Microsofts nye Workplace Analytics vil give organisationer mulighed for at forstå, hvordan deres medarbejdere bruger tid
2 min. Læs
Udgivet den
Del denne artikel
Forbedre denne vejledning
Læs vores oplysningsside for at finde ud af, hvordan du kan hjælpe MSPoweruser med at opretholde redaktionen Læs mere
Microsoft i dag annoncerede den generelle tilgængelighed af Microsoft Workplace Analytics, en ny organisationsanalyseløsning, der vil give rig, handlingsorienteret indsigt i organisationens kommunikations- og samarbejdstendenser for at hjælpe med at træffe mere effektive forretningsbeslutninger. Den er tilgængelig som en del af Office 365-virksomhedsplanen som en tilføjelse.
Workplace Analytics gør brug af Office 365 e-mail og kalender metadata, herunder til/fra data, emnelinjer og tidsstempler til at skabe et sæt adfærdsmæssige målinger, som kan bruges af ledere til at vide, hvad der foregår i en organisation. Det har også indbyggede funktioner til beskyttelse af personlige oplysninger og overholdelse, som gør det muligt for organisationer at beslutte, hvordan de skal anvende indsigt genereret af Workplace Analytics til at løse forretningsmæssige udfordringer.
Microsoft tillader også organisationer at oprette tilpassede forespørgsler direkte i Workplace Analytics. De kan vælge mellem et unikt sæt samarbejdsmålinger for at udforske aktiviteter og tendenser inden for virksomheden, herunder tid brugt i e-mail, tid til møder, tid efter arbejdstid og netværksstørrelse. De kan også oprette tilpassede forespørgsler og filtrere til aggregerede befolkningsundersæt, herunder regioner, roller og funktioner.
Hos Microsoft har Workplace Analytics givet betydelig indsigt. "Vi mener, at opbygningen af en ægte digital, datadrevet virksomhed kræver, at organisationer styrker og forbinder deres folk på tværs af alt - mennesker, processer, data og systemer," sagde Kathleen Hogan, Chief People Officer hos Microsoft. "Vores HR Business Insights-gruppe bruger Workplace Analytics på tværs af en række initiativer – lige fra forståelsen af den adfærd, der driver øget medarbejderengagement, til at identificere kvaliteterne hos toppræsterende ledere, som leder Microsofts kulturelle transformation indefra. Vi mener, at people analytics er en konkurrencemæssig nødvendighed for ethvert HR-team."
Du kan lære mere om Microsoft Workplace Analytics link..
