Einige Microsoft-Mitarbeiter stellen die Notwendigkeit von mehr Diversität im Unternehmen in Frage

Es wird berichtet, dass es Diskussionen auf einem internen Online-Messaging-Board gibt, wo einige Microsoft-Mitarbeiter ihre Meinung über die Bemühungen des Unternehmens äußern, mehr Frauen und Minderheiten einzustellen. Die Bemühungen des Unternehmens, vielfältiger zu sein, werden als „diskriminierend“ bezeichnet, und die Kommentare zu den mittlerweile über 800 Threads stimmen den Ansichten der Posts sowohl zu als auch nicht zu. Die Threads, die auf Microsofts Enterprise-Messaging-App Yammer erstellt wurden, wurden im Kanal „CEO Connection“ gefunden, einem Kanal, der so konzipiert ist, dass CEO Satya Nadella diese speziellen Probleme unternehmensweit ansprechen kann.

Es scheint, dass dies das aktuelle Klima bei Microsoft ist, denn erst vor wenigen Wochen wurde berichtet, dass es eine 90-seitige interne E-Mail-Kette gab, die Geschichten über sexuelle Belästigung und Diskriminierung enthielt. Aber das große Problem war, dass die Personalabteilung trotz der vielen Beschwerden, die das Unternehmen erhielt, nichts unternahm, um sie zu korrigieren. Allerdings gab Nadella a Memo verspricht Veränderung erst vor wenigen Tagen, damit geht das Unternehmen Schritte in die richtige Richtung.

Das Problem von Microsoft erinnert an ein ähnliches Problem, das Google vor nur 2 Jahren durchmachte, wo ein Mitarbeiter ein Memo schrieb, in dem er behauptete, Männer seien biologisch eher dazu geneigt, in der Technologiebranche zu arbeiten als Frauen. Der Angestellte, ein Ingenieur namens James Damore, wurde daraufhin wegen „Aufrechterhaltung von Geschlechterstereotypen“ entlassen und verklagte das Unternehmen wegen ungerechtfertigter Kündigung.

Bisher hat Microsoft keine Erklärung zur Veröffentlichung dieser Threads abgegeben, aber angedeutet, dass diejenigen, die gegen die „inklusive Kultur“ des Unternehmens sind, ihre „Belohnungen, ihren Karriereweg und möglicherweise ihre Beschäftigung beeinträchtigen“ werden.

„Im vergangenen Jahr haben wir unser Engagement mit einer neuen Kernpriorität zur Inklusion für jeden Mitarbeiter verstärkt. Wenn Sie nicht dazu beitragen, eine integrative Kultur zu schaffen, werden Ihre Belohnungen, Ihr Karriereweg und möglicherweise sogar Ihre Beschäftigung beeinträchtigt“, schrieb Nadella das Vielfalt wertschätzt und uns allen hilft, eine Wachstumsmentalität zu entwickeln, um voneinander zu lernen.“

Aber es scheint, dass einige der Probleme, die die Mitarbeiter haben, mit den finanziellen Anreizen zusammenhängen, die dem Management angeboten werden, um „Diversity-Ziele“ zu erreichen.

„Hat Microsoft Pläne, die aktuelle Richtlinie zu beenden, die diskriminierende Einstellungspraktiken finanziell fördert? Um es klar zu sagen, ich beziehe mich auf die Tatsache, dass Führungskräfte mehr Geld erhalten, wenn sie Asiaten und weiße Männer diskriminieren“, heißt es in einem der Beiträge einer Ingenieurin.

Andere Beiträge betonen die Tatsache, dass mangelnde Diversität kein so großes Problem ist, wie es das Unternehmen zu sein scheint, und dass Frauen nicht „für das Hamsterrad der Unternehmen geschaffen“ sind.

„Uns fehlen immer noch empirische Beweise dafür, dass die demografische Verteilung in der Technik dem Erfolg des Unternehmens in dieser Branche rational und logisch abträglich ist … Wir haben eine Fülle von Daten zur Verfügung, die zeigen, dass Frauen mit geringerer Wahrscheinlichkeit ÜBERHAUPT an Technik interessiert sind als Männer, und das liegt nicht an *Ismus oder *Phobie oder 'unbewusster Voreingenommenheit' - es liegt daran, dass Männer und Frauen sehr unterschiedlich denken und die spezifischen Arten von Denkprozessen und Problemlösungen, die für Engineering aller Art erforderlich sind (Software oder ansonsten) sind bei Frauen einfach weniger verbreitet. Das ist eine feststehende Tatsache.“

Quelle: Quartz