Microsoft könnte bald jedem einzelnen Büroangestellten einen „Produktivitätsfaktor“ zuweisen.

Im Juli Microsoft angekündigt die allgemeine Verfügbarkeit von Microsoft Workplace Analytics, einer neuen Organisationsanalyselösung, die umfassende, umsetzbare Einblicke in die Kommunikations- und Zusammenarbeitstrends des Unternehmens bietet, um effektivere Geschäftsentscheidungen zu treffen.

Workplace Analytics, das als Teil des Office 365-Unternehmensplans als Add-On verfügbar ist, verwendet Office 365-E-Mail- und Kalendermetadaten, einschließlich zu / von Daten, Betreffzeilen und Zeitstempeln, um eine Reihe von Verhaltensmetriken zu erstellen, die von verwendet werden können die Manager, um zu wissen, was in einer Organisation vor sich geht.

Ein Teil dieser Erkenntnisse ist Ihr Produktivitätsfaktor, eine individualisierte und personalisierte Zahl zwischen 1 und 800, die den Managern genau angibt, wie produktiv Microsoft Sie war, indem jede elektronische Interaktion analysiert wird, z. B. Zeit in E-Mails, Zeit in Besprechungen oder nach Geschäftsschluss Zeit und Netzwerkgröße.

Während Microsoft dies verkaufte, um Managern das Ausbrennen zu verhindern, Neue Republik stellt fest, dass es ebenso wahrscheinlich verwendet wird, um Unternehmen basierend auf einer nicht nachgewiesenen Metrik zu „optimieren“.

Ihre besondere Sorge ist, dass Microsoft die Mikroüberwachung von Mitarbeitern zum Mainstream und zu einem akzeptierten Teil des Arbeitslebens machen wird, basierend auf unbewiesenen und zweifelhaften Vorteilen, die wahrscheinlich von Arbeitern gehackt werden, die anstelle von Unsinn „schleifen“ echte produktive Arbeit, einfach um ihre Punktzahl zu erhöhen.

Es ist besonders wahrscheinlich, dass die Technologie jetzt eingesetzt wird, da viele Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten, außerhalb der Sichtweite von Managern.

Microsoft sagt, dass sie “glauben, dass People Analytics eine Wettbewerbsnotwendigkeit für jedes HR-Team ist.Stimmen unsere Leser zu?