Kun 6.7 % af kvinderne dimitterer med STEM-grader - Microsoft sigter på at ændre det med #MakeWhatsNext

Kun 6.7 % af kvinderne dimitterer med STEM-grader mod 17 % af mændene, hvilket betyder, at mænd er 2.5 gange mere tilbøjelige til at komme ind på disse højt betalende felter.

Ifølge det amerikanske handelsministerium har kvinder i øjeblikket mindre end 25 procent af STEM-job. Og globalt er det kun 16 procent af kvindelige studerende, der dimitterer fra STEM-fag, ifølge World Economic Forum.

Microsoft er forpligtet til at hjælpe med at lukke denne kønsforskel og inspirere flere kvinder til at vælge STEM-karriereveje, hvilket til dels skylder underskuddet på manglen på kvindelige STEM-rollemodeller.

Microsoft har derfor udgivet en video, der er tidsindstillet i forhold til den internationale kvindedag 2017, designet til at udfordre piger til at blive i STEM, så de er bemyndiget til at løse de problemer, de bekymrer sig mest om, lige fra at finde løsninger på klimaændringer til at helbrede kræft.

https://www.youtube.com/watch?v=y5soEtBwH0Y&feature=em-uploademail

Videoen er en del af en eksisterende kampagne kaldet #MakeWhatsNext, designet til at øge bevidstheden om de problemer, der får piger til at droppe ud af eller miste interessen for STEM, og havde til formål at vække deres begejstring for, hvordan de kan ændre verden - hvis de forbliver engagerede .

Kampagnen omfatter andre initiativer, herunder:

•  Microsoft og LinkedIn lancerede et nyt oplevelsesværktøj i forbindelse med kampagnen for at demonstrere, hvordan piger kan forfølge deres passioner på tværs af brancher og sociale formål. Career Explorer er et værktøj til at vise piger og kvinder forskellige måder, hvorpå STEM er efterspurgt og inspirere dem til at forfølge deres passioner, talenter og færdigheder inden for disse områder.
• Microsoft sigter mod at forbedre undervisning i datalogi via gratis muligheder for datalogi og ressourcer i løbet af året via partnere, herunder Boys and Girls Clubs of America og Girls Who Code, for at nå ud til elever i alle aldre gennem deres YouthSpark-program. Mere end 80 procent af de studerende, der nyder godt af YouthSpark-initiativer globalt, er fra undertjente lokalsamfund, og mere end halvdelen er kvinder.
• Microsoft arbejder også på at lukke kønskløften hos Microsoft selv ved at rekruttere kvindeligt talent til tekniske roller.
• Microsoft lancerede et patentprogram for at fremme patentoprettelsen ved at udnytte Microsofts patentretlige ressourcer. Programmet sigter mod at fjerne adskillige barrierer for at ansøge om patenter, herunder juridisk vejledning og finansiering, et kritisk skridt til at bemyndige kvinder til at omdanne deres geniale ideer til virksomheder. Kvinder har i øjeblikket kun 7.5 procent af alle patenter og repræsenterer kun op til 15 procent af alle opfindere.

Læs mere om Microsofts tiltag på deres #MakeWhatsNext mikrosite her.