LinkedIn kündigt neue Video-Einführungs- und Interviewvorbereitungs-Feedback-Tool-Funktionen an
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Um Personalvermittlern bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten zu helfen, testet LinkedIn jetzt eine neue Video-Intro-Funktion. Diese neue Video-Einführungsfunktion ermöglicht Personalvermittlern, die Kommunikation und Soft Skills eines Kandidaten vor dem ersten Treffen zu bewerten. So funktioniert diese Funktion:
- Sobald Sie Bewerbungen für eine Stellenausschreibung erhalten, können Sie mit Video-Intro die qualifiziertesten Kandidaten einladen, bis zu zwei Fragen aus einer Liste von Optionen zu beantworten, die Fragen wie „Erzählen Sie mir etwas über sich selbst“ oder „Was ist Ihre größte Stärke“ enthält ?“ und „Beschreiben Sie Ihr anspruchsvollstes Projekt.“
- Die Kandidaten können wählen, ob sie ihre Antworten per schneller Videoaufzeichnung oder schriftlicher Antwort einreichen möchten.
- Um den Druck für Stellenbewerber zu verringern, hat LinkedIn diese Funktion optional gemacht und Kandidaten können ihre Antworten vor dem Absenden beliebig oft neu aufzeichnen.
LinkedIn hat heute außerdem ein KI-gestütztes Sofort-Feedback-Tool angekündigt, das Sprachinhalte und -muster analysiert, um Arbeitssuchenden dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen zu testen und zu verfeinern. Sobald sie ihre Übungsantworten aufgezeichnet haben, erhalten sie eine Bewertung ihrer Antwort – mit Feedback zum Tempo, wie oft Sie Füllwörter verwenden und heikle Sätze, die Sie vermeiden sollten.
Sie können auf das neue Feedback-Tool zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen zugreifen, nachdem Sie sich auf der für Stellenangebote beworben haben LinkedIn Jobs-Startseite.
Quelle: LinkedIn
