Frauen scheitern beim Versuch, den Status einer Sammelklage in einer Microsoft-Klage gegen Geschlechtsdiskriminierung zu erreichen

Microsoft bestreitet seit 2015 einen Fall von Geschlechterdiskriminierung, in dem behauptet wird, dass „die unternehmensweiten Richtlinien und Praktiken von Microsoft systematisch die Rechte weiblicher technischer Mitarbeiter verletzen und zu der unkontrollierten Geschlechtervoreingenommenheit führen, die die Unternehmenskultur durchdringt.“

Der Fall wurde von den drei ehemaligen Microsoft-Mitarbeitern Katherine Moussouris, Holly Muenchow und Dana Piermarini eingereicht und zunächst zugunsten von Microsoft entschieden.

Die Klage deckte dies jedoch auf Zwischen 238 und 2010 wurden 2016 Anzeigen wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung eingereicht und die Beschwerdeführer machten anschließend einen Fall für eine Sammelklage, die über 8,600 Frauen in verschiedenen Microsoft-Büros in den USA abdeckte.

Dieser Versuch wurde jedoch vom Bezirksgericht von Washington abgelehnt, das entschied, dass die vorgeschlagenen mutmaßlichen Gruppenmitglieder nicht als Opfer einer unternehmensweiten Standardrichtlinie nachgewiesen wurden.

Von dort wurde der Fall an das US Court of Appeals for the Ninth Circuit in San Francisco verwiesen, das Microsoft heute mit der Bestätigung des ursprünglichen Urteils ein verfrühtes Weihnachtsgeschenk machte.

Ein aus drei Richtern bestehendes Gremium des Ninth Circuit Court of Appeals bestätigte das Urteil, das zu dem Schluss kam, dass die Kläger nicht bewiesen hätten, dass eine einheitliche Microsoft-Unternehmensrichtlinie oder -aktion Frauen benachteiligte.

Microsoft hat immer bestritten, dass es eine Kultur der Geschlechterdiskriminierung gibt, und sagte, dass sie „ein Umfeld bietet, in dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, erfolgreich zu sein“.

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