Løn og oversøiske arbejdere: Overvejelser for virksomheder

| Sponsoreret |

En stor del af erhvervslivet nyder godt af innovativ teknologi, fordi den giver dem mulighed for at ansætte internationalt, hvilket eksponentielt nemmere åbner op for talentmassen. Der er dog flere overvejelser at gøre, der involverer økonomi og lovlighed, som skal overstås, før arbejdet påbegyndes. Den primære udfordring er at overholde oprindelseslandets regler for dine medarbejdere, især hvor økonomiske anliggender er involveret. Igennem denne artikel vil vi tale om de forskellige måder, du med succes kan betale oversøiske arbejdere på. 

Betalende freelancearbejdere

At ansætte freelancearbejdere er en fantastisk måde at se projekter afsluttet til en høj standard uden at forpligte sig til lange kontrakter, fordi du faktisk ikke ansætter nogen. Det betyder dog, at administrationen er ændret en smule. For eksempel, hvis du er placeret i USA, og du hyrer en udenlandsk freelancer, og arbejdet udføres i udlandet, er der ingen grund til at tilbageholde skattepligtig indkomst. Selvom du bliver nødt til at indsende en W-8BEN, uden hvilken du er juridisk forpligtet til at tilbageholde omkring 30 % af enhver løn i skat. 

Med alle de nødvendige formularer taget hånd om, vil der være tid til at foretage betalinger for tjenester. Der er flere forskellige måder, du kan betale en freelancer på, men du skal overveje servicepriser og vekselomkostninger. Når du foretager betalinger, bør du tilbyde fleksibilitet og spørge arbejderen, hvordan de vil betale. Alternativt kan du lave en Ria international pengeoverførsel, som har lave priser og hurtige transaktionshastigheder. 

Fuldbetalte medarbejdere

Når du vælger at ansætte medarbejdere og tilføje dem til din lønliste, ændrer alt sig, når det kommer til at betale løn. Heldigvis er der flere forskellige måder at følge alle landets regler og sikre betalinger til tiden. Du kan for eksempel danne et forretningspartnerskab, bruge en registreret arbejdsgiver eller oprette en enhed – mere om disse i de følgende afsnit. 

Samarbejdspartnere

Hvis du allerede har internationale forretningspartnerskaber, herunder leverandører, leverandører og entreprenører, er det nu, du skal sikre dig, at dit forhold er stærkt. Du kan bede din internationale forretningspartner om at tilføje arbejderen til deres lønningsliste, hvilket undgår lovgivningsmæssige komplikationer. Du skal dog sørge for, at alle betalinger bliver foretaget til tiden. 

Arbejdsgiver af rekord

An Employer of Record (EOR) er en god måde at sætte kryds ved alle regler og betale dine medarbejdere til tiden. I dette setup er du ansvarlig for at tilrettelægge arbejdernes dagligdag, men lønnen varetages af EOR.

Opret en enhed

De internationale betalingsmetoder diskuteret ovenfor er nemme at implementere og følger alle regler. Oprettelse af en forretningsenhed i et fremmed land kommer med utallige udfordringer, men det vil løse problemet med at foretage internationale betalinger til medarbejdere. I stedet for at stole på ekstern support, vil en virksomhedsenhed give dig fuld magt løn. 

At ansætte internationalt er en almindelig praksis i 2022, men der er en række barrierer, der skal overvindes. Hvis du hyrer en freelancer, er betalinger meget mindre komplicerede, fordi du kan sortere betalinger på dagen. Hvorimod, hvis du ansætter ordentlige medarbejdere, er der utallige flere trin involveret.