Microsoft überarbeitet Antidiskriminierungs- und Belästigungsrichtlinien, nachdem eine Anwaltskanzlei mit einer unabhängigen Überprüfung beauftragt wurde

Microsoft beauftragte die Anwaltskanzlei ArentFox Schiff mit der Bewertung ihrer Praktiken bei Berichten über Fehlverhalten und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Und nach einer Reihe von Sonden hat das Unternehmen jetzt Pläne Umsetzung neuer Belästigungsrichtlinien auf der Grundlage der Empfehlungen des Unternehmens, einschließlich der Offenlegung von einvernehmlichen Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Der Technologieriese strebt an, die Empfehlungen am 30. Juni 2023 umzusetzen. Zuvor wird das Unternehmen am 1. Dezember mit der Veröffentlichung eines jährlichen öffentlichen Transparenzberichts beginnen.

Die der Dienstleistungsfirma 50-seitige Bericht beschreibt seine Erkenntnisse zu den Praktiken von Microsoft in Bezug auf Beschwerden über Fehlverhalten und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Abgesehen von einigen Empfehlungen, von denen erwartet wird, dass sie die aktuellen Richtlinien und den Untersuchungsprozess des Unternehmens verbessern, befasst sich der Bericht auch mit den Problemen, die Microsoft-Führungskräfte betreffen. Abgesehen von der behaupteten „einvernehmlichen“ Mitarbeiteraffäre des ehemaligen CEO Bill Gates erwähnt der Bericht den Fall von zwei weiteren Führungskräften. Obwohl nicht direkt genannt, betrifft das Problem den leitenden HoloLens-Entwickler Alex Kipman und Tech Exec Tom Keane, die zum Mittelpunkt von wurden Business Insiders „Unantastbare“ „Goldjunge“-Führungskräfte berichten. Die beiden traten jedoch bereits von ihren Positionen zurück, bevor sie angemessene Maßnahmen erhielten. ArentFox Schiff sagt, der Fall „hätte früher angegangen werden können, als er war“.

„Unsere Überprüfung der Aufzeichnungen über zwei der Führungskräfte legt nahe, dass einige Mitarbeiter aufgrund gewisser Beweise den Eindruck hatten, dass das Unternehmen ihr unangemessenes Verhalten tolerierte“, heißt es in dem Bericht. „Obwohl wir nicht beurteilen können, wie weit verbreitet diese Wahrnehmungen sein könnten und ob sie nach dem Rücktritt dieser Führungskräfte bestehen bleiben, halten wir es für klug, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreift, die versuchen, diese Wahrnehmung zu minimieren, wie z In den Richtlinien wird deutlich, dass die Verbote für alle Mitarbeiterebenen gelten, bis einschließlich der SLT.“

Während die Fälle der drei Führungskräfte eines der größten Highlights des Berichts sind, betonte ArentFox Schiff auch die Gesamtzahl der Belästigungs- und Diskriminierungsbeschwerden, die Microsoft von 2019 bis 2021 erhalten hat. Dem Bericht zufolge gingen bei dem Unternehmen 453 Fälle von Beschwerden über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ein , die 62.83 % der 721 Fälle am Arbeitsplatz ausmachte. Abgesehen davon erhielt Microsoft im genannten Zeitraum auch 210 Beschwerden wegen sexueller Belästigung und 58 Beschwerden wegen geschlechtsspezifischer Belästigung.

Die Änderungen, die an den Unternehmensrichtlinien vorgenommen werden, werden nicht nur den aktuellen Arbeitsplatz bei Microsoft verbessern. Es könnte auch eine gute Vorbereitung für das Unternehmen sein, da es hofft, die erforderlichen behördlichen Genehmigungen dafür zu erhalten geplanter Übernahmevertrag mit Activision, das auch mit verschiedenen Beschwerden in Bezug auf sexuelle Belästigung, geschlechtsspezifische Diskriminierung und sexuelle Gewalt konfrontiert war. Kürzlich verklagte ein schwedischer staatlicher Pensionsfonds sowohl Microsoft als auch Activision und behauptete, der Deal sei gemacht worden, um den CEO des letzteren, Bobby Kotick, vor den Folgen eines Skandals zu schützen. Der Klage zufolge trieb Kotick die „hastig ausgehandelte“ Vereinbarung voran, und Microsoft nutzte die „schwache und angeschlagene“ Situation von Activision aus, was zu den 69 Milliarden US-Dollar führte.Preisangebot" handeln.