοπού, είναι αυτό που θα μας δώσει αυτή η ενέργεια για να συνεχίσουμε να ανακαλύπτουμε τον εαυτό μας. Μιλώντας λοιπόν για την επανεφεύρεση — Microsoft — είναι η 41η χρονιά μας. Είχαμε μια τεράστια ιστορία επιτυχίας, εδώ είμαστε, βόρεια των 400 δισεκατομμυρίων δολαρίων κεφαλαίου αγοράς, 90+ δισεκατομμυρίων δολαρίων σε έσοδα, και πίσω από όλα αυτά, ωστόσο, κάθε φορά, σε κάθε εποχή, πρέπει να ξεκινάτε με μεγάλη φιλοδοξία για τι μπορείτε να κάνετε στο μέλλον. Θέλω, λοιπόν, να σας δώσω λίγη γεύση για το πώς σκεφτόμαστε για τη Microsoft στο μέλλον. Το πρώτο πράγμα για το οποίο μιλάω πολύ, και ο Qi που είναι εδώ. Ονειρευόμαστε πολλά για αυτό που ονομάζουμε επανεφεύρεση της παραγωγικότητας και της επιχειρηματικής διαδικασίας. Ο τρόπος που το καταλαβαίνω είναι λέγοντας σε όλη αυτή την αφθονία, οι υπολογιστές γίνονται πανταχού παρόντες και έχουμε πολλές συσκευές ανά άτομο και τι έχετε εσείς, αλλά αυτό που σπανίζει είναι η ανθρώπινη προσοχή και ο χρόνος. Πώς μπορούμε λοιπόν να κάνουμε τους ανθρώπους να το συλλάβουν πίσω; Πώς μπορούν να είναι πιο παραγωγικοί, πώς μπορούν να αποκομίσουν περισσότερα από κάθε στιγμή της ζωής τους; Αυτό πιστεύω, δεν είναι απλώς η κατασκευή μιας άλλης έκδοσης οποιουδήποτε εργαλείου ή εφαρμογής ή υπηρεσίας, αλλά πώς μπορούμε πραγματικά να δώσουμε τη δυνατότητα στους ανθρώπους να καταγράφουν περισσότερα από κάθε στιγμή της ζωής τους; Και όταν το σκέφτεσαι και σκέφτεσαι τον συνδυασμό αυτού που κάνουμε στο Office και το Office 365 και το LinkedIn, είπα στον Jeff σε μια από τις συνεντεύξεις που μόλις κάναμε, δεν πας στο LinkedIn για να χάσεις χρόνο, πηγαίνεις στο LinkedIn για να κερδίσετε χρόνο. Σκέφτηκα ότι ήταν ένας φανταστικός τρόπος για να συλλάβω την πραγματοποίηση αυτού που πραγματικά αναζητούμε και οι δύο. Σήμερα έχουμε αυτά τα δύο γραφήματα, το γράφημα της Microsoft που είναι το υλικό πληροφοριών κάτω από όλη τη δραστηριότητα που συμβαίνει μέσα στην επιχείρηση. Άτομα, οι σχέσεις με άλλα άτομα που καταγράφονται στον ενεργό κατάλογο, τα ημερολόγια, τα χρονοδιαγράμματα, τα αντικείμενα εργασίας, στην πραγματικότητα μπορείτε να επεκτείνετε αυτό το γράφημα, έχετε ανάγκες στο CRM, προοπτικές — όλα αυτά μέσα σε αυτό το γράφημα πληροφοριών, το οποίο ονομάζουμε Microsoft γράφημα, αυτό είναι κάτι που έχει χτίσει η ομάδα μας. Έχουμε επίσης ένα άλλο γράφημα που είναι το γράφημα του κόσμου μέσα στο Bing.

