So finden Sie 2024 einen Job bei Microsoft: Der vollständige Leitfaden

| Gesponsert |

Wie bei den anderen „großen vier“ Technologieunternehmen ist es keine leichte Aufgabe, einen Job bei Microsoft zu bekommen. Das Unternehmen verfügt über eine umfangreiche globale Belegschaft von rund 221,000 Vollzeitbeschäftigte und wird jährlich mit Millionen von Bewerbungen überschwemmt. Aus Modernisierung der Windows-Plattform zu seinem bahnbrechenden Cloud-Computing-Dienst (Azure) ist Microsoft ein kultiger und begehrter Arbeitgeber.

Für diejenigen, die ihre Karriere im Technologiebereich mit einem Job bei Microsoft im Jahr 2023 ankurbeln möchten, müssen mehrere wichtige Schritte unternommen werden. Um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen, ist es wichtig, den Einstellungsprozess des Unternehmens, die Fähigkeiten und Qualifikationen, die für verschiedene Positionen erforderlich sind, zu verstehen und sich von anderen Bewerbern abzuheben.

So bewerben Sie sich bei Microsoft

Wenn Sie hoffen, für Microsoft zu arbeiten, ist der Bewerbungsprozess einfach: Gehen Sie einfach zu ihrem Glassdoor-Profil und durchsuchen Sie die verfügbaren Stellenangebote. Wenn Sie eines finden, das Sie interessiert, brauchen Sie nur auf die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ auf der Listenseite zu klicken – dadurch werden Sie direkt auf die Website von Microsoft weitergeleitet, sodass Sie sofort mit Ihrer Einreichung beginnen können. Sie enthalten detaillierte Anweisungen dazu, was in Ihrer Bewerbung enthalten sein sollte.

Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, wird sie von einem Microsoft-Recruiter bewertet. Wenn Sie die Kriterien der Stelle gut genug erfüllen, wird sich derselbe Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung setzen, um weitere Details zu besprechen. Und selbst wenn Sie keinen Kontakt erhalten, Microsoft Staaten dass Ihre Informationen in der gemeinsam genutzten Kandidatendatenbank der Personalvermittler gespeichert werden, was bedeutet, dass Sie möglicherweise weiterhin bezüglich anderer Möglichkeiten bei Microsoft kontaktiert werden.

Tipps für Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben

Wenn Sie die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern auf sich ziehen möchten, ist es wichtig, einen soliden Lebenslauf zu haben. Es geht nicht nur darum, Ihre Fachgebiete in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben aufzulisten, sondern Sie sollten auch erläutern, wie diese Eigenschaften für die gewünschte Stelle von Vorteil sind. Vergessen Sie nicht, alle bemerkenswerten Leistungen aus früheren Rollen hervorzuheben, da dies zeigt, warum Sie ein idealer Kandidat sind. Wenn es vergangene Projekte oder Initiativen gibt, die Sie als Erfolgsgeschichten verwenden können, fügen Sie sie auch zu anderen Dokumenten hinzu. Sie können weitere Einblicke in das geben, was Sie zu einem wertvollen Vermögenswert macht.

Erforderliche Qualifikationen und Fähigkeiten

Die für eine Stelle bei Microsoft erforderlichen Qualifikationen variieren je nach spezifischer Rolle, aber einige der gefragtesten Fähigkeiten bleiben im Allgemeinen gleich. Dazu gehören Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, C++, Python und JavaScript sowie Erfahrung mit Betriebssystemen wie Windows oder Linux. Es ist auch von Vorteil, Kenntnisse über Cloud-Computing-Dienste wie Azure zu haben.

Andere Fachgebiete, die von Vorteil sind, umfassen einen Hintergrund in künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen, Datenwissenschaft und Analytik. Obwohl diese Fähigkeiten nicht für jede Position bei Microsoft erforderlich sind, verschaffen sie Ihnen einen Vorteil, wenn es um den Wettbewerb zwischen Arbeitssuchenden geht.

Tipps für die Landung einer Rolle bei Microsoft

Über Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihre Bewerbung hinaus gibt es einige Dinge zu beachten, die Ihnen helfen können, sich von der Konkurrenz abzuheben und Sie zu einem attraktiveren Kandidaten für Microsoft zu machen. Hier sind ein paar Tipps, die Sie beachten sollten:

1. Verstehen Sie die Rekrutierungsstrategien von Microsoft

Es ist unerlässlich, den Einstellungsprozess von Microsoft zu verstehen, um Ihre Erfolgschancen zu verbessern. Das Unternehmen nutzt eine Reihe von Rekrutierungsstrategien, darunter Jobmessen und Online-Stellenangebote. Es verwendet auch technische Bewertungen, Interviews und Hintergrundprüfungen, um Kandidaten zu bewerten.

