PlayStation står nu over for sin egen diskriminationssag
2 min. Læs
Udgivet den
Del denne artikel
Forbedre denne vejledning
Læs vores oplysningsside for at finde ud af, hvordan du kan hjælpe MSPoweruser med at opretholde redaktionen Læs mere
En tidligere PlayStation-medarbejder har indgivet en retssag mod Sony Interactive Entertainment og hævder, at det "dyrker et arbejdsmiljø, der diskriminerer kvindelige medarbejdere."
Som spottet af Axios, hævder retssagen, indgivet af tidligere PlayStation IT-sikkerhedsanalytiker Emma Majo, at Sony "forsætligt overtrådte" Californiens arbejdslovgivning ved "forsætligt, bevidst og/eller bevidst at betale kvinder mindre end mænd for væsentligt lige eller lignende arbejde."
I retssagen hævder Majo, at kvindelige medarbejdere hos PlayStation "ikke blev kompenseret ligeligt til mandlige medarbejdere", mens de også blev nægtet forfremmelser og holdt tilbage til lavere lønniveauer end mandlige kolleger.
Endvidere hævder retssagen, at "diskriminerende ansættelsespraksis, politikker og procedurer er centralt etableret og implementeret på Sonys højeste niveau."
Retssagen antager, at Majo "ikke blev forfremmet, og hun blev degraderet på grund af kønsbias, fordi hun er en kvinde, og fordi hun talte om kønsbias. Hun hævder endvidere, at hendes opsigelse var forårsaget af kønsbias mod kvinder og på grund af skævhed mod dem, der talte om kønsbias."
Denne retssag kommer som lidt af et slag i ansigtet for Sony, der for nylig talte imod Activision Blizzard for deres dårlige praksis på arbejdspladsen. I en e-mail sendt til PlayStation-medarbejdere sagde CEO Jim Ryan, at han var "modløs og ærlig talt chokeret over at læse", at Activision "ikke har gjort nok for at adressere en dybtliggende kultur af diskrimination og chikane."