Αυτή η ικανότητα σύνδεσης αυτών των δύο κόσμων είναι αρκετά μοναδική. Πρέπει να το συνειδητοποιήσουμε με καλαίσθητους, φυσικούς τρόπους για τα μέλη του LinkedIn, για όλους τους επαγγελματίες που χρησιμοποιούν το Office, τα εργαλεία του Office και το LinkedIn, είτε πρόκειται να είναι πωλητής, υπάλληλος προσλήψεων, είτε κάποιος που προσπαθεί να μάθει κάτι νέο δεξιότητα — υπάρχει άφθονη εργασία εμπειρίας χρήστη που πρέπει να κάνετε για να κάνετε αυτό το υλικό πραγματικά καλόγουστο, φυσικό. Αλλά η ικανότητά μας να αλλάξουμε τον επαγγελματικό κόσμο, να συνδέσουμε αυτό το επαγγελματικό cloud και το επαγγελματικό δίκτυο είναι η πιο απεριόριστη ευκαιρία που υπάρχει, και ο Jeff το κατέλαβε. Επειδή, αν κοιτάξετε τον κόσμο σήμερα — μπορώ να ταξιδέψω σε όλο τον κόσμο, να συναντήσω πολλούς ηγέτες σε όλο τον κόσμο, ποιο είναι το νούμερο ένα ζήτημα για όλους; Δεξιότητες. Πώς θα επιτρέψουν στον πληθυσμό τους, τις κοινωνίες τους, να είναι έτοιμοι για αυτήν την ψηφιακή οικονομία; Όλοι θέλουν την ανάπτυξη της απασχόλησης σε έναν κόσμο με μεγάλη μετατόπιση και η μόνη λύση σε αυτό είναι αυτή η συνεχής αναβάθμιση των δεξιοτήτων των ανθρώπων σας, και για μένα αυτό είναι αυτό που καλύπτουμε φέρνοντας μαζί τη δυναμική, το Office 365 και το LinkedIn. Πρέπει λοιπόν να έχουμε πολύ υψηλές φιλοδοξίες.

Το αντιπροσωπεύετε ήδη με αυτό που έχετε δημιουργήσει με το LinkedIn, αλλά ας το μεταφέρουμε στους ένα δισεκατομμύριο+ χρήστες σήμερα που χρησιμοποιούν τα εργαλεία μας και φέρνουν αυτήν την οικονομική ευκαιρία σε έναν ψηφιακό κόσμο σε κάθε γωνιά του κόσμου, αυτή είναι η φιλοδοξία. Το δεύτερο πράγμα που ετοιμάζουμε, που σχετίζεται επίσης πολύ με, νομίζω, αυτό που θα κάνουμε είναι ένας συνδυασμός είναι να δημιουργήσουμε αυτήν την υποδομή cloud, την οποία αποκαλούμε Intelligent Cloud. Γνωρίζω τον Kevin εδώ και λίγο καιρό και ήδη σκέφτομαι, πότε θα ρίξω την πρώτη ματιά, πού είναι οι GPU μου για να κάνω τη μηχανική εκμάθηση; Ο τρόπος με τον οποίο μετράμε είναι το κατά κεφαλήν ανά προγραμματιστή όσον αφορά την ισχύ του μηχανήματος, επειδή για να μπορέσουμε να φέρουμε αυτή την ικανότητα AI στη συνάφεια του newsfeed σας, χτίζουμε όχι απλώς όπως στη στοίβα δομής, αλλά θέλουμε να φέρουμε τη δύναμη ενός συνόλου γνωστικών υπηρεσιών, είτε πρόκειται για όραση υπολογιστή, ομιλία, κατανόηση φυσικής γλώσσας, είτε πρόκειται για το γράφημα γνώσης και για τη διάθεση αυτών ως ένα σύνολο API, καθώς και για την πλήρη πλατφόρμα δεδομένων για να κάνετε μηχανική εκμάθηση σε κλίμακα. Αυτή η πλούσια υποδομή, σε συνδυασμό με τα είδη των πραγμάτων που κάνετε στο LinkedIn, είναι πολύ συναρπαστική. Θέλω να είστε σε θέση να σας πείτε τι πρέπει να κάνετε στην υποδομή, επειδή οι εταιρείες πλατφορμών έχουν να κάνουν με έναν βρόχο ανατροφοδότησης από ανθρώπους που σπρώχνουν το φάκελο όταν πρόκειται για το εξωτερικό, προωθώντας αυτό που πρέπει να συμβεί στην πλευρά της υποδομής και Εννοώ την υποδομή μέχρι το πυρίτιο. Σε αυτό το σημείο ξοδεύουμε πάνω από 5 δισεκατομμύρια δολάρια κεφαλαίου για τη δημιουργία υποδομών, χτίζουμε το δικό μας δίκτυο, χτίζουμε οτιδήποτε και ό,τι χρειάζεται για να χτίσουμε ουσιαστικά μια παγκόσμια υποδομή cloud, αλλά όλα αυτά είναι ενδιαφέροντα μόνο αν υπάρχουν εφαρμογές όπως το LinkedIn ή δίκτυα όπως το LinkedIn το πιέζουν, το πιέζουν, οπότε είμαι τόσο ενθουσιασμένος με αυτή την ευκαιρία.