Laut Talentmanager von Microsoft Chuck Edward, filtert Microsoft Kandidaten nicht mehr nach ihrem Bildungshintergrund aus. Stattdessen konzentrieren sie sich mehr auf die praktischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten. Sie arbeiten für einige ihrer offenen Stellen auch mit einer IT-Personalagentur zusammen, was bedeutet, dass Bewerber ein enges Netzwerk von technischen Personalvermittlern und Personalagenturen pflegen sollten.

Am wichtigsten ist es, dass Sie sich mit ein paar Leuten bekannt machen, die bei Microsoft arbeiten, da Empfehlungen Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich erhöhen, sich richtig darauf vorbereiten und sich von anderen Kandidaten abheben können.

2. Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil

Für diejenigen, die es nicht wissen, LinkedIn ist ein Microsoft-Unternehmen. Im Jahr 2016 erwarb Microsoft die beliebte Plattform für unglaubliche 26.2 Milliarden US-Dollar und ist seitdem zu einem wesentlichen Bestandteil seines Rekrutierungsprozesses geworden.

Um die fortschrittlichen Rekrutierungsstrategien von Microsoft nutzen zu können, sollten Bewerber sicherstellen, dass ihre Lebensläufe sowohl für menschliche Personalvermittler als auch für vorausschauende automatisierte Technologie optimiert sind. Unabhängig davon, ob Sie Anfänger oder Profi auf Ihrem Gebiet sind, stellen Sie sicher, dass Sie berufsspezifische Schlüsselwörter sowie relevante Fähigkeiten angeben, die in der Stellenausschreibung in Ihrem Profil aufgeführt sind. Auf diese Weise verpassen Personalvermittler keine Gelegenheit, mit Ihnen in Kontakt zu treten.

Wenn Sie wirklich auffallen möchten, können Sie Beiträge mit Einblicken in Ihren jeweiligen Karriereberuf schreiben. Die Ersteller-Tools von LinkedIn eignen sich hervorragend für diesen Zweck und helfen Ihnen, ansprechende Inhalte zu erstellen, die Personalvermittler nicht ignorieren können.

3. Nehmen Sie an relevanten Kursen teil oder suchen Sie nach Zertifizierungen

Microsoft ist immer auf der Suche nach Bewerbern, die in Bezug auf die neuesten Technologien, Best Practices und Trends in ihren jeweiligen Bereichen auf dem Laufenden bleiben. Die Teilnahme an Online-Kursen oder die Suche nach Zertifizierungen in Bereichen wie Softwareentwicklung, Cloud Computing oder Data Science hilft Ihnen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass Sie aktiv lernen.

Für Cloud-Computing-Zertifizierungen ist Microsoft eine Partnerschaft mit Linux eingegangen, und für andere Arten von Microsoft-Zertifizierungen können Sie jetzt Prüfungen bequem von zu Hause aus ablegen.

4. Machen Sie sich mit dem Einstellungsverfahren von Microsoft vertraut

Die Bewerbung für eine Stelle bei Microsoft kann in vier Hauptschritte unterteilt werden. Zunächst sollten potenzielle Kandidaten ihr Profil auf der Stellenseite von Microsoft erstellen und mit der Suche nach Stellenangeboten beginnen. Sie können auch Jobbenachrichtigungen einrichten, um Updates zu erhalten und den Fortschritt ihrer Bewerbungen zu verfolgen.

Nach der Einreichung prüfen die Personalvermittler jede Bewerbung und wenden sich an diejenigen, die die Anforderungen erfüllen. Kandidaten, die nicht sofort eine Antwort erhalten, brauchen sich keine Sorgen zu machen; Ihre Informationen werden gespeichert und sie können kontaktiert werden, falls sie sich für eine andere Position qualifizieren.

Die dritte Stufe besteht aus einem Screening durch einen Personalvermittler oder Einstellungsmanager, in der Regel telefonisch, um Qualifikationen wie Intelligenz, Lernbereitschaft, Leidenschaft für Technologie und Unternehmergeist zu ermitteln. Der letzte Schritt ist eine Reihe persönlicher Interviews, die normalerweise zwischen drei und sechs Stunden dauern und in denen die Kandidaten je nach Job nach Faktoren wie dem Schreiben von Code oder dem Bereitstellen von Beispielen aus ihrem kreativen Portfolio bewertet werden.

Dies ist natürlich auch der Zeitpunkt, an dem Bewerber so viele durchdachte Fragen wie möglich zur Rolle, Teamdynamik und Unternehmenskultur stellen sollten, damit sie eine fundierte Entscheidung darüber treffen können, ob sie zu ihnen passt oder nicht.

Endnote

Es ist nicht einfach, eine begehrte Position bei Microsoft zu ergattern, aber indem Sie sich als Experte auf Ihrem Gebiet etablieren, Ihr LinkedIn-Profil optimieren und relevante Kurse besuchen oder Zertifizierungen erwerben, sich mit dem Einstellungsprozess von Microsoft vertraut machen und ein paar interne Verbindungen haben, können Sie dies tun Sie einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz.