Twitter CEO fyrer topchefer, fastfryser ansættelser

Twitter CEO Parag Agrawal annoncerede en række ændringer i virksomheden gennem en intern memo til medarbejdere. Disse inkluderer beslutningen om at skubbe to af dets topledere ud, gennemføre en ansættelsesstop og reducere udgifterne. Disse store rystelser kom foran Elon Musks erhvervelse af virksomheden senere i år. 

Blandt ændringerne i Twitter-ledelsen er beslutningen om at skubbe chefen for forbrugerdivisionen, Kayvon Beykpur, og indtægtschefen, Bruce Falck, ud. Jay Sullivan bliver den nye leder af forbrugerdivisionen. Han vil også fungere som interim manager for indtægter. Sullivan er en tidligere Facebook-direktør, der kom til virksomheden i november. 

Beykpour bekræftede dette med sin meddelelse på Twitter, og sagde, at han forlader Twitter efter over 7 år, og sagde, at det ikke var hans beslutning, og ikke hvordan han forestillede sig at forlade virksomheden. Denne beslutning kom kun måneder efter Agrawal reorganisered executive team, hvor exit af design og engineering ledere overlod toppositionen i forbrugerprodukter til Beykpour. Det var i 2015, at Beykpour sluttede sig til Twitter efter Periscope-opkøbet, et livestreamingfirma, hvor han var medstifter. I 2018 blev han chef for forbrugerprodukter i den større virksomhed og overvågede produktive år med lancering af funktioner. 

I mellemtiden fik Falck også bekræftet gennem et nu slettet tweet. Han takkede de ingeniører, han arbejdede med, og sagde, at "det er arbejdet, der betyder noget." Agrawal bemærkede, at virksomheden under Falcks ledelse genopbyggede sin annonceserver og forankrede udviklingen af ​​sin annoncevirksomheds fundament til at være mere præstationsbaseret. Selvom Sullivan skal fungere som midlertidig GM for omsætning, er virksomheden på udkig efter et nyt leder til at erstatte Falck.  

Agrawal udtalte også i notatet, at "det er afgørende at have de rigtige ledere på det rigtige tidspunkt." På nuværende tidspunkt indrømmer Twitter, at virksomheden er i et væld af ændringer historisk, selvom Twitter ofte er det. Det afslørede også, at virksomheden ikke formåede at opnå mellemliggende milepæle, der muliggør tillid til målet om at have et stort publikum og vækst i omsætningen. Den citerede yderligere makroøkonomiske udfordringer såsom konflikten i Ukraine. Derudover er det midt i Musk-opkøbet, hvor tidspunktet for dets lukning stadig er usikkert. Som sådan skal virksomheden være forsætlig med sine teams, ansættelser og udgifter.  

Desuden planlægger virksomheden at skære ned på udgifterne til ikke-lønomkostninger. Dette inkluderer en reduktion af udgifter til entreprenører og rådgivning, rejser og arrangementer, markedsføring og andre driftsomkostninger.

Virksomheden vil også holde pause med ansættelser og udfyldninger, med undtagelse af dem, der er kritiske for virksomheden. Notatet indikerer dog, at der ikke er nogen plan for virksomhedsdækkende fyringer. Ikke desto mindre kan det forventes, at der vil ske ændringer i organisationen, som måtte være nødvendige for at øge effektiviteten.