Το τελευταίο πράγμα για το οποίο θέλω να μιλήσω είναι τι προσπαθούμε να κάνουμε στον προσωπικό υπολογισμό, άλλωστε είμαστε μια εταιρεία Windows, ξεκινήσαμε από εκεί. Ξεκινήσαμε ως εταιρεία εργαλείων, το πρώτο προϊόν που κατασκεύασαν ο Bill και ο Paul ήταν ένας βασικός εκτυπωτής για το Altair, μετά φτιάξαμε εφαρμογές για Mac, αυτό ήταν το δεύτερο και εδώ είμαστε. [ΓΕΛΙΟ] Το άλλο πράγμα που πρέπει να ξέρετε είναι ότι ακριβώς στη συνέχεια βρίσκεται η ομάδα του PowerPoint, μια από τις πρώτες εξαγορές της Microsoft το 1987. Φυσικά τώρα το PowerPoint είναι αυτό που όλοι αγαπάτε και γνωρίζετε. Αλλά είναι τόσο ενδιαφέρον να σκεφτούμε τι πρόκειται να συμβεί στους προσωπικούς υπολογιστές. Δεν χτίζουμε ένα λειτουργικό σύστημα για μία μόνο συσκευή, όταν σκέφτομαι ακόμη και τα Windows 10, όπως το σκεφτήκαμε, χτίζουμε ένα λειτουργικό σύστημα για τον χρήστη σε όλες τις συσκευές. Είναι μια υπηρεσία, έτσι το σκέφτομαι. Η ενημέρωση των Windows είναι ίσως η μεγαλύτερη υπηρεσία που έχουμε, επειδή αγγίζει 1.5 δισεκατομμύρια μηχανήματα κάθε μέρα και στόχος μας είναι να αλλάξουμε πραγματικά τον ορισμό ενός λειτουργικού συστήματος και τα λειτουργικά συστήματα για προσωπικούς υπολογιστές αφορούν πάντα

επινοώντας την επόμενη μεγάλη αλλαγή στην είσοδο/εξαγωγή. Και δεν είναι θέμα ότι μας έλειψε πραγματικά το κινητό, επομένως το καταλαβαίνουμε, έχουμε μια ιδιαίτερη θέση στα κινητά σήμερα που αφορά περισσότερο τις επιχειρήσεις και όπου μπορούμε να έχουμε περισσότερη ασφάλεια, περισσότερη διαχείριση, περισσότερη παραγωγικότητα, θα επικεντρωθούμε σε αυτό , αλλά προχωράμε στο επόμενο μεγάλο πράγμα. Και αν κοιτάξετε τι συμβαίνει ακόμα και σήμερα, δεν ξέρω πότε ακριβώς είναι το γεγονός του Xbox, αλλά πρέπει να συμβαίνει παράλληλα, ελπίζω να μην αποκαλύψω τίποτα πριν από αυτούς ή τι έχετε εσείς — αλλά την ιδέα ότι εμείς μπορεί να φέρει το AR και το VR σε αυτή τη συνέχεια αυτού που μιλάμε ως μικτή πραγματικότητα, είναι κάτι για το οποίο είμαστε πολύ ενθουσιασμένοι. Σκεφτείτε αυτό, το οπτικό πεδίο γίνεται μια άπειρη οθόνη όπου αυτό που βλέπετε δεν είναι απλώς ο αναλογικός κόσμος, αλλά είναι ένας κόσμος στον οποίο μπορείτε να τοποθετήσετε ψηφιακά τεχνουργήματα. Αυτό είναι ένα εντελώς νέο μέσο, ​​αυτό είναι το HoloLens, και ο Jeff είπε, ρε πού είναι το HoloLens μου; Θα πάρει ένα σε μερικές μέρες, και ανυπομονώ να έχετε όλοι εσείς—

