Microsoft sætter tidsbegrænsninger for nogle bestyrelsesmedlemmer for at holde blodet friskt

Under drøftelserne med aktionærerne fik Microsoft at vide, at nogle aktionærer er bekymrede over, at udvidet service risikerer at udhule direktørens uafhængighed ved at skabe et alt for tæt forhold mellem mangeårige direktører og ledelse. Nogle andre aktionærer mente, at længere tjenestetid af direktører kan hjælpe med at bygge bro over ledelsesovergange ved at give historisk kontekst og perspektiv, og de kan være bedre positioneret til at modsætte sig ledelsen, når det er nødvendigt. For at løse dette problem annoncerede Microsofts bestyrelse i dag en ny bestyrelsespolitik, der sigter mod en gennemsnitlig mandatperiode på 10 år eller mindre for bestyrelsens uafhængige direktører.

Mens nogle har argumenteret for klare begrænsninger for eksterne direktører, mener vi, at den passende tilgang for Microsoft er en ramme, der balancerer en bestyrelse sammensat af direktører med omfattende viden om Microsoft, dem, der kan give et nyt perspektiv og dem med relevant erhvervserfaring. til vores strategiske ambitioner. Vores beslutning var påvirket af vores investorers perspektiv, som aktivt fremmer bestyrelsesforfriskning og diversitet i deres porteføljeselskaber.

Microsoft fremhævede også, at deres bestyrelse nu er mere forskelligartet end nogensinde, hvor kvinder og etniske minoriteter har fem ud af 12 bestyrelsesposter. I sidste ende er Microsofts hensigt at opretholde en bestyrelse med forskellig baggrund og erfaringer, der matcher virksomhedens udvikling. Få mere at vide om denne meddelelse link..