Kvinder undlader at opnå status som gruppesøgsmål i Microsofts søgsmål om kønsdiskrimination

Microsoft har bestridt en sag om kønsdiskrimination siden 2015, som hævdede, at Microsofts "virksomhedsdækkende politikker og praksis systematisk krænker kvindelige tekniske medarbejderes rettigheder og resulterer i den ukontrollerede kønsbias, der gennemsyrer virksomhedens virksomhedskultur."

Sagen blev anlagt af tre tidligere Microsoft-ansatte Katherine Moussouris, Holly Muenchow og Dana Piermarini og blev oprindeligt dømt til Microsofts fordel.

Det afslørede retssagen dog der var indgivet 238 anmeldelser om kønsdiskrimination mellem 2010 og 2016 og klagerne anlagde efterfølgende en sag for et gruppesøgsmål, der dækkede over 8,600 kvinder på forskellige Microsoft-kontorer i hele USA.

Dette forsøg blev imidlertid afvist af District Court of Washington, der fastslog, at de foreslåede formodede klassemedlemmer ikke viste sig at være ofre for en standardpolitik for hele virksomheden.

Derfra blev sagen henvist til den amerikanske appeldomstol for det niende kredsløb i San Francisco, som i dag leverede en tidlig julegave til Microsoft ved at stadfæste den oprindelige kendelse.

Et panel med tre dommere fra Ninth Circuit Court of Appeals stadfæstede dommen, som konkluderede, at sagsøgerne ikke beviste, at en ensartet Microsoft-virksomhedspolitik eller -handling havde en negativ indvirkning på kvinder.

Microsoft har altid benægtet, at der eksisterer en kultur for kønsdiskrimination og sagt, at den "giver et miljø, hvor alle medarbejdere har mulighed for at få succes."

Via Bloomberg lov