[ακατάληπτες φωνές εκτός σκηνής] [ΓΕΛΙΟ]

Είναι το πιο εντυπωσιακό νέο μέσο που έχω δει ποτέ, γιατί αλλάζει όλες τις υποθέσεις σας για το τι θα κάνετε με τους υπολογιστές. Μπορείτε να έχετε την οθόνη σας 80 ιντσών όπου και όποτε θέλετε, και τι σημαίνει για αυτό — σκεφτείτε τα επαγγέλματα. Τι σημαίνει για την αρχιτεκτονική. Δεν θα γίνει ποτέ — η γυναίκα μου είναι αρχιτέκτονας και το κοιτάζει και λέει, ουάου, αυτό σημαίνει ότι μπορώ να σχεδιάσω και να δω αυτό που σχεδιάζω ως ολογραφικό αποτέλεσμα ακριβώς εκεί. Σκεφτείτε το βιομηχανικό σχέδιο. Εντελώς αλλάζει. Ιατρική εκπαίδευση. Μερικές από τις εργασίες που κάνει η Cleveland Clinic, όπου οι φοιτητές ιατρικής που προσπαθούν να κατανοήσουν το ανθρώπινο σώμα μπορούν να κοιτάξουν το ανθρώπινο σώμα, να το επιθεωρήσουν μαζί με τον δάσκαλό τους. Η εκπαίδευση αλλάζει δραματικά. Επομένως, δεν υπάρχει κλάδος ή κάθετη βιομηχανία - παρεμπιπτόντως, gaming επίσης - είμαστε ενθουσιασμένοι με το τι θα μπορούσε να είναι το Minecraft στο HoloLens. Έτσι, για να ανοίξετε νέους δρόμους, κάτω από όλα αυτά είναι καταπληκτική αναγνώριση χειρονομιών, καταπληκτική όραση υπολογιστή, γιατί πρέπει ουσιαστικά να κοιτάξετε μια σκηνή, να ανακατασκευάσετε τη σκηνή, να κατανοήσετε κάθε αντικείμενο και να το τοποθετήσετε και μετά να μπορείτε να τοποθετήσετε άλλα αντικείμενα σε αυτήν και κάντε το σε πραγματικό χρόνο. Αυτό είναι το επίπεδο καινοτομίας για το οποίο είμαστε ενθουσιασμένοι. Αυτές είναι οι τρεις φιλοδοξίες, τις αναφερόμαστε ως επανεφεύρεση επιχειρηματικής διαδικασίας και παραγωγικότητας, δημιουργία αυτού του ευφυούς νέφους και πιο προσωπικών υπολογιστών. Αλλά εκτός από όλη την τεχνολογία, αυτό που σκέφτομαι πολύ, και νόμιζα ότι ο Τζεφ το αποτύπωσε τόσο καλά όταν περιέγραψε αυτό που έκανες, δηλαδή ότι το ανταγωνιστικό σου πλεονέκτημα είναι η κουλτούρα σου. Και αυτό πιστεύουμε ότι είναι και το δικό μας. Αυτή η αίσθηση ταυτότητας — για μένα τα δύο βιβλία είναι αυτή η αίσθηση ταυτότητας και σκοπού και αποστολής και πολιτισμού. Αυτά είναι τα πράγματα που είναι σταθερά και τότε οι τεχνολογίες θα ανανεώνονται συνεχώς. Και για τον πολιτισμό — ο τρόπος που το σκέφτομαι αυτό δεν είναι στατικό μοντέλο, υπάρχουν αξίες που διαρκούν, αλλά η ίδια η κουλτούρα που σκέφτηκα είναι, ποιος είναι ένας τρόπος για να αμφισβητούμε συνεχώς, να βελτιώνουμε και να εξελισσόμαστε; Ποια είναι αυτή η μαθησιακή, η απόλυτη κουλτούρα μάθησης; Και το μιμίδιο και η μεταφορά που επιλέξαμε είναι εμπνευσμένη από μια καθηγήτρια που εργάζεται στο Στάνφορντ, η οποία έχει γράψει ένα βιβλίο με τίτλο Mindset, το οποίο είναι περισσότερο για την παιδική ψυχολογία, το όνομά της είναι Carol Duak, και το έργο της λέει βασικά ότι ο απλός τρόπος για να το καταλάβεις είναι , αν παίρνετε δύο άτομα στο σχολείο, το ένα από αυτά τα ξέρει όλα και το άλλο είναι να τα μάθετε όλα. Ακόμα κι αν οι άνθρωποι που γνωρίζουν τα πάντα ξεκινούν με περισσότερες έμφυτες ικανότητες, αυτοί που μαθαίνουν τα όλα θα τους ξεπεράσουν τελικά. Αυτό ισχύει για τα αγόρια και τα κορίτσια στο σχολείο, ισχύει για τους CEO όπως εγώ, ισχύει για όλους εμάς στους οργανισμούς που χτίζουμε. Έτσι, αυτή η νοοτροπία ανάπτυξης είναι αυτό που αναφέρουμε ως το πολιτιστικό υψηλό έδαφος που θέλουμε.

Και όταν σκέφτομαι ότι ξεκινά με ατομικές νοοτροπίες - δείτε αυτό είναι που μου αρέσει, δεν είναι να αποποιηθούμε την ευθύνη για τον πολιτισμό σε κάποιον άλλο, είναι να μπορούμε να τον πιάσουμε μεμονωμένα και να το σκεφτούμε νοοτροπία. Μερικές φορές οι άνθρωποι λένε ότι βρήκα ανθρώπους που έχουν νοοτροπία ανάπτυξης. Λέω, δεν είναι αυτή η δουλειά. Η ιδέα μιας νοοτροπίας ανάπτυξης είναι να αναγνωρίσω μεμονωμένα πού είχα μια σταθερή νοοτροπία σήμερα και να πιέσω και να πω, πώς μπορώ να βελτιωθώ; Πώς μπορώ να μάθω από αυτό το άτομο; Και αυτό είναι που για μένα, σήμερα, είναι ταπεινωτικό, γιατί νομίζω ότι μπορώ να μάθω πολλά από το LinkedIn. Πραγματικά ανυπομονώ για το τι μπορεί να μάθω η Microsoft, τι μπορώ να μάθω ξεχωριστά από το LinkedIn και να κάνει τη Microsoft ένα καλύτερο μέρος. Σας ευχαριστώ όλους λοιπόν πολύ, δεν θα μπορούσα να είμαι πιο ενθουσιασμένος που θα ενώσω τις δυνάμεις σας μαζί σας αναλαμβάνοντας πραγματικά την αποστολή που έχετε για να βοηθήσετε στην υλοποίηση της αποστολής της Microsoft για την ενδυνάμωση κάθε ανθρώπου και οργανισμού στον πλανήτη, ευχαριστώ πολύ. Ευχαριστώ.

Ο Satya έστειλε επίσης ένα email στους υπαλλήλους του LinkedIn μετά τη συνάντηση, διαβάστε το εδώ.